- 为什么有些公司喜欢招聘外地人？
- 招聘非本地户口优先吗？
- 为什么公司愿意找中介？
- 有哪些单位招聘户籍要求是本地人？
因为本地人都比较了解这个公司 ，如果公司招聘本地人的话 可能就赚不了太多的钱 ，所以很多公司喜欢招聘外地的人 。
外地的人出来乍到可能对这个公司的了解不多 ，这样公司就能更大的从中谋取利益 ，赚到更多的钱 ，因此有些公司喜欢招聘外地人 。
招聘非本地户口优先吗？
是的
主要是从岗位的安全和选择范围角度考虑而设置的招聘条件，下面分别举例说明：
一、要求本地户口的岗位
1、财务相关岗位：因为要经常与钱打交道，万一从业人员职业道德有问题卷钱走人呢，那么本地人相对容易找到或找到的成本要比外地人小一些。
2、驾驶员岗位：驾驶员容易带走车子和货物的。
3、企业高管和核心技术岗位：这些人因掌握着公司要害（技术或重要机密），抛开职业道德不论，外地人往往容易因家庭团聚、生子结婚等原因离职，回老家的机率相对要高。
为什么公司愿意找中介？
主要两方面原因造成现在很多公司都愿意找中介，一方面是因为招工难，公司的招聘信息很多都只能面对本地招工，对外影响范围不大。当长期需要员工的时候本地招工就显得力不从心，而中介公司随时随地都可以给你招到员工。
另外一方面是现在人对工作的态度和看法很不一样，很多人都不愿意进厂或者不知道什么工作适合自己，进厂之后干的不顺心马上就辞职也间接加大了工厂的招人难度。
也有一种观点是因为工资待遇的原因，虽然省了五险的钱不过其他工资都一样，中介招聘的人员流动性大没有太多成熟员工工厂也要花费其他代价，所以个人感觉这个不是主要方面的原因。
公司愿意搞中介的原因是因为中介他们作为一个中间的人资训练中心的话，他们去找人的话，手段更多，方法比较灵活，如果公司推倒的话，他们没有中介的手段，包括方法多，所以基本上公司找中介这种做法的话是比较便宜比较一些对公司有利的，所以他们喜欢去找中介去招人。
企业利用中介来招聘可以为企业节约时间和成本，一般来说，找普工的话，很多工厂都会通过劳务公司来招聘；如果找中高级人才的话，企业会选择和猎头合作，以达到更快更准地找到合适岗位的人才。
通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选， 因此招聘成功率比较高， 上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务， 使招聘企业感到放心。
针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。
现在公务员和事业单位公开招聘的正式人员不要求户籍地了，中国公民即可。
一般社区工作者招考时，都会有户籍限制，遇到本地考生时都会优先录取。因为用人单位会考虑到本地人更好办公，会说方言，对街道环境更熟悉，工作起来容易上手。同时，本地人不会轻易搬迁，适合长期栽培，是比较稳定的一类人。
