- 大庆石油公司招聘什么专业？
- 现在公司一般通过什么渠道招聘员工？
- 长江大学怎么样？
不叫大庆石油公司，全称是中国石油天然气股份有限公司大庆油田有限责任公司，主要招聘石油工程、石化、油气储运工程、机械制造、自动化、仪器仪表、车辆工程等工科专业，通常在985院校有招聘会，有时也去西南石油学院、大庆石油学院、辽宁石油化工大学等石油院校开招聘会，同时对内也招聘一些子女工（父母是大庆油田职工的大学毕业生）
谢谢邀请！要看招聘什么人才！如果是中高级人才！那么网络是最好的选择！如果是普工在取得当地***的允许下！在人口密集区！围一圈广告！放几张办公桌！放几叠招聘简章！如果企业待遇尚可！招个几百人！三天就搞定！！！
您好，感谢邀请！
国家市场经济繁荣发展的今天，百业兴盛，各行各业都在寻找自己需要的人才。招聘手段也是层出不穷。像以前在门口张贴招聘广告这种效率极低的方法已经被淘汰，现在的公司都用了一些高效率的招聘手段。
每年的3. 4月份是招聘市场的高峰期。如果那天你也在那里，你会看到人山人海，而却无法低头去看自己的脚，因为真的是太挤了。大量的代招聘人员拿着自己的简历来到各个公司的招聘点排起了长龙，而面试官也是忙得目不暇接，好一片热闹而又嘈杂的场景。
现在的招聘网站也是兴兴向荣，而且确实高效，帮找工作的人解决了***烦。像58同城，赶集网等等属于其中的佼佼者，各式各样的工作应有尽有，而且有些工作都是你不曾想到过的。真的而是有需求就有市场啊。
每年都会有大量毕业生走入社会，而公司和企业怎么会没看到这个人才招聘机会。所以，每年都会有大量公司去学校招聘即将毕业的大学生们。大学生们走入公司，给公司注入富有活力的新鲜血液，公司给学生提供一个可以展示自己才华的岗位，确实是双赢的结果。
应届毕业生招聘可分为两块：春招&秋招。秋招始于每年九月底，但真正开始在十月中下旬，持续到11月中下旬，大部分互联网公司都在这个阶段完成招聘。11月下旬到1月中旬是第二阶段，以大型国企为主，包括四大国有银行等，公务员考试也大都安排在这个时候。春招次年2月底至四月中旬，以中小型国企和民企为主。
猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。
如果你身边有HR 朋友，你问她什么工作最难做，她的回答多半会是“招人”；
如果你身边有一个创业公司的老板，你问他工作里最困难的内容有哪些，答案里一定有“招人”；
如果你身边有各类大中型公司的部门负责人，你问他工作里哪些事儿让他最头疼，答案也一定有“招人”。
可见招人确实是一个非常难的事情，那在招聘时，都有哪些渠道和方法可以运用呢？楠哥结合自己的经验，给出一些建议，
招聘网站一定是最常见也最常用的方式，比如智联、51job、猎聘网、中华人才网、58同城等等。这类[_a***_]的好处是求职者知晓度高，收到的简历比较多，但简历质量和匹配度往往不高，需要进行大量筛选工作
对于很多比较有实力的公司或者国有大中型企业，这是一项非常常用的办法。其好处是可以直接与候选人进行现场沟通，效率比较高，但是对于参会人数和质量没办法保证
随着新媒体的爆发，如今日头条、微信公众号、微博等平台汇聚了超大的流量，很多公司选择在这些平台上发布招聘信息，其好处是曝光度高，即使找不到合适候选人，也可以作为一种品牌推广方式，不过实际收到简历的数量及质量无法保证
目前出现了诸如拉勾网、boss直聘、100offer等新型招聘工具，在针对互联网这样的细分行业具有一定的优势
很多500强公司以及比较多金的创业公司会经常使用内推这种方式，从楠哥的经验来看，这种方式相对效果比较好，因为内推的候选人匹配度相对比较高，而且内推成功会有实打实的物质奖励，所以大家进行推荐的积极性也比较高
