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每家公司的薪资结构都是不一样的。可以有礼貌 的先问下HR公司的薪资结构，***待遇是怎样 的，然后再问下对应聘岗位薪资预算范围。 如果你谈得很好，并且有把握提一个靠近预算高值的期望，但感觉面试一般，取个中间的数就可以。
注意关联提问，面试提问，不仅仅要提事先确定的几个基本问题，还要根据应试者的回答情况适当展开提问，特别要抓住应试者含糊和没有清楚领会题意的地方。但要注意不要在细节问题上纠缠，该止则止，也不要有意刁难应试者。
你为什么申请这个职位？此外，在询问有工作经验的求职者时，绝大多数面试官都有“为什么你想离开现在的公司”的意思。一些面试官也会直接问这个问题。此时，答案应尽可能客观，如职位已达到瓶颈，且公司未来不确定。
回答技巧： 问题请你先自我介绍下。（面试必问杀手题） 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
自我检讨，严于自律。交流沟通，谦虚真诚。宽容大度，求同存异。积极主动，寻求帮助。竞争合作，工作为重。
积极主动性 在工作中，我们需要自觉主动作出行动，尤其是作为公职人员，工作中要积极主动承担责任、执行命令、沟通交流、化解矛盾，不做消极等待的被动者。
在工作当中提高工作效率是一件多么重要的事情，因此我要加强自己的学习，增强自己的工作能力，提高工作效率，处理好同事关系，更高质量的处理目前繁杂的工作任务，当领导再次给我安排任务的时候，可以更快、更好的完成任务。
掌握这四步，让你轻松应对♀冷静应对在面对情境性题目时，要保持镇定，首先安抚题干中情绪激动的人物。例如，你可以平复自己的情绪，让自己冷静下来，以便更好地应对。
在考察应变能力的情境性题目中，由于是以突***况为背景，题干中通常伴随着某些涉事人物在遭遇突发状况下情绪较为激动的情况，因此，答题第一步，找出题中情绪激动的人物，安抚情绪。
面试中如何提高灵活应变能力2 果断决策，反应迅速。 应变能力是应对变化的能力，只有我们能够快速地作出反应才能够将问题的影响最小化。在面试过程中做到反应迅速需做到两方面。 一方面，我们的思考时间要尽量短。
稳定自己的情绪，沉着而理智 有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
面试中的七项关键能力2 关键七步，让你顺利通过面试拿到offer 发出求职简历之前先做好个人定位 自我定位很关键 做好自我定位，确定自己喜欢的公司与职位和个人兴趣及能力相匹配，对于求职成功有着关键性的作用。
面试中如何提高灵活应变能力
1、面试中如何提高灵活应变能力2 果断决策，反应迅速。 应变能力是应对变化的能力，只有我们能够快速地作出反应才能够将问题的影响最小化。在面试过程中做到反应迅速需做到两方面。 一方面，我们的思考时间要尽量短。
2、以平和的心态对待考官提出的问题，考生对应变题目回答的质量很大程度上取决于考生的心理稳定性。考生在思考问题的时候要把自己超脱出来，不把自己作为其中的当事人，而是从别人出主意的角度来分析和思考解决问题的办法。
3、在应变能力考查的题目中，要理清矛盾并一一解决。重要的事情要首先处理，紧急不重要的次之，接下来是重要不紧急的事，最后考虑不重要也不紧急的事。
4、公务员面试备考，情景应变能力提升：1）学会以大局为重 在私事与公事发生冲突的情况下，要服从公事，个人利益服从集体利益；对于比较严重的突发***件，必须坚持以大局为重，服从大局。
5、公务员面试阶段提升临场应变能力的方法有以下几点：充分准备：在面试前，要对所报考的职位、单位和相关政策进行深入了解，熟悉可能出现的问题和答案。同时，要关注时事政治，了解国家政策和社会热点问题，提高自己的综合素质。
面试技能:如何回答处理矛盾?
1、【第一招——分离隔离】正如生活中遇到双方打架时，我们需要将双方拉开，避免产生人身伤害，在处理题中此类争执***时我们应首先考虑将双方拉开，使双方能够冷静下来，避免问题升级。
2、可以在工作中与同事发生矛盾时，不要一味的争强好胜，争一时之勇，逞口舌之快，这样只会更加激发矛盾，导致事情愈演愈烈，甚至上升至手脚之争。
3、第二点，你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
4、首先处理好自己的情绪。不管是因为什么事情，不要带情绪，就事论事，如果如法达成一致，可以选择不再谈论这个问题，双方都保持冷静，等到心平气和时再做探讨。对事不对人。
面试应对技巧
面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。 第六招：不拘一格地思维，歪打而正着。
面试考官比较看重应试者随着情况的变化而灵活应付的应变能力，对此应试者要有充分的准备。实事求是实事求是指在回答考官提问时，要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确应对考官的发问。
座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 不宜说那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。
面试应答有哪些话术和技巧？ 你觉得你的缺点是什么？ 注意避重就轻，不要太耿直。
应对面试的技巧方法 一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心包装的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟工作经验是怎样排列组合的了，一上阵便迅速露出马脚，不战自败。
技巧一：自我介绍不超2分钟：“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字形式写好并背熟。
