- 非你莫属怼58同城哪一期？
- CEO怼HRD最新进展：撤除人力资源部！你怎么看呢？欢迎交流？
非你莫属怼58同城哪一期？
是20130407这一期，最牛h客王鑫揭58同城网站漏洞
《非你莫属》介绍：每期12名企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。对应聘者进行挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么。在这里可以看到求职者与招聘者的对白。
天津卫视求职节目非你莫属20130407笔记 最牛黑客王鑫叫板互联网大佬揭58同城网站漏洞 销售和高管怎样选择？
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本期节目75分钟 共4位求职者主持人：张绍刚
第一位求职者 姜佳龙 1分钟开始26岁本科男 北京印刷学院编辑出版专业 在职研究生 求理财工作 ***期货工作，跟预想的不一样；一直在家炒股，操作20万资金；
主持人：擅长什么领域选手：固守收益类；
陈昊：一句话留存收益可以理财，你不太懂法律
戴科彬：什么类型企业会有你说的那种理财
陈昊：这是你研究的领域吗？
选手：房地产，物业公司
非你莫属是由央视财经频道制作的一档创业选秀节目，主要关注创业项目和创业者。并没有针对58同城的具体一期进行怼击。非你莫属节目的目的是为了促进企业家文化的传播和创新创业项目的发展，提供平台让创业者展示自己的创业项目和商业模式。所以，不存在某一期节目具体针对58同城进行怼击的情况。
非你莫属怼58同城是20120702期
《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。职场性和***性兼具，为受众树立健康的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造较好的良性精彩冲突。每期12名企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。
2020年11月，由大卫担任主持人，[8]以机智犀利的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行挑选。他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
CEO怼HRD最新进展：撤除人力资源部！你怎么看呢？欢迎交流？
裁撤人力资源部要基于所有服务模块都可以外包或者电子化，能够很好的保证员工的相关服务。否则不就是换汤不换药，把各项职能扔给了公司各个部门身上，部门自己招聘培训考核，财务核算工资，看起来好像可以完美解决。但是这就对部门负责人在管理能力上提出了非常高的要求。可能这位老板觉得前任HRD并不能发挥很好的战略支持作用，但是不代表中国没有这样的HRD，因为一个人否认一个部门的价值，我个人认为过于草率。
看到***有新的发展，真***不论，只要提供了合理的“场景”，就可为探讨提供标的。
将该公司裁撤人力***部的10点理由读下来，可以发现：主要是人的问题。这里讲的有问题的“人”，既指人力***部操盘者，也指董事长和CEO。
1、人力***管理是典型的入门容易精通难的专业：似乎是个人都能讲几句，但是实际成效却严重依赖操盘者的功力！功力不同，成效可能有如天壤之别。
功力不足，在工作项目上的表现就是每个阶段都有所偏差。有两个典型表现：一个是认知局限，即见木不见林却不自知；另一个是实践偏差，即“都做了但总差一点”却很难改善。单独看好像都差不了太多，但是，持续偏差累加后就造成结果的天壤之别！
在10点理由中，除了第1点可以通过IT、组织调整或者外包来提升效率以及第10点指出了相当一部分HRD的状况外，其它8点都是操盘者专业功力不足的现实反映。
2、不管有没有人力***部门，相关的工作还是要有人去做的：部门可以裁撤，但工作却无法裁撤。该公司真正的问题，不是不需要人力***部，而是没有找到合适的人力***管理操盘者。
3、从***肇始看，董事长和CEO的行为表现是明显不足的，但是目前只被看到对人力***部门和HRD的指摘，却没有发现有对自身行为的反思。若持续如此，或许将始终找不到最有效的解决之道。
没有给HRD开展工作提供必要的支持。例如，HRD不仅没有参加董事会的权利甚至根本没有机会了解公司财务状况，即便只是想要了解公司年度利润以作人工成本分析都被财务总监防贼一样警惕询问。这样，未将HRD纳入核心圈却要求起到业务伙伴作用，原本就是缘木求鱼。
一个人在企业里能否充分发挥作用，取决于三个因素：一是此人是否具备足够能力？二是此人是否充足意愿去发挥能力？三是所在环境是否允许此人充分发挥能力？只有对以上三个因素的回答都是肯定的，才能让人得以充分发挥。
事实上，每个企业组织都是一个运行着的[_a***_]，撬动任意一个杠杆都会对系统的其他部分产生影响。除非获得上一层级甚至最高领导层的确实理解与鼎力支持，从而能够掌握影响系统的任意杠杆。否则，让优秀的人去对垒差的系统，那么系统将毫无悬念地每次都赢。
