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1、具有良好的道德品质和职业素养；身心健康，无传染性疾病，无酗酒行为记录，形象气质俱佳。
2、要求具有大专及以上文化程度。
3、女性工作人员要求年龄在18周岁以上，25周岁以下，身高1.60米以上；男性工作人员要求年龄在18周岁以上，25周岁以下，身高1.65米以上
4、无违法犯罪记录，无***行为，未有被辞退或开除公职经历。
车辆管理所招聘人员的条件是非常高的，一般是要求本科以上学历或者是研究生以上学历，同时品行必须端正，同时专业也必须是符合要求的。一般为车辆管理类，财务管理类，工商管理类等行政管理类岗位或者是专业类岗位。
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特岗是中央支持西部农村教育的一项重要举措，全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，简称为特岗。其主要目的是通过公开招聘高校毕业生到中西部贫困县农村学校任教，逐步解决农村地区师资总量不足和结构不合理等问题，促进城乡教育均衡发展。
你在的城市缺普工吗？一线操作工现在工资水平去到多少了？
问：您在的城市缺普工吗？一线操作工工资水平去到多少了？
回答：你好！我是【职场小爱】，很高兴回答你的问题。
我所在的城市是缺普工，现在很多年轻人不愿意辛苦在车间做普工。广东省天气热，夏天车间大多是没有空调比起工作累，更加难熬的是炎热天气。所以很多人宁可去卖车，卖房，卖手机也不愿意当普工。
2019年广东省梅州市最低工资是1400元，虽然每个公司薪资计算方法都不同，整体主要是看加班时间多少来决定薪资的高低。
一般每天加班三个小时的情况下一个月能拿到4000元～6000元左右。
根据工种会有所差异，需要技术含量的会高一些。
比如，需要技术含量或经验技巧的岗位会高一些，金属部件打磨工一个月能拿到1万左右，焊工能拿到7000左右。
很不容易还是靠加班费，虽然辛苦在车间可以学习专业管理知识，提高自己的可以晋升为主管能做到管理职，会轻松一些。
管理职虽然没有肉体上的劳累，但是精神压力很大。世上没有好挣的钱，也没有比学习更好走的捷径。
好好学习才是挣钱的最佳捷径。
缺普工啊，现在估计生产企业，都面临同一个问题，就是用工难，招工难。
我们单位是制造企业，劳动密集型，受疫情影响，国内订单不好，但国外的订单还是比较可观的。复工后，出勤率能达到80%以上。订单多，纳期急，工人未返岗，来应聘的普工到现在没有20个。不耽误纳期，单位领导要求后勤人员去生产一线帮忙。
感觉我们单位从来没有停止过招工，工人永远属于短缺的状态。
1、 春节前后，由于工人提前回家过年、选择返乡就业、工资低或跳槽等原因，企业都会经历一波季节性的用工紧张。
2、今年，[_a***_]疫情的原因，很多地方，封村封路，交通管制，出来打工的人数明显减少很多。没有固定工作的，大多会选择在老家暂时找份工作先干着，等看情况再打算。与往年相比，今年用工紧张的情况来得更早、更猛烈。
3、年轻人，尤其是90后，自己做短视频、直播和社交电商、自媒体。相信疫情过去后，这些行业会越来越受欢迎。
4、工厂待遇低，底薪低，加班时间长，工作单调，学不到技能。 很多工厂基本上都是两班倒的，一天上十几个小时，工作强度大。像浙江普工工资5000-8000，青岛4000-6000。基本都是靠加班得到的。
5、环境问题。工厂是环境基本上都是封闭的，每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的，与外界接触少，与社会脱轨。长期以往，很多人都受不了这种压抑的环境。
1、不断提高工作技能
新进一个工厂，每一道工序如何做到最优，如何通过管理实现操作工的最大产量，如何降低产品不良率等等，彻底了解这个行业，不断提高自己的技能。
我处于深圳，我们这里大量招普工，听朋友说现在普工很难招，但是市场需求又大，所以招聘员也是压力山大！
深圳普工大概就3500到5500，主要靠加班，加班加的多，工资就高，其实底薪也就2000多
现在我们这个公司，我们这个城市很缺普工，就让我们这个公司来说吧，我们是国营单位，现在都很缺普工，我们二线员工主管经理甚至有些副总级别的都去一线生产帮忙，因为这个疫情期间没办法，员工很很多都在湖北或者武汉回不来，因为生产告急，所以说也必须得生产呢。我们这个城市非常缺普工。
