- 女儿二本毕业，参加校园招聘入职企业，每月除去五险3000元，去还是留？
1.要有参照物。三线城市就和三线城市比较，不要和一二线城市比，要辩证来看。到手工资每月3000多，加上单位缴纳的社保一般是1000左右，再加自己缴纳的社保300多，实际工资应该是每月4300多，一年就51600元左右。这个收入在三线城市的刚入职新人来说，已经可以了。
2.要有潜力。一个单位如果是朝阳产业，制度完善，管理先进。根本不要担心初入职薪酬低，未来一定可期待。
3.要多多学习。新人入职，怎么可能有高薪？你能为单位带来多大效益？要先站稳脚，将学校学的知识和单位工作实际结合起来，多向同事学，多向领导学，不懂就问，干中学，学中干。本领涨了，高薪自然就来了。
4.要有正能量。一个人开始工作，小的方面说就是养家糊口了，大的方面说就是为社会，为国家做贡献了。一定要有一颗阳光的心态，不要经常抱怨，抱怨不能解决问题，脚踏实地，低调务实，干就完了。
原创不易。
在三线城市，校招到手3000元已经是很不错的，建议留。
还是有几个意见供参考，可以从以下几个方面综合考虑:
因为再好的工作，要是自己非常不愿意去做，那也是非常痛苦的一件事情。当然，既然校招都已经达成意向了，应该不至于讨厌，这就可以一试了。
我们“打工人”，搏的就是前途和钱途，要么前景光明，要么待遇给力。
前途方面，可以参考之前进入公司的同事的整体情况。公司的规模怎样？是唯资历论还是唯学历论还是唯业绩论？公司整体的年龄结构如何？公司的文化氛围咋样？
刚入职场的，优先选择规模大、管理规范的公司。不要听信别人说的小公司更锻炼人，锻炼人都是给你画饼的空头支票，但是小公司的支票兑现能力有限，锻炼的都是你“吃饼”能力，基本上入职3年内就会辞职走人的居多，而小公司的职业经历，对第二份工作没什么作用，重新找工作其他公司还是当你小白。
钱途方面，可以了解一下公司的薪酬增涨条件。有些公司的薪酬卡得非常死，工资收入跟岗位强相关，此时的钱途跟前途就相关联起来了。一般入职前是可以了解薪酬的结构和增涨条件的，自己把握好就行。
工作内容是否专业对口？是不是自己擅长的？以后做这项工作的竞争力在哪里？工作强度有多大？
工作内容先看强度，优先考虑轻松的。不要觉得工作量大的岗位锻炼人，这又是画的一个“饼”，能力的提升确实跟岗位有关，但是绝对不是工作强度。一般业务部门优先窗口部门和内务部门。
然后再考虑自己的竞争力，在这个岗位上找到与别人的不同点，确定工作和个人能力的结合点。应届生的话，考虑自己的卖点，这个工作能否做到得到别人的认可。
看到这个问题，专门查了查三线城市。三线城市就是一些欠发达的省会和一些经济强一些的地级市。对于这个问题，要辩证地看。
第一、3000是个尴尬的工资
3000元到手工资，加上五险一金，企业为员工总共付出月4500左右，说高不高，说低不低。况且是个女孩，总得来看这个工资也算不错了，但是略有尴尬。
第二、公司的发展前景
在一个公司发展，除了关注目前的待遇之外，更应该关注的是企业的发展前景。阿里前台的***故事咱就不说了。就是一般的上升期的企业，员工也会跟着企业的发展或多或少的增加工资，与公司共同成长。
第三、公司的属性
公司是国企还是股份制企业，是家族企业还是个人企业。总得来说，国企或许不是最轻松，但肯定是最稳定的。对于一个女孩子，工作的稳定性比什么都重要。现在一般都开放二胎了，2个产***就要一年半左右。在不正规的私企，这些很难保障。
第四、企业的***
比如企业的双休、年休，***、取暖费、13薪等等，这些都是***的工资。有的企业一个月拿五千元，但是全年无休，实行996工作制度。我知道一个企业，想让员工加班但是又不想给员工加班费，就让员工写自愿加班申请，不写申请的员工肯定会被穿小鞋，然后被迫离职。
总之，既然已经入职一个企业，就不要忙着下结论走还是留，先对这个公司的情况，自身的情况综合考虑后再下结论。
