- 萧山人才市场地址及星期几有招聘会？
- 杭州那些地方上班好？
- 怎么准备校园招聘？
在 萧山牙科医院 坐 K708(约10站) 到 萧山电大 下杭州市萧山区人才市场固定招聘会大型人才交流会:每月的第二个周日在萧山电大(南环路1398号)举行大型人才交流会人才集市:每月的最后一个周日在人才市场五楼交流厅举行人才集市
选择在杭州哪个地方上班好，取决于多个因素，包括个人的职业兴趣、行业需求、工作环境、薪资待遇等。以下是一些可以考虑的因素和地区：
1. 产业集聚区：杭州有一些特定的产业集聚区，如滨江区的互联网和科技企业、余杭区的电商和创新创业氛围、萧山区的制造业等。如果你对某个行业有特定的兴趣，可以考虑在相关产业集聚区寻找工作机会。
2. 市中心区：杭州的市中心，如上城区、下城区、西湖区等，通常有较多的商业、金融、服务业等工作机会。这些地区可能提供更多的职场发展机会和便利的交通条件。
3. 新兴发展区域：随着城市的发展，一些新兴的区域如下沙、大江东等也在逐渐崛起，可能有一些新的项目和机会。关注这些地区的发展动态，可能会找到有潜力的工作岗位。
4. 公司和企业所在地：某些知名企业或你心仪的公司可能位于特定的区域。如果有机会在这些公司工作，即使地点稍远，也可能是一个不错的选择。
5. 生活便利性：考虑工作地点附近的生活便利性，如交通、住房、购物、***等。选择一个生活便利的地方，可以提高工作和生活的质量。
6. 个人偏好：个人对工作环境和生活方式的偏好也会影响选择。有些人喜欢繁华的市区，而有些人则更倾向于宁静的郊区。
最重要的是，了解自己的职业目标和需求，并通过各种渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等，积极寻找适合自己的工作机会。同时，可以与在杭州工作的朋友、前同事或行业人士交流，获取他们的建议和内部推荐。
校园招聘是学校为了提高就业率也是招聘单位为了招揽人才的方法之一，大学校园招聘是比较大型的招聘现场，招聘单位上百家基本都会，我们学校大概就是有三四百家单位参与，而且应聘人数也是非常的多。招聘单位面对的应届毕业生，因此招聘要求也不是那么苛刻。这也是校园招聘想给应届毕业生的一大好处。但是由于应聘人数非常的多，招聘单位岗位有限。所以一定要做好一些准备工作的，如何在几分钟博得应聘单位对你的好感。才可能得到就业机会的。
1.亮丽的简历。简历是非常大的一个准备的，不要说简历简单。其实一份好的简历要求是一目了然，简明而不简单。为什么一些求职指导部门包括学校都会交你们做简历呢？因为大部分大学生对做简历其实没有什么经验只是普通得不能在普通的。校园招聘其实招聘单位不可能去了解你太多的，大部分了解来源你的简历。而且浏览时间也就一分钟或者不到一分钟而已。所以你的简历必须给他在这短暂的时间给用人单位知道你是个优秀的毕业生，知道你是有[_a***_]去胜任的。简历的成功在校园招聘会上至少成功了百分之五十以上了。
2.提前了解你们学校招聘单位的目录，看看有哪些你有想法想去的单位。提前了解本单位的一些信息，包括公司文化，你要选择岗位的要求，你今后的规划。校园招聘会上其实问的问题就是这些的，又不会问你太多经验性的问题的，用人单位都会了解你来我们公司是有所准备还是病急乱投医。机会留给准备的人。这也是正所谓的，知己知彼，百战百胜。
3.面试时候不要紧张。即便是内心很紧张，外表你也要表现出来一些淡定。毕竟用人单位都不喜欢胆小的毕业生的。回答问题时候特别是专业性问题，一定要回答得专业一点，用人单位都喜欢专业性的人才。平时了解你专业用人单位到底一般问什么问题。问到的时候不至于一问三不知，瞬间印象就一落千丈了。
4.做好毕业考试的准备。尽量不要出现在自己专业课上出现挂科。因为用人单位会了解这些的。
5.回想下你的人生目标，职业规划。把握目标，不迷茫。
把握这些，轻松上战场，胜率至少也在百分之八十了。做好准备希望你找到如意的工作。
问题中没有说明是企业准备校园招聘，还是应届生准备校园招聘，在这里我以企业的角度来告诉各位小伙伴如何做好校园招聘。现在很多企业都喜欢在高校里面招聘管理培训生，可以快速地招到专业对口的学生，同时应届生还处在白纸一张的时候开始培训，对企业的归属感会更强，而且培养后的工作技能针对性也好。作为企业，我们要如何来做好校园招聘呢？
在这里的校园招聘指的并不是由学校组织的N家企业的招聘会，微小憩所说到的是校园专场招聘形式操作，这里涉及到的事情较多，因为篇幅有限，我只能把框架告诉各位小伙伴，如需要详细信息的，可以关注并咨询我。
① 招聘岗位的方向
企业在启动校园招聘之前，我们需要知道哪些岗位要***用校园招聘的方式去进行，这些岗位的寻找的专业方向是什么？比如财务专员岗位需要财务这专业的方向，销售类需要往市场营销类方向去寻找。有了这些我们就知道需要跟哪些院系的学生打交道，以更后的操作。
② 招聘岗位的包装
学生相当于一张白纸，企业是否属于知名的企业有没有诱惑力，我们还需要把岗位进行包装，以便吸引大学生们的眼球，这就涉及到需要我们清楚地知道岗位的职责、岗位薪酬、招聘人数以及公司***等等情况。在制作宣传资料时，适当加以包装，增加目标应届生们的吸引力。
③ 了解目标院校
很多时候校园招聘我们***用的并不是一家学校，而是会同一地区或者是多个地区多家学校同步进行，这类操作比较多的一般都是外包给第三方人力资源公司去操作。不管如果我们需要对我们将要进入的目标院校去做了解，了解他们学校的专业，以及应届生人数等等。
除此以外，我们还需要了解学校哪些地方适合线下宣传，校园线上又有哪些方式可以去操作等等。
④ 设计好校园招聘流程
谢邀！接下来我通过参加净雅大酒店校园的应聘来讲一下企业如何准备校园应聘。
创梦场有话要说:
企业去各大高校和技术院校招聘应届毕业生，需要注意以下几点:
明确企业招聘人员的各自分工；确定校园招聘的招聘对象和具体时间地点；提前做好校园招聘的预演工作。
校园招聘是一个提高企业员工储备率的有效方法之一！所以作为企业招聘方一定要引起重视！
企业招聘，一般都是公司的HR和高管以及基层人员参加。由于各自工作内容和个人能力不同，因此要做好分工协作，提高招聘效率。
我在校参加过一场净雅大酒店的招聘会，当时我观察到净雅大酒店的人员分工明确:有一个人在讲台介绍企业文化，另外一个人分发企业资料，还有人专门收纳应聘简历，最后还有人对应聘者进行面试。
所以，招聘企业可以借鉴一下净雅大酒店的校园招聘的分工。
