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如何申报个人所得税使用账号与密码登录电子申报系统。点击左上的“申报缴纳”，进入申报画面。点击“申报”，进入个人所得税申报界面。填好资料。点击“检验及计税”按钮。点击“申报预览”按钮。
可以首先登录个人所得税App，然后选择【申报专项附加扣除】进入，进入后按照页面信息填写并提交即可。可申报的扣除项目包括子女教育、大病医疗、继续教育、住房***利息、住房租金、赡养老人等。
***人员的工资如何申报个税呢如果个人与其***的单位存在实质的雇佣关系，则其***单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。
但是，如果你***的公司相互之间是关联关系（比如代表处和公司，同一总部旗下的分公司等等），就可以合并收入，选择在一地申报交税。法律客观：劳务费个税怎么交纳劳务费个税是劳务费个人所得税的简称。
法律主观：***人员工资应该按劳务所得进行个税申报，在年度终了进行与工资薪资等进行个税的综合所得汇算清缴，多退少补。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
***工资个税怎么算
***扣税标准是：未超过800的不缴税；未超过4000的：应缴个人所得税=（实际领取工资-800）乘20%；超过4000的：应缴个人所得税=（实际领取工资-实际领取工资乘20%）乘20%。
工资、薪金不含税收入适用税率（税前工资-3500）×税率=个人所得税税额临时***收入个人所得税起征点怎么算多次收入的个人所得税可以按年度综合所得来计算，综合所得低于5000一个月是不用缴纳个人所得税的。
法律分析：个人***取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。如果个人与其***的单位存在实质的雇佣关系，则其***单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。
***工资的个税计算：每月收入不超过4000元，则扣800元的费用，应纳税额=（收入-800）×20%。***工资的个税计算：每月收入不超过4000元，则扣800元的费用，应纳税额=（收入-800）×20%。
1、法律分析：***工资属于劳务报酬，是需要按劳务报酬计算缴纳个人所得税的。
2、法律分析：***应按劳务收入计算个人所得税，若合同内容的具体写明***，一般情况下按次计算，如果是一个月内连续或有数次提供劳务的，应按一个月内合计收入计算应税金额。
3、如果与用人单位签订的为劳动合同，则为劳动关系。按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，***收入的3000元***公司不用代扣纳税。如果与用人单位签订的为劳务协议，则为劳务关系。
4、***工资属于劳务报酬，是需要按劳务报酬计算缴纳个人所得税的。我国个人所得税征收项目有：工资薪金个人所得税，劳务报酬个人所得税，稿酬个人所得税，特许权使用费个人所得税，财产租赁个人所得税，财产转让个人所得税等。
5、法律主观：公司***人员需要上报个人所得税吗***人员所获得的报酬需要缴纳个人所得税。在个人所得税法里，征税内容包含工资和薪金所得、劳务报酬所得等等。
6、综上所述，***收入也是个人收入中的一部分，也要纳入个税之中进行缴纳。
***税费怎么算的
1、工资、薪金不含税收入适用税率（税前工资-3500）×税率=个人所得税税额临时***收入个人所得税起征点怎么算多次收入的个人所得税可以按年度综合所得来计算，综合所得低于5000一个月是不用缴纳个人所得税的。
2、***收入适用这个收入类别--劳务报酬所得，800元以上的部分，按20%计税。通常计算方法如下：每月收入不超过4000元，则扣800元的费用。应纳税额＝（收入－800）×20%。每月收入超过4000元，扣20%的费用。
3、法律分析：***在计算个人所得税时是按照劳务所得计算的，因为不是长期的固定性收入，所以只能按照临时的收入——劳务所得计算。
4、劳务报酬应纳税额（超过4000元）=劳务报酬×（1-20%）×税率-速算扣除数。劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
5、法律分析：***工资扣税标准是什么 劳务报酬应纳税额（4000元以内）＝（劳务报酬－800）×20％劳务报酬应纳税额（超过4000元）＝劳务报酬×（1－20％）×税率－速算扣除数。
6、***工资的个税计算：每月收入不超过4000元，则扣800元的费用，应纳税额=（收入-800）×20%。每月收入超过4000元，扣20%的费用，应纳税额=收入×（1-20%）×20%。
