- 校园招聘和社会招聘有什么区别？
真诚回答：
两者虽然都是人才招聘，但是本质上是有很大区别的。
校园招聘是企业招聘优秀的应届毕业生，社会招聘更多的是招聘已经有工作经验的社会人士。
拿我自己讲，我今年考入的中国农业银行，我走的就是校园招聘，银行每年都会吸收应届毕业生，但是银行很少招社会上的人才，因为这个行业并不缺少人才。校园招聘另一个特点是有保障：都是自己所属的学校联系知名的企业来招聘，所以不会出现一些虚***公司，“包皮公司”，大量的企业会进入校园，这些企业会提前告知学生有目的的去进行去招聘。社会招聘的信息你最多的是从网站和人才市场得知。而且你需要不停的转点去面试，比较麻烦。
不知道，你们觉得那个好呢？
前几年才经历过社招和校招人的一点看法（当然，我只能谈一谈普通院校的一点小小的看法，超一流的学校我也没读过啊！）：
先说校招吧：
校招，很多时候并不要求你有工作经验，主要看中的是你这个人潜在的发展能力以及是否能如期拿到毕业证，当然，能力也是很关键的。并且，比较重要的一点是啥，招人的企业是很看重院校的，也就是说看重你学校的这块招牌，毕竟，校招很多大牛的企业一般都只会去985 211院校。而且签约方式是要求签订三方协议的。三方协议是对应届学生比较有利的一种方式。
再说社招：
社招，对于院校的要求就不是很大了，当然，也有一些比较牛逼的企业会直接通过简历删选掉非985 211的求职者，这只是比较少的一部分企业。这样，社招就给了一些能力很强，但是出生院校不太好的学生一个很好的机会。
所以啊，能力很强的，但是出生本科院校不是很好的学生，可以试着投递简历到很好的企业试试！毕竟，这些牛逼的企业压根就不会来你们学校的校招！
社招更看重的是能力以及你是否有过于这份职业相匹配的经验，经验！记住了，社招的时候，与职位相匹配的过往经验很重要。尤其是小公司，更是注重经验，因为他们不愿理拿出过多的成本来培养你，当然，大公司会好一点，如果面试时发现你即使没有工作经验但是足够优秀的话，也会留下培养你的。
还有，应届毕业生，社招的时候一定一定一定要注意，很多小公司就会使唤应届毕业生的廉价劳动力来办事儿，尤其是那种谁都可以做的重复性劳动的工作，先给你画个大饼，然后把你搁那一直做，试用期整个6个月，硬生生熬到你没有耐心自动离职，然后对方再继续收割下一波应届生廉价劳动力！
社招的应届生同学一定要注意了！如果有兴趣知道他们的这种套路的话在下方留言，我去收集一波那些年我同学被坑过的经历！
以上就是我的回答！
校园招聘和社会招聘是有本质区别的，校园招聘是只针对我们在校的大学生而进行的照片而社会招聘就不一样了，社会招聘涉及面复杂多样，就单单拿校园招聘对比就有很多地方是比及不上的。
1、招聘的对象不同。我们看看这些招聘就字面含义上都可以看出不一样，校园招聘招的是应届毕业的大学生，主要是观察学生在学校中的综合素质和他将来的发展潜力，（其实主要也是看你这个人将来有多么大的潜力）当然学历越高公司对你的要求就越高了。社会招聘就不一样了，多招聘的是那些有经验的，工作过的有实际操作能力的人。主要也是看你这个是是不是符合我们的这个岗位，是不是专业和技能对口，匹配度是很高的。
2、招聘方式不一样。我们看到那个校园招聘来猎头公司招人了，这个是不可能的。校园招聘多是用什么方式了，企业的宣讲会，贴海报，网络招聘了等等。校园招聘最大规模的就是企业来学校开现场招聘会，现场照片然后及时给选定的学生发放Offer，效率是很高的。社会招聘主要是通过大型的招聘网站什么智联招聘、58同城等等大型的三方公司招聘，还有就是***组织的人才招聘，企业去人才市场招聘，或者通过猎头公司去其他公司挖一些优秀的人才过来。招聘难度大，周期长，效率低。
3、招聘周期不同。刚刚我们说了校园招聘效率高，那么它的招聘周期就相当的短，每年的招聘时间也是特别固定的分成春招和秋招那个阶段（三月份四月份、十月份十一月份）。而社会招聘就不一样了，他们招聘是全年的招聘计划，或者是临时的招聘***，持续的要保持招聘状态。
4、招聘成本不同。校园招聘就一些大公司来说是每年的大项目在投资上要投入大量的人力物力财力。比如各种银行、各种大型企业对于校园招聘的需求是很大的。社会招聘的费用是相当便宜的，当然你不选择猎头公司的话那么招聘成本是很低的。
