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1、稳定自己的情绪，沉着而理智 有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
2、第要有积极的沟通意识 优秀的面试官会激励应聘者讲他原先工作的内容，并从而评估出应聘者的能力水平。但隔行如隔山，绝大多数面试官会慢慢将问题引向自己熟悉的领域--这往往又是应聘者不太熟悉的领域。
3、有时间观念，注重细节 另外还要注意一些细节，喝完水后的一次性杯，要记得自己扔了；在等待面试的过程中，不要乱碰面试单位的办公用品或是文件；进门或离开的时候记得随手关门；坐过的椅子记得放回原位。
4、面试技巧： 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。
5、从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考， 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
6、可以通过让应聘者解释具体的技术方案或应对特定问题的方法，现场撰写代码等方式来测试其技术能力。沟通能力：IT行业很注重团队协作，所以沟通能力也是很重要的考察内容。
16个经典的面试技巧
面试要有头有尾，避免冷场。转换和收缩、结束要流畅自如。1面试是为企业寻找人才，让员工在企业长期为公司提供服务，一定要了解应聘者的真正的求职动机和需求。
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
多带几份简历前往面试 没有什么能被比要求提供多一份简历，而你却没有，更能显得你缺乏准备了。多带几份简历，因为面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
J***a基础知识要掌握，很多面试题上都有，能问的一般就是这些，另外就是项目经验，你做过的哪些模块，用到哪些技术，有时候会问到怎么实现等等。面试的时候不要紧张，J***a一般分为笔试与面试，偶尔还有碰到机试之类的。
首先，要确保你理解了面试官的问题。许多问题都是故意措辞模糊或者模棱两可，这个时候你可以请面试官把问题说清楚，从而确保你真正回答面试官的问题。
我们在来举例正面例子：我们在面试时也碰到过这类J***a开发人员，他能对我们***以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。
j***a开发面试技巧：简要介绍J***a程序的健壮性。J***a程序会在编译和运行的时候自动的检测可能出现的错误，而且它是一种强类型语言，对于类型的检查很严格，而且它的垃圾回收机制也有效的避免了内存的泄漏。
最主要的就是简历，你的简历一定要全面，做过的项目，项目中运用过哪些技术。都要写出来，方便面试官了解你 面试前多看看j***a的面试基础题，有些面试官会问一些基础。面试时不要慌，要有自信。
第要有积极的沟通意识 优秀的面试官会激励应聘者讲他原先工作的内容，并从而评估出应聘者的能力水平。但隔行如隔山，绝大多数面试官会慢慢将问题引向自己熟悉的领域--这往往又是应聘者不太熟悉的领域。
坦诚相对，说明你的擅长点，让面试官给次机会 我遇到过个别候选人，他技术点知道一点，并非什么都不知道，属于可上可下的。
把话说清楚，这可能是最重要的一步。要试着让面试尽可能有更多的互动，面试官不知道你在想什么，而让他们参与到你的思考过程里，会让她给你一些有用的提示，防止你偏向错误的方向。
