- 神奇面试官一般都问什么？
- 面试时到底要怎样向面试官提问题呢？
神奇面试官一般会问与你个人特质，专业技能以及职业规划相关的问题。
因为通过这些问题，可以更好地了解应聘者的能力、性格和职业定位，为公司的招聘决策提供参考。
同时，神奇面试官还可能会问一些难度较高的问题来考察应聘者的思维能力和解决问题的能力。
对于应聘者来说，要提前做好充分的准备，清楚自己的职业方向和面试的岗位要求，准备好充分的面试素材和典型问题的答案，以应对各种面试场合和问题的挑战。
1. 神奇面试官一般会问关于应聘者个人背景、经历和技能方面的问题，以了解他们是否适合公司的需求。
2. 原因是因为公司需要找到最适合的人才来完成工作，并且面试官需要尽可能了解应聘者的背景和技能，以便作出最佳决策。
3. 神奇面试官也可能会问一些与公司文化、价值观和团队合作有关的问题，以确保应聘者与公司的价值观相符，能够与团队融洽合作。
此外，他们也可能会问一些案例和场景问题，以测试应聘者的解决问题和承受压力的能力。
神奇面试官一般都问面试者的个人经历、职业规划和能力展示等问题。
因为他们想通过这些问题了解面试者的能力、性格以及对工作的态度和理解；另外，这些问题也能帮助面试者展示自己的优势和特长，从而增加自己获得职位的机会。
此外，神奇面试官在问问题时，还会通过一些技巧来考察面试者的反应和能力，比如盲区问题、情境题、结构化面试等。
因此，作为面试者，除了要准备好标准答案外，还需要多加思考和练习，提升自己的应变能力和思维能力，以应对各种可能出现的面试问题。
关于这个问题，神奇面试官可能会问以下问题：
1. 你能介绍一下自己吗？
2. 你的弱点是什么？
3. 你的职业目标是什么？
4. 你曾经遇到过困难，如何解决的？
5. 你在工作中最大的成就是什么？
6. 你对公司的了解有多少？
7. 你希望在工作中得到什么？
8. 你能描述一下你的工作方式和风格吗？
9. 你认为自己的最大优点是什么？
回答如下：神奇面试官会问各种问题，包括但不限于以下几个方面：
1. 个人背景和经验：面试官会询问你的个人背景和经验，包括教育背景、工作经历、实习经验、志愿活动等等。
2. 技能和能力：面试官会问你有哪些技能和能力，包括语言、计算机技能、沟通能力、领导力、创新能力等等。
3. 性格和兴趣：面试官会问你的性格和兴趣，包括你是一个怎样的人、你的爱好、你的价值观等等。
4. 问题解决能力：面试官会问你在遇到问题时如何解决，包括你的思考过程、解决方案、结果等等。
5. 团队合作能力：面试官会问你在团队中的角色和表现，如何与不同的人合作、如何解决冲突、如何提高团队效率等等。
6. 对公司和职位的了解：面试官会问你对公司和职位的了解程度，包括你对公司的产品、文化、竞争对手等等的认识，以及你为什么适合这个职位的原因。
面试时到底要怎样向面试官提问题呢？
面试时到底要怎样向面试官提问题呢？
方法
1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
3、第问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。
4、问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善。
5、问下该公司有哪些***保障？当然，北上广深，那基本上都是双休，有加班费，有节***日、有社保。但是，对于二三线城市的求职者来讲，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善，更有一些公司更是连正式合同都没有，你的去留都是老板一句话的事情，所以，如果你在意这些，一定要问清楚，包括逢年过节，年终奖的事情都要问，要不然最后肯定会让你寒心的。
