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1、法律分析：如果公司与***员工不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬，那么就不用缴纳社保。社保只针对存在劳动关系的员工，因此不需要为***员工缴纳社会保险。
2、法律分析：企业聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。
3、法律分析：雇佣***人员不需要交社会保险，不签订劳动合同，但是可以签订***协议。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
4、法律分析：用人单位聘用***员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为***员工缴纳社保。
5、法律分析：企业聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。***员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
1、三）甲方已经聘用或拟聘用其他人员替代乙方岗位的； （四）甲方认为乙方已经完成由甲方安排的工作的。 本合同期限届满，乙方愿续订合同的，乙方应当在合同期限届满前30日内向甲方书面提出。
2、***工作合同协议范本1 甲方：___ 乙方：___ ***号：___ 鉴于乙方承诺其用人单位同意乙方利用业余时间在甲方***，甲方聘用乙方为甲方***（劳务）员工。双方根据自愿原则，经平等协商，一致同意签署本协议，共同遵守履行。
3、编号：___ 甲方：___ 乙方：___ 根据，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。
公司雇佣***如何缴税
法律分析：劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；每次收入在4000元以上的，定额减除20％的费用。
点击左上的“申报缴纳”，进入申报画面。点击“申报”，进入个人所得税申报界面。填好资料。点击“检验及计税”按钮。点击“申报预览”按钮。点击“缴税”按钮进行缴税。
如果***人员只在公司***，其工资所得超过个税起征点的，公司需要按照***人员工资的实际情况进行扣缴个人所得税，并在规定的时间内向税务机关进行申报和缴纳。
***的一次性劳务所得低于800元的也不用缴纳个人所得税。
1、法律分析：***并非法律术语，因为我国法律部承认双重劳动关系，所以一个劳动者只可以与一家用人单位缔结劳动关系。在工作时间之外，劳动者再去其他单位工作的，不属于劳动关系，而是劳务、承揽等等其他民事关系。
2、***员工是否需要交社保，主要得看用人单位与***员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的。如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。
3、作为***类的单位来讲，一般情况下是不会建立劳动合同的，那么既然不会建立劳动合同，作为企业单位来讲，就没有任何的责任和义务，来缴纳相应的社保，这是毫无疑问的，所以说不可能通过自己的***单位，去缴纳社保了。
公司给***人员交社保违法吗
法律分析：不合法，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。
不违法，只要签订劳动合同就可以。公司聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。
法律主观：长期***人员不需要交社保。根据相关法律规定，***员工与用人单位之间通常是劳务关系，从事的工作通常不是本职工作，无需签订劳动合同、缴纳社会保险。
法律分析：可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。
雇佣***人员需要交社会保险吗？一定要签合同吗根据《劳动法》相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买社保，因此肯定是违法的。
