- 猎聘网找工作效果如何？
- 招聘网上的公司招聘靠谱吗？
- 在智联招聘找工作到底靠不靠谱？
换一个角度来看，或许可以有些启发。
我所在的公司通过猎聘招到的人员，在岗位匹配性和试用期通过率上高于其他平台。通过跟进业务部门的意见，普遍反映是猎聘的求职者在专业度和态度上都非常好。
这说明猎聘上的招募活动中，岗位和求职者的契合度会更高，***比较优质，双方更看重理念的一致。
接触猎聘网有近一年的时间了。给我的感觉坑比较多。具体如下：
1.好多的职务都是虚***的，投简历后基本是显示无回馈，推荐其他猎头职位后，把我的简历信息收到就没有下文；
2.很多的电话联系要简历并说有合适的岗位要推荐，但结果再问猎头就说工作时间不够或者人已找到，感觉就是拿我简历去充数的；
3.具体岗位信息阐述不清楚，专业能力差，聊了两句就给我的感觉不太了解这个岗位的人员具体需求，以需要与企业再联系为由快速结束
可能接触的时间不长，但是感官上比较差。不太适合大多数有丰富工作经验和专业能力强的中年求职者。
比较靠谱的招聘网站，主要针对中高级人才，职位集中于最热门的几个行业，如互联网、金融、房地产、机械制造、医疗化工、消费品等，当然其他行业的职位也很多。
猎聘的本质更像是传统招聘网站的升级版，加入了猎头这个角色，并且在智能匹配上做的比较好，找工作的效率相对其他招聘网站会高一些。
我在2014-2015年在猎聘上找过工作，回复率大概在40%左右，前提是自己需要在猎聘网上认真描写自己的工作简历（中英文简历），有面试机会后应该做好充分的准备（自我介绍+项目经验等），这样的话成功率稍微高些！
我的感觉，如果学历、工作经验等对口的话，猎聘网找工作的效果还是比较好的。
互联网求职，找工作，了解职业岗位需求，职业发展方向，求职注意事项等诸多信息，笔者首选是猎聘网。猎聘网是当下互联网求职最主要的渠道之一，深受各行各业求职者喜爱。作为当下最热门的互联网求职渠道之一，其求职效果如何，笔者认为因人而异。
首先谈谈为什么选择猎聘作为互联网求职的主要渠道。笔者认为猎聘网作为当下主流的求职渠道之一，为求职者提供了丰富的岗位，完全能满足求职者岗位需求，是互联网求职不错的渠道之一。选择猎聘网作为其互联网求职渠道，其供职企业包罗万象，既有互联网企业等新兴产业，又有生产制造等传统产业，涵盖范围广。同时猎聘网还为求职者提供了个性化的求职搜索，便捷的交流方式，使求职者依据求职者条件，精准、及时、准确的推荐与求职者相匹配岗位，增大求职者入职期望值。此外猎聘网为更好的服务求职者，增大求职可能性，还为求职者提供了诸多完善的增值服务，如帮助求职者简历优化，提高简历翻阅率；网站通过直播、求职信息推广等多种途径，帮助求职者了解求职套路，了解HR需求，提高入职可能性。猎聘网是一个值得信赖的互联网求职渠道！
至于求职效果，在笔者看来，当下的互联网渠道求职，其效果如何，主要取决于求职者自身。求职效果如何，最终要的是取决于其实力。如果求职者既有专业的理论素养，又有扎实专业的实操技能，相信不管选择怎样的求职渠道，其求职效果都会显著。其次，互联网求职还取决于求职者自我定位。任何求职网站都有其服务侧重，不可能大而全，猎聘网也一样。猎聘网作为中高端求职频道，其定位就是为工作几年，具备一定工作经验，达到中高端职业通道的职场人服务了。职场小白或者应届生，选择在猎聘网投递岗位，其效果也会远远低于期望值。
以上就是笔者对猎聘网求职效果的见解，希望对你求职有所帮助！谢谢！！
招聘网上的公司招聘靠谱吗？
怎么说呢，现在招聘网站的信息，感觉有点良莠不齐，真***难辨。需要我们自己擦亮眼睛去辨别。
一般我们接到面试[_a***_]的时候，就要留意一下。那些打着高薪，要求低的工作，就要多留个心眼了。因为正常来说，一份付出，一分收获嘛。别人企业招聘你，会根据我们个人的能力，给你开出对应的薪水。总不会平白无故的给你开高薪少做事。所以那种高出行业平均水平很多的招聘信息，就很可能有猫腻了。我们要学会去甄别。
首先，接到面试通知的时候，我们不能急急忙忙的就过去面试。我们要了解一下这个企业的一些概况。可以通过企业的网站，或者百度查询企业相关的信息，看看这个企业是否靠谱。另外，还可以通过114***来核实是否有这个企业的注册信息。***如上面这些渠道都查不到企业的信息，那就可能是个冒牌企业了，那就要小心了。
此外，那些招聘的时候，需要交押金的企业，也要注意。一般的企业招聘的时候是不会收取押金的。
最后，我们去面试的时候，也可以通过观察企业内部的一些办公环境，办公设施，周边环境等等，来综合评估这个企业是否靠谱。
在智联招聘找工作到底靠不靠谱？
智联招聘相对来说，毕竟是大品牌，最少不会被骗。
但是在找工作的过程中，也不能完全相信上面的所有信息，毕竟不能保证所有信息都是靠谱的，因为他们毕竟也是靠收取企业费用盈利的。
另外，智联招聘上面的招聘信息，回复率相对会比较慢，但是相对来说，信息几乎真实性还是比较高的。
如果想找到更加靠谱的招聘信息，建议不仅仅通过一个平台来看，最好是多个平台一起看，如果企业在很多平台都有发布，那么该企业可信度会更高。
还可以通过其他的维度来判断：
1、企业地址是否真实存在。
2、企业名称是否在全国企业信用公示系统中查看到。
3、是否有乱收费的现象，或者变相收费的现象。比如：体检费、服装费、培训费等等。
4、电话或者在线沟通的薪资***和面试以后承诺的薪资***是否一致。
5、通过其他方面的了解，（例如：在职或离职员工的了解）是否有克扣工资、延迟发放工资等现象的出现。
