- 小公司,没有智联、58等网上招聘渠道,我该如何做好招聘?
现在网上很多渠道都可以免费发信息,比如:58赶集,智联招聘,上啥班,求职乐,前程无忧,中华英才网等,不过58赶集,容易接到骚扰电话,上啥班和求职乐等会好一些
另外也可以参加当地的校园招聘会,可以免费参加。
如果公司氛围好,可以合理利用员工内部介绍,这样的方式。
对于HR 来说,招聘既是工作中非常重要的一部分,也是大家心里的痛。不管是有***的大公司,还是没啥***的小公司,在招聘时都各有各的困难。不过不管条件多艰苦,工作还是要完成。楠哥就给大家推荐几个可以一试的方法,希望能对大家有帮助。
对于***不足的小公司,其实招聘还是可以有不少玩儿法的,
1、新兴的招聘工具
比如拉勾网、boss直聘、100offer这几个已经做得还不错的新兴渠道,在上面发布岗位都是不需要花钱的,在没有钱注册51和智联等平台时,大家可以考虑在这上面发布岗位信息。尤其是互联网公司的职位,在这上面发布应该会有比较好的效果。而且大家要注意一点就是经常去刷新一下岗位,这样就可以使自己的招聘信息更多的在求职者那边曝光;
2、使用新媒体,进行创意招聘
现在新媒体这么火,很多公司在招聘时都是在公司的官方公众号,或者是通过抓人眼球的海报和H5来发布招聘信息。楠哥和一些使用过该方法的HR 朋友聊过,效果还不错。不过需要注意的是,在使用新媒体的方式时,一定要有比较好的视觉呈现,这样才能引起大家转发的意愿,让更多的人看到你的招聘信息。而且也可以适当蹭热点,比如春节前跳槽季,就可以发“想过了春节拿了年终奖再跳槽?没问题!我们可以先拿offer ,节后入职,你要不要来试一试?”
3、学校的招聘信息发布平台
很多人会忽略这一点,但其实会很有用。HR 可以根据自己招聘的需求和业务特点,选择几家合适的学校,跟对方的就业办联系,将招聘信息在学校官方渠道发布。这对公司和企业是双赢,相信很难有学校会拒绝发布企业的招聘信息;
4、求职论坛
HR 也可以到比较火的求职论坛上注册一个账号,定期发布一些最新的招聘启事,楠哥甚至见过有人在贴吧和豆瓣等网站发布招聘启事,而且也确实有人回帖咨询;
5、员工内推
请自己的员工介绍自己身边合适的朋友、同学等是非常靠谱儿且有效的方式,而且可以申请少量预算,给成功推荐岗位的员工一些激励,让大家更愿意为公司推荐岗位,形成良性循环。
以上是一些几乎零成本,但是会有不错效果的方法,大家可以尝试一下。
职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相,欢迎关注楠哥说职场,也可以向我提问,相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功!
一个是线上:58之类的网站,过去包括现在被一些有心人利用进行网络欺骗的情况不在少数,建议是尽量谨慎使用,万一把你们公司夹在一堆骗子里面,很容易对求职者形成不好的印象,目前来说网络上很多渠道都可以发布招聘信息,你可以使用一些比较靠谱的网站,基本上说都是免费的,如果你们公司有做微信公众号,可以尝试做一篇招聘的需求文章,然后在朋友圈传播,或者类似的形式。
第二是线下:尽量多参加一些招聘会,包括各大学、大专院校每年都会举办的校园招聘,直接与应聘者先进行信息交换。
如果免费不能解决问题,可以再适当时候发布一些收费的招聘广告,在影响力大的媒体上做一点宣传也可,比如说微信公众号信息尾部的广告之类的。