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工厂招一般员工的话，提供简单的计算题，主要检查员工是否会写字，会简单的表达。2）招一般文职人员的话，请TA说说工作经验，会不会使用办公设备，及对工作在态度，为什么离职。
思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
是否有拖拉的习惯？（执行能力是否强）判断其是否能做好。
1、提示信息知道宝贝找不到问题了_！ 该问题可能已经失效。
2、作答时可以适当的用一些手势（小幅度的手舞足蹈不要紧），但不要运动性太强。这条是所有技巧中技术含量最高的——尽量主导对话的方向。
3、要注意手势。在这种面试中，由于把演讲能力（或表演能力）作为测试的重点，考生一般不使用手势，手势会给面试专家一种紧张而不够镇定的感觉，效果往往适得其反。如果真的需要，不要使用过度或夸张的手势。
4、面试心态。自主招生增加了你被录取的机会，所以不要把它过于轻视和重视，平和的心态去面对考官，自然、大方、得体是整个面试中的关键。心态的平和表现在语速的稳定，自信的微笑和谦虚的询问，这总能让老师对你产生好感。
充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；利用网络***，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
注意，在这期间，回答一定要落落大方和自信，因为要和孩子和家长接触，新东方喜欢大方的人。然后会有一个无领导面试，几个人在一起讨论一个话题，最后由一个人表述。尽量争取自己当表述的人，会给面试加分的。
新东方的面试流程经过多轮筛选，只为找到最优秀的人才。如果你想成为新东方的一员，就需要在这个严格的流程中脱颖而出。
面试一般会问的问题有：为什么选择这个职位和公司、最大的优点是什么、最大的缺点是什么、在工作中遇到困难时，会如何解决、如何看待团队合作、如何看待加班等。
问询新员工的以前薪资待遇，和期望薪资待遇，看看自己公司所给的待遇能否满足员工要求。如果企业对员工工作时间和地点有要求的，可以再问一下应聘者生活问题，问询一下是否能应付随时出差，工作性质经常加班等。
第学习的经历。在学校或者自己的进修，你都学到了什么，能熟练的掌握什么。第工作的经历。这个时候要突出你的成绩和能力了。（可以说实习经历和社团经历）。
面试官会询问个人背景、工作经验、[_a***_]技能和职业规划等方面的问题，以评估应聘者是否适合该职位。常见问题包括自我介绍、为什么选择该公司、工作经历、专业技能、团队合作、职业规划和压力处理。
面试一般会问什么问题1 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。
