- 大公司一般在什么招聘软件上招聘？
谢谢邀请：
一般岗位基本上都是智联招聘、51JOB.
高端岗位的话，会通过猎头多些。
另外，现在还会在企业官网上有公示，以及企业公众号也有。
猎聘网上猎头职位比较多，也推荐关注下，虽然不见得有合适的职位，但如果有猎头关注的话，也会给你推荐职位的。
反正大公司不会找比较小众的招聘平台，一般都是定向合作，不会乱找。
大公司内部推荐还是比较常见的，有工作岗位都会首先内部招募，自己员工推荐的，会有推荐奖励，所以，如果你有中意的目标公司，想办法认识里面的人，是个不错的方法。
大公司由于招聘的经费比较多，所以一般都会同时购买几个招聘软件进行招聘的。以下几个经常使用的招聘软件供你参考，大企业使用频率较高的是1-3项招聘软件。
1、前程无忧：大企业一般都会购买年度招聘套餐，所以一般来讲，发布的企业都是比较有规模的企业，但不足是由于是年度套餐，所以很多职位并不一定是急需的，好多企业的岗位都是挂着的状态，HR用于储备人才简历而已，当他收到你的简历，又认为比较合适的，大多先放入人才库，以备后期发展的需要。
2、智联招聘：大企业使用智联招聘大多以人才猎头为主，通过搜索简历获取更好的优秀人才***信息，通过约谈的方式进行猎头。
3、BOSS直聘：BOSS作为面对面直接聊天工作的招聘软件很受中小企业欢迎，因为求职者与应聘者可以在线通过软件直接对话，但这个软件不足之处好多小企业，而且企业不太规范。
4、58同城招聘发布：这个软件大多大企业都不会***用，都是小企业用于发布广告信息的。
5、中华英才网：这个招聘网站相对来讲用得比较小，但也有好多大企业喜欢选择，以外资企业为主。
6、兼猪强软件：用于招聘在校大学生，以兼职为主。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、***/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
大公司的招聘一般有几个途径：
招聘网站：
- 猎聘：绝大多数大公司都能在猎聘上找到相关信息，因为猎聘相对来说聚集了更多的经验丰富的候选人以及很多猎头充斥其中。不管是招聘方还是求职方，都有很多的选择，而且也相对比较靠谱和保密。我们公司就有在猎聘上注册进行招聘。。
- 51job：相比较猎聘，根据我个人经验，51job面向的更资历浅一点的岗位，当然指的是平均看来。很多大公司都会在很多招聘网站同时发布职位。只是对于职场新人来说，51job的职位匹配度会更高，同时我个人觉得网站相关筛选做得不是那么好，我招的软件职位，一堆不相干的销售，客服甚至健身教练都推给我，感官很一般。
- Boss直聘、58，智联：智联前些年用得很多，最近几年越来越发现发布职位的大公司很少。至于Boss、58之类我只想说对于小型创业型公司很正常，大公司几乎没有人会考虑在上面发布职位。一是匹配度太低，二是诚信得不到保证，曾经在Boss直聘上发布过职位，用户体验很差，除了不停推送广告和让买各种会员。
社交网站：
- 领英：近年来发现越来越多的公司和个人喜欢在领英上面发布职位和求职信息，相比较招聘网站，领英会来得更直接，更靠谱。如果一个HR看中你的简历，或者你给留私信对某个职位感兴趣，很多相关信息都能在面试之前得到确认。我本人加入现在公司也是前主管在领英上找到我，再进行线下沟通。
- 微信小程序：很多大公司都有自己的微信小程序，发布一些职位，这对于有针对性的候选人来说绝对是一个利好，你可以直接关注对方公司的微信公众号，里面会定期发布一些空缺职位，能让你第一时间投递简历到HR。
以上是我这些年的工作经验所见，欢迎大家有不同意见的话评论一起探讨。
