- 国企和央企只招985和211的学生吗？
- 都说现在医学生很累很难熬，为什么还有那么多人去学医？
国企和央企只招985和211的学生吗？
据我所知，央企校园招聘也不单纯只招985和211大学的优秀毕业生，也会招聘一些双非大学的优秀毕业生。
例如：中科院大学，社科院大学，深圳大学，南方科技大学，宁波大学，汕头大学，中国医科大学和南方医科大学等，也是央企招聘的大学目录之内。
而三峡大学，长沙理工，南京工程学院和上海电力学院都是国家电网指定的招聘定点学校。
国企和央企在招聘时往往会有一些对学历的要求，但并不一定只限于985和211高校的学生。虽然985和211高校在整体上享有较高的声誉，但国企和央企也会考虑其他学校的学生。
国企和央企的招聘会根据具体的岗位需求和人才需求来确定招聘标准。有些岗位可能对学历有明确的要求，而有些岗位则更注重应聘者的综合素质和能力。
除了学历，国企和央企也会关注应聘者的工作经验、技能、实践能力等方面。实际上，他们更加注重应聘者的能力和适应能力，而不仅仅是毕业学校的排名。
因此，即使你没有就读985或211高校，你仍然有机会进入国企和央企。关键是准备好展示自己的专业知识、实践经验和其他能力，并在面试中展现出你的潜力和价值。
最重要的是，不论你来自哪所大学，都应该通过自身的努力提升能力和素质，培养自己的实践经验，并积极参与相关领域的学习和实践活动。这将有助于增加你在国企和央企招聘中的竞争力。
目前大学生不好就业，国企相对稳定，所以好点的国企都选985，211学生。
除了金融国企,很多国企的工资不高,很多学生是不想去的。当然央企另算。当然,985、211的必然会比竞争对手多一分学历上的优势,尤其是大型国企面前更是优选985，211。
不是所有国企和央企都只招聘985和211的学生。
部分国企和央企确实在招聘中会优先考虑985和211的学生，但并不是所有企业都会严格遵循这一标准。对于一些岗位，特别是基层岗位，对学历的要求可能并不高，更注重实际能力和经验。此外，一些国企和央企在招聘时也会考虑应聘者的专业背景、技能和工作经验。
因此，不能一概而论地说国企和央企只招聘985和211的学生，而是需要根据不同企业的情况进行具体分析。
现在国企和央企招聘条件很高，一般只面向985、211院校毕业的大学生招聘，其实这也是一种教育招聘歧视，对非一流学校毕业的学生不公平，实际上，论实践能力，985学生不一定比非一流学生素质高、动手能力强。国企央企眼光也该改改了。
都说现在医学生很累很难熬，为什么还有那么多人去学医？
我是名医学生，目前在读博士，一路走过五年本科三年硕士然后直接读的博士，我来说说为什么选医生比较多但是又有很多人抱怨医疗行业差的不行。对于高三党我先摆我的立场，在中国真的不要从事临床类专业。
放眼我的周边，没几个是主动选择医疗的。就算有，卫生行业分基础，临床，检验等等，还有西医，中医，尤其后者稍微不小心就入坑。你说一个高三党毕业没进过医院没去过实验室，他们会在这么多坑爹的专业中准确选择临床专业，然后又准确的选择西医而非中医，不是自己能力强意愿高就是有人指使，大多数当医生的同学在选择专业那一刻都受到父母干涉。当然人生有过贵人相助起死回生的经历而励志从医的也有，但是我一路走来还真没碰到。反而受老一辈误导的高三党很多，比如我和我的周遭朋友。
所谓老一辈也就是自己的父母。不要拍砖，我敢打赌大多数的父母尤其是60后那批人由于时代的缺陷使他们身上都有种求安稳怕折腾的烙印。但安稳意味着平凡，怕折腾意味着不敢去尝试新的事物。如今时代把他们推向社会的中坚人群，但他们的多数仍然还在中低资产阶级下生活，他们的朋友圈很少有社会的精英，分析问题多来自平乏生活中的经验，尤其容易受三叔七婶的蛊惑，在重大决定上时时犹豫不决。而医生这个行业，从表面看似乎围绕了安稳，赚钱，社会声誉高等诸多优点，但是对于其它行业，没有从事过有经验的家长很难给予孩子指导，你问他电商，HR，都是一脸萌比。你问他当医生，肯定说不错，你问他什么是基础医学，什么是临床医学，然后又是萌比。改革开放后时代已然被精英阶层划分了格局，他们掌握着充分的***和信息，[_a***_]做个对比，学医的孩子大多来自工薪阶层，他们的父母大多没有自己的家族事业，已然扮演了繁育后代，让后代安稳的这样一个死循环的角色。
但是入了这个坑的兄弟姐妹想跳出去，除非受过重大转折，比如生命危险精神创伤之类，想主动脱下白大褂也很少，一是习惯了现在害怕改变，二是舍不得这么多年的投入，三，还是有那么一丝丝对美好的希望。
