- 为什么招聘效率低，质量不高，如何改进，如何像猎头一样高质量的招聘呢？
- 招工易app可靠吗？
- 58同城招聘多久才能招到人？
不知道你说的招聘效率低是指哪方面的效率低，简历筛选还是邀约沟通或者是面试，效率低最直接的感受就是招聘一个人的到岗时间长，一个候选人从招聘到入职的周期越长，说明效率就越低
可以从几个方面改进
首先是招聘渠道的选择，每个招聘平台面向的求职群体不一样，找一个跟自己匹配的招聘软件，意向求职者简历更多，招到人的机会更大
其次是要求明确，有的企业担心条件写的太严格了没有求职者咨询，就把招聘要求写的比较简单，会有一些跟自己不匹配的咨询，回复这些不合适的求职者也会浪费一些时间，必要的招聘要求在招聘信息里是要说明白的
第三是招聘简章要有特色突出自己公司的优点，避免千篇一律，质量的问题要在面试的时候把控，根据在招岗位的特点设置面试问题，面试的时候大部分问题都解决了，入职后效率就高了。
普通员工招聘想像猎头一样高质量的招聘可以选择rpo公司，他们求职***多，邀约精准，你再面试的时候可以适当提高下标准，这样招聘的质量就上来了
质量好的员工都在其他的公司做主管呢！或者有高工资高***待遇。
猎头招聘，盯着的就是这些人，在好的公司毕竟也会有意外情况：
公司倒闭：优质员工离职，找到他们招聘他们。
公司矛盾：优质员工离职，找到他们招聘他们。
公司裁员：优质员工离职。找到他们招聘他们。
招工易***是一款非常可靠的招聘平台。它通过与各大企业合作，提供真实的招聘信息，确保用户能够找到合适的工作机会。同时，招工易***还提供了严格的审核和筛选机制，确保信息的真实性和准确性。
用户可以通过该***方便地浏览和申请各类工作岗位，提高了招聘的效率。此外，招工易***还提供了丰富的职业培训和求职指导***，帮助用户提升自己的就业竞争力。综上所述，招工易***是一款可靠、高效的招聘平台，为用户提供了优质的招聘服务。
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58同城招聘多久才能招到人？
很快的，我试过很多次在58上找工作，在手机投简历上去，当天这有那多用工单位打电话过来，先看好几个工作单位再去面试，防着这个不合意还有另一个备着，这样找到合意的工作机会才高，然后去面试，面试下来自己觉得合适的第二天都能直接上班了，真的很快很方便！
快速
可能因为在58同城上招到人的速度与多方面因素有关，例如：发布的招聘信息是否详细、宣传方式是否得当、职位是否符合应聘者的需求等等。
因此，并不能保证一定能快速招到人。
但是，为了提高招聘的效率，建议在发布招聘信息时，要详细描述职位需求和待遇，尽可能多的宣传招聘信息，可以利用一些社交软件或是招聘平台进一步发布和推广，最终能够提高招聘的成功率。