最有钱的公司会选择猎头服务，虽然贵，但是一般招到的都是比较优秀、靠谱儿的候选人
大家好！我是【办公室小林】。关于"现在公司一般通过什么渠道招聘员工？"根据我的了解，主要有以下几个渠道：
校园招聘是名企招聘的主要渠道，因为毕业生属于一张白纸，具有较强地塑造性，并且对于招聘毕业生企业能获得一定的税收优惠或者其他***，所以许多企业都喜欢到学校招聘毕业生，并作为企业正规军来培养！
如：智联招聘、前程无忧等综合类网站，垂直类的有BOSS直聘、拉勾网等，还有一些地方知名人力资源网，高端人群也有对应的网站（猎聘、领英），因为这些网站的人才信息都比较丰富、并且能够进行一个精确匹配，也减少了招聘的一个劳动力，降低人工成本！
各地人才市场会定期举办招聘会，这也给企业和应聘者更多的选择交流机会，并且能够快速匹配人才，效率也是相对较高的，缺点是来的企业名气不不大，这样也就导致了大家都是在观望！
名企招聘人数较多时为提高招聘效率一般都会举办专场招聘会，这样目标群体都很精确，因为名企效应，所以一般能够快速匹配人才，招聘效果往往都不错！
随着自媒体的发展，现在许多企业都会制作招聘宣传页，因为H5的扩散效果非常好，能够实现裂变，方便人们分享，招聘成本也比较低
现在一般公司招聘主要有以上5个渠道，大家可以根据自己公司状况来选择合适的渠道！
惭愧十个小时咬牙挺，日出干到满天星。迷迷糊糊出车间，发现外面正施工。路灯底下人攒动，连夜铺砖搭帐篷。公司花钱如流水，疯狂砸钱好心疼！公司效益何兴隆？员工钱包癟空空。付出回报成反比，面对家人脸羞红！
长江大学位于长江中游历史文化名城，湖北省荆州市，是湖北省重点骨干高校，国家中西部高校基建能力建设高校，教育部卓越工程师，卓越农林人才，卓越医生计划入选学校，是湖北省属高校中规模最大，学科门类较全的综合性大学。在校友会推出的湖北省大学排行榜中，长江大学排在湖北省第11位，全国第209位。1：长江大学校情和办学规模。
长江大学历史可溯及1950年创办的北京石油工业专科学校，1***8年改名为江汉石油学院，2003年，原江汉石油学院，湖北农学院，荆州师范学院，湖北卫生职工医学院合并组建长江大学。校园占地4727亩，本部位于荆州城区，另有武汉校区。现有98个本科专业，11大学科门类，26个二级学院，在校全日制学生33900余人，研究生2600余人，外国留学生1300余人。
2：长江大学学科建设与师资科研力量。
长江大学有教职工3135人，专任教师2264人，教授309人，博士生导师102名，硕士生导师626人 ，双聘院士6人，百千万人才工程入选1人。学校有3个博士学位一级学科授予点，15个二级学科博士学科授予点，23个硕士学位一级学科授权点，128个硕士学位二级学科授权点，2个博士后流动站。学校有44个国家，省部级重点实验室和工程技术研究中心，2个湖北省重点实验室，5个省级2011协同创新中心，学校在石油科学与技术，涝渍灾害与湿地农业，荆楚文化研究等领域有鲜明特色。建校以来，为社会培养了39万多名各类人才。
3：长江大学的优势学科：
（1）3个博士学位一级学科，地质***与地质工程，石油与天然气工程，作物学。
（2）6个国家特色专业：***勘查工程，勘查技术与工程，石油工程，农学，机械设计制造及自动化，化学工程与工艺。
（3）11个湖北省品牌专业：电子信息工程，土木工程等。
（4）9个湖北省战略新兴产业人才培养***专业：农学，机械设计制造及自动化，电子信息工程，生物技术，化学工程与工艺，植物保护，应用化学，自动化，地理信息科学。
（5）2个湖北省优势特色学科群：石油天然气，绿色农业。
