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没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
***没签合同可以申请双倍赔偿。如果没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系的。员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资。
当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。
根据中国劳动法，雇主应该在入职后30天内与员工签订劳动合同。如果雇主没有签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门认为雇主违反了劳动法规定，他们可以要求雇主签订劳动合同，并可能处以罚款。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
