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法律分析：不可以。公务员违规***的收入会被全部没收，上缴国库。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第二十七条 从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分。
如确因工作需在机关外***，应当经有关机关批准，并不得领取***报酬。否则，按照《行政机关公务员处分条例》规定可以给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
给予开除处分的处罚。公务员***的行为，既是违规行为，更是违法行为。
不得在下属事业单位或者企业***并领取报酬，如果确实需要，公务人员需要在下属事业或者企业***的，必须经有关部门按照程序严格审核，而且只能领一份工作，享受一份待遇，不能重复领取。
法律主观：可以***但是有限制的。禁止公务员***，是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定。但这些规定一般并不禁止公务员从事学术性、公益性的***，但严格禁止公务员在营利性组织中担任***。
开除***人员需要赔偿吗?
法律分析：不需要。对于***劳动者，法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律分析：单位辞退***人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律分析：***被辞退没有补偿，属于违反规章制度，公司可以告知辞去***，不辞去可以解除劳动合同。
法律分析：不需要。对于未建立劳动关系的***，不宜轻易约定***即***，因为劳动者利用的是业余时间，单位只能规定劳动者工作时间的行为，而不能用规章制度的形式管理其业余生活。
法律分析：辞去***工作用人单位不需要支付补偿，公司可以提前告知辞去***，或者可以直接终止用工。***人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除。
法律分析：***被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
***可以被随便开除吗
1、法律分析：用工单位可以随时辞掉***人员。***人员指非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2、法律分析：***可以随意辞退。***又称非全日制劳动。非全日制用工只需要用用人单位或者是员工单方面提出终止劳动合同即可终止。不需要提前向劳动单位提出申请。但是离职之后劳动单位必须按时将员工的工资下发给员工。
3、法律分析：是可以的，员工在没有得到单位同意的情况下，私自在外和其他单位建立劳动关系，是属于《劳动合同法》第三十九条规定的情况，是可以被辞退的。如果征求单位同意，而且不影响工作的情况下是可以***的。
4、从这条规定可以看出劳动者在做***的时候，想要解除劳动合同的话，是可以随时向用人单位进行辞职申请的，用人单位是需要马上同意你辞职的。
5、***人员可以随时辞退。但需要提前三天和用人单位提出。***工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工，并且终止用工后，用人单位不需要给予劳动者经济补偿，但需要依法向劳动者支付应得的报酬。
6、第一，劳动者的***行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。
因***被开除公司的做法是否合法
1、法律分析：因***被开除公司的做法不合法，***是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立劳动关系。
2、用人单位也可以解除劳动合同。但单位没有“指出”过的证据，以此解除劳动合同也属违法。虽然《劳动合同法》规定，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
3、根据法律的规定，允许公司解除与***员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外***给完成本单位的工作人员造成了严重影响；在用人单位提出反对继续***意见之后，该员工仍然不予改正的。
4、劳动合同法是保证劳资双方合法权益的。任何一方违法对方都可以投诉。如果你正在原单位上班，又到另一个单位***，一旦被原单位发现，是有权解除合同的，并且不需要支付赔偿金，因为你违法在先。
***被辞退工资可以立结吗
1、法律主观：法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。（双方也可以协商解决，无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。
2、法律分析：***员工属于非全日制职工，辞退按照出勤和双方约定的标准结清工资即可，不支付经济补偿金。劳动者辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
3、可以解除劳动合同。综上所述，辞退员工工资需要立马结清。拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到******。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
4、法律分析：这种情况只能协商解决，一般当天结清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2、法律分析：***被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
3、法律分析：在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。合同到期，合法的辞退员工只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。
4、综上所述，***被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
5、法律主观：公司违法辞退员工有 赔偿金 。 赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。
