- 为什么很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了，但是招聘的内容还是放在那不收走？
很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了，但是招聘的内容还是放在那不收走，主要原因有以下几个：
1、店铺出于宣传的原因
很多店铺为了增加宣传力度，长期把招聘广告放在店铺门前，以吸引有兴趣的朋友前来观看，这样店铺也可以借此推广，扩大知名度，这广告是免费的，同时宣传效果还不错。因此，很多店铺还是非常愿意把招聘广告放在店铺门前，即使已经招满人了。
2、店铺的人才流动性大，店铺觉得没必要收走
店铺的员工流动性是非常大的，为了能够及时招聘到人才，所以店铺需要把招聘广告长期放在门口。就算一时招满了，可能也会遇到员工离职的时候，因此，店铺不会轻易把放在店铺门口的招聘广告收回来。万一收回来了，第二天又有员工离职，又要放出去，这就浪费时间了。
3、有些店铺会借此继续面试求职者，以储备候选人
就算是招聘满人了，有些店铺也会继续面试候选人，对于优秀的候选人，他们会把这些候选人放进公司的人才库，等有一天需要的时候，企业就会再联系这些优秀的候选人，这样可以提高招聘的效率。
因此，企业把招聘的内容放在门口不收走，是百益而无一害的。
1、问清楚，以免浪费时间
在面试前，一定要问清楚，不要浪费时间。不要面试了一段时间，最后企业以不适合来搪塞你，那就得不偿失了。你还以为自己很差了，其实是店铺没有在招人。
现在各种招聘挂羊头卖狗肉的太多了。
如果这家店真的还挂着招聘的海报，而你去面试，他们说招满了，八成是第一眼一看你就感觉不合适，找工作也跟谈恋爱一样，很讲究眼缘的。
别灰心，多试试几家，找工作也不能急，要心中有目标岗位的去找，别因为一时没有工作，就乱面试。
找工作可以试试智联招聘这个软件，把自己的简历做好后，多看看上面的招聘信息，我刚从智联招聘上面试成功一家公司，希望我的回答能够帮到你，祝你好运。
我先讲个故事，你看看自己从中能听出什么来：
有一个刚毕业的大学生，找工作四处碰壁，心灰意冷的待在家里整天打游戏。
然而有一天，他突然看到城郊外的一个公司招人，薪水给的非常高，于是打电话过去咨询，问对方是否需要刚毕业的学生。
对面的人在电话里犹豫了大概3秒，然后对大学生，需要是需要，但是要对你进行面试，看你是否具备入职资格。
这位大学生内心特高兴，心想这个机会一定要争取下来，他查阅了交通路线，发现每天只有一班车经过那个公司，而且还直接停在公司的门口，他计算好时间，做好了准备，就等着明天面试了。
第二天一早，大学生来到了这家公司，门口的保安把他拦在门外，问他进来做什么，大学生一五一十的回答说，自己是来参加面试的。
保安愣了一下，然后对大学生说，我们这里不招人，你来面试什么？
大学生也很困惑，昨天我们约好了面试时间啊，就在今天上午，不信你打电话问某某女士。
保安略作迟疑后，并没有拨通电话，转而对大学生说，那你进去吧，我猜你绝对不会被录用。
我如果说这是套路，你信不信。
我做过人力资源这块，我记得我做的那会也经常这么干，无论店里面的人招没有招满，招聘牌子都不会收，原因很简单，如下:
①营造一个***象。就拿我自身来说，我是一名餐饮工作者，服务于集团型餐饮公司，门口放一张高大上的招聘海报，写着同行内不可比拟的工资待遇，一是让别人觉得在这里上班待遇好安逸，不仅五险一金社保全买，而且每个月还能拿到三四千的工资，更让人无法接受的四每个月基本***期有四天，法定***照放。
试问，这样的待遇，在餐饮界里能找到多少？反正我所在的城市在当时就这我们一家。
就待遇这块，就给很多人留下了深刻的印象，不止如此，还有很多人想要加入我们。
②以此来衬托生意。这样可以给过路的人营造这样一个***象，这家生意好，常年都在招人，在这里上班一定不会轻易失业。
③多了更多选人机会。招聘牌子放哪里究竟招不招人，大多部分用人单位是要招的，但为什么进去询问之时又说不招，我来说下规则。
我们当时是这么干的，有人来询问是否用人的时候首先看他的穿着打扮是否符合我们的标准与要求，其次是看他是否注重礼节礼貌，如果两样都不符合标准，为了不伤害到他，只能选择以此委婉拒绝。
毕竟，是用人单位选人，不是他们选用人单位。在不缺人的情况下，招的人更应该精干。第一印象不行的，可以直接淘汰掉。
