- HR最容易接受什么样的离职原因？
- HR最容易接受什么样的离职原因？
- 当面试的时候，问你为什么从上一家公司离职，你该怎么？
感谢邀请！
面试者常用的跳槽原因有五种，在HR眼里，这些离职理由背后有着不同的含义，如何回答更好？总结几种情况，给予模拟式回答，希望能够给你一些实战性的帮助。
用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者以为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。但通过面试者的表达，往往会让HR有不同的想法。例如，面试者常常会说“上家公司没有发展前途”、“公司总是加班，自己没有私人时间，影响了身体健康”、“之前待的公司都关门了”等等。
这些在你眼里的公司的错，在HR的眼里是这样的：
1、公司没有发展前途，那为何你要选择这家公司，还待了这么久？是你自己的能力达不到公司的要求吧！
2、公司总是加班，还有一种原因是你工作效率低下，无法高效的搞定工作，搞定你的领导，所以你要经常加班。
3、所待的公司都关门了，这么不吉利的事都让你遇到了，要是来我们公司，岂不是我们公司也要关门？
要批判上一家公司是有风险的，用语用词都要特别小心，否则新公司的人资会认为录用你之后，也同样会这样说新公司的。
你可以这么说：
1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开，万不可以说公司没前途；
HR最容易接受的离职原因如下：
1）由于家庭原因比如父母妻儿需要照顾等而离职；
2）由于本人职业规划的需要而离职；
3）由于公司倒闭，部门取消等离职人无法控制的原因而离职；
总之，以上原因不涉及与离职公司恩怨的理由HR都比较容易接受。
HR最容易接受什么样的离职原因？
HR最容易接受的离职原因如下：
1）由于家庭原因比如父母妻儿需要照顾等而离职；
2）由于本人职业规划的需要而离职；
3）由于公司倒闭，部门取消等离职人无法控制的原因而离职；
总之，以上原因不涉及与离职公司恩怨的理由HR都比较容易接受。
当面试的时候，问你为什么从上一家公司离职，你该怎么？
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
这个时候需要看你的具体情况。比如你原来是在一个行业发展，现在是到另一个行业发展，你可以直接说想换一个行业发展。如果是同一个行业，则直接说想换个环境发展。最好不要猜测面试官的心理，直接了当地说自己的想法就行。
