- 如何审核用人部门提交的招聘要求？
谢邀！
你的问题提到了两个关键词，一是审核，二是招聘要求。
1、人力资源部门首先要有招聘计划，招聘计划主要源于《年度人力规划》和日常的增补需求，而年度人力规划是基于公司的战略要求而制定的。
2、人力***部门有了招聘***，就要分解到每月的招聘***，对于新增岗位，要先编制岗位说明书，内容包括定编人数、岗位职责、薪级、任职资格、工作关系等。
3、人力***部发布招聘信息，筛选简历，安排面试等招聘实施工作。
对于***外的招聘需求，或因人员流失需要增补的，用人部门要先填写《人员增补申请单》，说明招聘的原因（员工离职补充、人员扩编、新工种等），经分管领导及人力***部核准后纳入招聘***。
1、审核是否是新增岗位，若新增岗位，需要用人部门编写好岗位职责及任职资格，要具体了解新增岗位的目的和原因。
2、审核是否是超编人员，如果一个岗位定编3人，需要增编1人，此时就具体了解增编的原因，是工作量增加？还是管理上的不足等，要审核是增编的必要性。
3、审核招聘要求里的任职资格，根据岗位说明书，审核其要求是否合理、明确且符合公司岗位说明。
4、审核招聘要求的员工变动情况，若此岗位员工流动性很大，需要了解流动的原因，是主管的问题？还是岗位设置不合理，或者是工作环境原因？
