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可以说距离太远，面试的时候，可以说自己的住所和公司的距离比较远，在路上耽误的时间太多了，难以持续下去。
回答思路：认可前公司+证明工作能力+职业规划。 注意注意 1 、不要疯狂吐槽前公司 老板上司（一是显得你情商低：二是会让HR觉得你无法快速融入团队）。
那咱们已经说了好几个最好不要使用的回答方式，那么怎么正确回答离职原因这个问题呢？第不要弄虚作*** 面试的时候首条大忌就是弄虚作***了即便是面试的时候糊弄过去了也不能保证背调的时候还那么***。
方法四：结合实际情况：在回答时，可以结合自己的实际情况来回答问题。比如可以提到自己的职业规划和目标，以及如何在公司内部逐步提升并实现这些目标。这样可以展示自己的职业规划和目标意识。
1、第三种方法，如果是猎头挖你，或者朋友引荐的职位，或者你个人能力强且很自信，则你说“贵司的这个职位，我无意间碰到，觉得非常适合我，我很感兴趣，所以这才过来面试，请给我一次机会。
2、总之，为了给面试官留下好的印象，离职原因一定要顾全大局，不能太随意。 问题动机分析 是否有清晰的自我认知。 工作能力如何。 情商如何，是否能快速融入团队。 抗压能力强弱。
3、多总结自己的原因，不要诋毁原公司。回答这个问题的时候多从自己的角度去总结自己的原因，千万不要把锅推给原公司。诋毁原公司，不仅会显得你很没有担当，也会让HR觉得你人品不行，离职了还要说原公司不好。
4、直接回答自己的离职原因，不需要个人理由，也不需要各种原因，直接回答问题，讲明离职的原因，绕来绕去的只会让面试官认为你在掩饰什么。
5、正面直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。原因要真实。
1、对于部门主管来说，主要是面试你的工作技能，但也有不开窍所谓花花肠子的部门主管可能会越权，他她也会问你离职原因，你照样那句“追求更好的职业发展”即可，多问就多答一次，不问不这几乎不会成为是否录用你的依据。
2、面试时回答离职原因可以有以下几种方式：从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
3、总之，为了给面试官留下好的印象，离职原因一定要顾全大局，不能太随意。 问题动机分析 是否有清晰的自我认知。 工作能力如何。 情商如何，是否能快速融入团队。 抗压能力强弱。
4、面试哪些离职原因不能提 收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
5、不要说领导严苛，首先，离职的时候，不能说是因为之前的领导不好，实际上领导只是站在公司管理者的角度来行事，正所谓“***决定脑袋”，坐其位，谋其政，这在每个公司几乎都是一样的。
面试时应如何巧妙回答离职问题
可以说距离太远，面试的时候，可以说自己的住所和公司的距离比较远，在路上耽误的时间太多了，难以持续下去。
、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
面试时回答离职原因可以有以下几种方式：从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
面试有什么技巧?面试时不能说的离职理由有什么?
面试时最忌讳的离职理由1 人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
否定前公司，说前领导坏话 一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，也不要透露太多关于上家公司的信息。HR会考虑对商业机密的保护，害怕你离开时候把他们公司的情况又透露出去。
工资太低 这是美容企业HR最不想听到的.理由了，像这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
一般项少说：公司倒闭、公司搬迁、薪资太低等跳槽原因可以说，但是并不能让面试官给自己加分，建议少说；加分项多说：对于HR乐意听、感兴趣的职业规划要多叙说一点。