5、招聘的目的也是不同的。校园招聘招聘的应届生主要是为了培养为了发掘他们的潜力，大学应届生他们是可塑造成自己需要的人才。而社会招聘不一样主要需要成熟的人才。
智联校园 齐尧回答
智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来
说到这个招聘[_a***_]，一直是很多企业的一个痛点，毕竟公司想要发展，首先需要的就是优质人才的加入，那么招聘就变得至关重要，现在招聘的渠道主要以社会招聘为主，但是随着现在各大院校的人才批量涌现，大学生数量激增也为各大企业增加了新的招聘渠道。
那么社会招聘跟校园招聘不同的地方有哪些呢？主要从招聘的方式、人员情况、雇主形象打造方面进行阐述。
招聘的方式不同
相信做过招聘的都知道，社招工作的具体工作分解为前期的招聘岗位发布，与用人部门沟通这个招聘的人员需要具备哪些技能及能力。
另外根据人员的岗位职能确定在哪个招聘网站上会有更好的效果，因为招聘网站定位不同则招聘的不同岗位信息也会不同。就像目前北方招聘网站招聘的人员更多以职能岗跟管理岗位为主，而基层的职位则适合用大众网站，因此前期的网站选择非常重要。
其实接下来的环节社会招聘跟校园招聘就基本上相同了，通过筛选简历，电话联系合适的面试者，然后面试。但是一点不同就是简历获取的方式，校园招聘获取简历的方式通过双选会或者单独的宣讲会，这样的面试让企业跟学生面对面的交流沟通，获取的简历相对较多，招聘网站简历只能是花钱去购买。
人员的情况不同
社会中招聘到的人员基本上都是有经验的，已经工作几年或者多年，通过社会招聘招来的人员，相对也更加成熟，稳定性更加强一点，另外专业能力也比较强，可以直接上手。
校园招聘的学生需要从新开始培养，稳定性相对较差，“吃着碗里看着锅里的”比比皆是，另外学术类的知识在应用到现实工作中的时候，需要将自己的知识转化成技能，这需要自己不断的学习，也需要自己有很强的学习能力才可以。
雇主形象的打造的不同
就像上文说的，大学生比较多，很多企业在打造雇主品牌的时候不仅仅是打广告就这么简单了，很多企业其实在学校也不打算招聘到多少学生，但是他们愿意积极的跟学校合作的原因是能够通过宣讲可以做到进行雇主品牌的宣传跟打造，这也是一个优秀的招聘经理应该做的。
网站招聘想要做到雇主品牌的宣传可以分两个途径进行，一方面是不断刷新岗位让岗位在前面，在求职者求职的时候可以不断看到。
两者的不同基本上就这些吧，从员工的招聘方式、稳定性、个人能力、简历获取方式的不同进行阐述，但是个人建议以社会招聘为主，校园招聘为辅，毕竟校园招聘不是全年都有的。
校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点：
很多人没有讲到这一点。
但实际上，这点是最重要的，因为目的决定了手段和方式。
校园招聘的目的主要有这么几个：1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生；2.帮助进行企业品牌宣传和推广。
校园招聘很多都是在211以上院校进行的，这些学生普遍能力素质都还不错，所以，很多企业校招是很看重的，把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔；另外，这又是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业哪怕不怎么招人，都还是会在各大院校走一遭。
社会招聘的话，主要目的有两个：第一，补充劳动力，说白了，就是找个人来干活，没那么高要求；第二，高级管理人才猎聘，这方面的人才是稀缺的，也不可能面向没有经验的大学生，所以只能进行社会招聘。
目的不同，决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同，这是基础。
这个很好理解。
校园招聘嘛，对象的群体是大学生，这其中，重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了，这个不解释。
校园招聘肯定是在校园里嘛，基本上，大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆，等。
