- 萝卜招聘是什么意思？
- 1个普通本科生与10名清华北大硕博研究生同时获聘，中投公司被质疑“萝卜招聘”，你怎么看？
萝卜招聘是一个以智能化技术为核心的招聘平台，旨在帮助企业构建智能化招聘流程，提供高效、准确的招聘服务。
萝卜招聘以人工智能为基础，***用大数据分析，打造全新的招聘模式，实现招聘过程中的优化和自动化。
萝卜招聘对人才信息的筛选精确度高，能够帮助企业精准地招聘到合适的人才，提升招聘效率，同时也为求职者提供更专业的招聘服务，让他们能够更快找到合适的工作。
萝卜招聘（Rabobank Recruitment）是指荷兰Rabobank集团旗下的综合性招聘服务。其中包括职位招聘、面试技巧咨询、背景调查手段、应聘者心理测评等多方面的服务。
萝卜招聘还能够提供给企业或个人全面的招聘相关服务，通过他们的招聘服务，可以帮助企业更有效地推广招聘，帮助企业招聘出心仪的员工，节省招聘成本，提高企业的竞争力。
萝卜招聘是一家专注于技术人才招聘的企业，旨在帮助企业快速、有效地招募到最合适的技术人才。萝卜招聘以其独特的招聘模式和专业的技术团队，帮助企业在短时间内实现从发布招聘信息到收到合格应聘者的过程。
萝卜招聘***用AI技术对应聘者进行评估，根据企业需求，快速匹配合适的应聘者，省去传统招聘中大量的时间成本和人力成本。
1个普通本科生与10名清华北大硕博研究生同时获聘，中投公司被质疑“萝卜招聘”，你怎么看？
中***司的这起招聘持续在网络上引起发酵，包括《解放日报》、《人民日报》等权威媒体纷纷给予转载，对于这起***，笔者认为，必须一分为二来看待。
一方面，在中***司2018年的这起招聘公示中，这是否存在内定行为，需要有关当事方能够进一步披露其中的拟录用的条件、依据、过程等，还公众一个知情权，也是给予自身一个清白，尤其是这种国有企业，是否存在“萝卜招聘”，是否存在不公平，当事人和上一家主管部门应该主动回应社会关注，如果确实存在问题招聘，应该给予相应的处罚。
另外一方面，当前质疑的关键点是这名毕业生的出身问题，她毕业并非北京大学、清华大学、中国人民大学等知名学府，而是来自一所普通的本科院校，试问，如果这样认为，这就是典型的教育歧视，难道普通生就不能进入知名的企业了吗，知名企业的机会就必须是知名毕业生吗？
因此，在这起***中，毕业生的出身并不是讨论的焦点，而是这起国企的招聘是否存在不公平，或内定问题。
有靠谱回答
看到这样的问题，我忍不住说一下，身边的故事。我曾经就职于国内一家知名国企。
当年与我同期进公司，有一名全公司公认的美女（以下称A君）。
A君毕业于浙江某民办学院。按当时公司的惯例，应届毕业的新员工岗前培训以后，无论是以什么岗位招聘进来的，都必须去各生产部门实习半年左右，以了解公司的运行流程，而A君则直接进管理部门。
事后，有年龄大的同事分析，A君必定属于关系户，而且基本是上面有人看上了她，或者是看上她的人与上面有关系。
果不其然，A君到岗后，就经常出差，至于以什么名义出差，她同部门的很多都不清楚。
（可能很多人没有在国企混过的人不知道，其实国企出差常常带有***性质，因为很多出差都是参加某某会议，而且只需要签到一下就可以，因此去某地出差，就意味可以去那里公费旅游一番，所以一般出差任务都是轮着来的，大家也互相盯着比较紧。）
慢慢的A君故事，大家都心知肚明，可是总有愣头青不知道死活，或是色胆包天吧，竟然公然追求A君，但是没有多久，这位追求A君的西北工大高才生就不知道去什么地方，反正直到我离开那里再也没有见过。
A君在公司待三年左右，以技术骨干的名义调到研究所转为事业编制，后来又听原来的同事说，A君成某市级的[_a***_]。
当然除了A君以外，见过类似她的人还很多，有的人以后勤岗位进来，竟然没有过多久，就挂着设计师岗位，干着后勤的活。不做技术的，被评为技术带头人。
中投招聘这件事，我不知道是不是萝卜招聘！不过就算是，也没有什么奇怪的，毕竟这类事情还少么？
