- 如何招聘厨师？
- 怎么样才能年薪百万？
招聘厨师的方法有很多种，以下是一些常见的方法：
1. 熟人推荐：通过朋友、亲戚等熟人介绍，可以找到合适的厨师。
2. 外聘：在招聘网站上发布招聘信息，或者到人才市场、餐饮学校等地寻找合适的人选。
3. 内部晋升：如果公司有优秀的厨师，可以通过内部晋升的方式留住他们。
4. 培训生计划：对于没有经验的年轻人，可以提供培训生***，让他们在公司内部学习和成长。
以下方法招聘厨师
1、招聘平台（专业网站：如前程、智联等；行业网站；当地招聘平台），特别关注行业的网站，一般都有人才专栏；当地的特色招聘平台也要考虑，比如每个人力资源市场都有网上平台，以及很多地方设置了人才超市；
2、招聘会：每个城市每周至少有一场大小型不一的招聘会；
3、猎头：针对高端人才愿意付费就可以使用；
4、自媒体：每个HR和企业家都是一个招聘媒体；
5、校园招聘：包括校企合作，定向输送；
6、行业论坛：这是发现牛人的最佳场合；
7、行业社群：混社群，从社群中发现优秀小伙伴；
8、内推、内转：内部员工都是一个大宝藏；
9、媒体广告：花钱投放招聘广告；
一是招聘厨师是一要是考察厨师的就业经验以及在哪个单位干过，二是招聘厨师，要让厨师亲自做几个菜来品尝一下，看是否能达到专业水平。
三是招聘厨师还要看这个厨师是否具有包容和宽容别人的这样的道德人品。
四是招聘厨师还要看看这个厨师的服务态度一些对别的厨师的技术传授
这是一个很好的问题，忍不住回答一下。
到底怎么样才能年薪百万？首先从问题来看，这是想做打工🐩，想一想如果你拿到年薪百万的工作，证明你需要为公司创造千万-上亿的营业额，老板才会给你这么多钱，德要配位，是老板说你算就算，不是你说算就算的。
说一说我的经历，11年从国企出来跳到了合资企业担任市场总监，年薪25万+期权，负责的业务是电商运营，刚去那会市场部一个人没有，我自己招聘组建一个15人的团队，第一年做了1000万，第二年做了2000万，第三年做了4000万，第四年，我不干了。公司效益做上去了，我的待遇没有上去或者说跟自己的心里预期不匹配，与其这样，为什么不自己出来干，14年就出来创业了。
回到话题，你与其追求年薪百万，不如创造百万收入，你有赚100万的能力，为什么不去为自己去努力，为啥要当打工狗。
当然，不排除有些人需要的是稳定，想要拿到年薪百万，有几个因素需要满足：
1、你很牛，你的能力被验证了，有一个很好的履历，比如央企国企外企；
2、你选择进入初创公司，你验证和跑通了公司的商业模型，并担任了联创，公司持续赚钱、融资、上市，随着公司市值的生长，你的收入会有增长；
3、你选择进入发展公司，公司商业模型已被验证，你的能力有助于公司营业额的增长，而你的能力验证了，公司给你嘉奖不是没有可能；
4、你有很好的履历，你进入的圈子和接触的***多了，遇到了贵人被推荐，还是你的能力验证你能匹配100万的岗位；
初创公司最干净，大家都在为一个目标而奋斗，有的企业就不一样了，职场经验不丰富的就会在各种战队中度过，陷入无限的内耗，束手束脚，做到年薪百万大概也就是总经理的级别，职业经理人，身边有很多朋友做到这个级别的时候，多数会跳出来创业，因为太安逸了。当然，你也可以把利用自己的[_a***_]，做一些别的事情提高自己的收入，比如知识付费、项目孵化等等，把自己的知识换成进去，拿自己的知识经验***孵化项目，换取创业项目股份。与其想要年薪100万，不如自己闷着头去赚100万。
