- 招聘美容师文案？
- 美容院地推招聘怎么做？
- 美容院招聘难的问题如何解决？
1、致求职路上的美容师：还在为年前辞职，年后找工作发愁吗？不必担心！XX美容公司正等您来！
2、没有年终奖？没有***期？XX美容公司都有！
3、2016，你想飞得更高更远，XX美容公司给你一双翅膀！
4、受够了吃土的日子？XX美容院可以让你吃香喝辣！
5、听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！
6、世界辣么大，来XX美容公司赚够了就能尽情浪！
美容院地推招聘怎么做？
首先，在选人上要选那些有一定地推经验并能吃苦的人。因为地推的工作付出的多但是回报较少较慢。2要有有效的激励方式对于能够邀约进店给予一定的奖励，对于能够消费的给予更高层次的奖励，让大家认识到只要有效果就会有回报。第二阶段，对于能力突出的人，要鼓励他带团队，分享自己的经验，并收获更多的成果，（分享队员的部分奖励）。第三阶段要承认地推工作是最初级的，所以在有了一定客源基础后一定要做好品牌维护，做好老用户的转介绍及维护工作。
美容院招聘难的问题如何解决？
招人真的没有那么难！
前段时间去给一家***做辅导，末了，***的店长向我提了一个问题：李老师，你讲的都不错，我们也都认可，可我们现在严重缺人，没有人你给我们做的所有规划都没有用。
其实，要搁以往，尤其是在公开课上向我提这种问题，我会***的骂一通的：作为店长向老板要人是无能的表现，是一种耻辱！团建工作第一项就是增员，团建工作都不及格，凭什么当店长，有什么资格当店长！
但是，李老师不想再这样了，先问她：你们都缺什么岗位?店长说，我们人少一楼缺个库管，我们上楼服务顾客的时候，一楼有人看着。
你说招聘难，其实哪个行业招聘都难！ 但是这不是最关键的原因！最关键的原因是:你能留住你现在的员工了么？
你对他们全心全意的放心么或者说是放手了么，时不时怕他们后面会走？
要是你做好现在员工的工作，相信他们走了自然会帮你宣传！
