- 房地产建筑设计师面试官都会问些什么？你们都是怎么回答的？
- 招聘平面设计师，在面试时，如何才能知道他的设计水平？你有哪些建议？
我觉得现在的设计师应该学一些风水知识。现在很多户型都是风水不太好，包括小区内的规划，以及户型。有的小区看上去青龙位低于白虎位，业主白事不断。有的处于反弓煞刀斩煞……户型缺角，户型悬针煞，……还好历史上有那场运动人们不太在乎了。但实际作用正在发挥。所以我设计安全美观实用低成本都是次要的最主要是要好风水！这是现在最大的卖点！保证楼盘卖到爆
多谢邀请！随着改革开放，房地产兴旺发展日新月异，国企，私企大中小发展商纷纷登场，由设计院规定，规划造图出纸，工程b图纸要求进入施工，认真执行力。设计师会问如下几点。
1:首先，弄清整个项目结构，分布位置。
2:承包工，承包料，用多少工，先计一栋多少用料？各是多少平方？室内包消防梯多少平方？包括阳台，通通，电梯合多少平方？如记录在案需要多久时间？
3:施工方，挖土工，泥工，垒土，电工，铁工，装饰工各领悟后执行工程。
4:监督人员现场监督工程质量。
5:保安人员现场保持安全生产，顺利进退场，严肃闲杂人等进出安全。
面试官根据不同的人问不同的问题，他所设计的统称都是楼，但有居民楼，商业楼，办公楼，别墅等等情况，根据他们的需要，问他所用的人才知识，你只答出来就可，要灵活回答！
谢谢悟空邀请。
我对房地产建筑行业並不熟悉，只能按一般的行政招聘来回答。
一般来说，不同面试官考试的风格和测重点不尽相同，有的古板墨守成规，有的则比较灵活新颖。但不管何种风格，有些东西是共同必问的。
1、个人简介、基本情况。虽然这些在投档中有反映，但作为常规还是会依例循问，有的还会问到个人品徳、遵纪守法情况。
2、学历和从事的相关工作的资历资质。房地产建筑设计师，当然要具备相关的从业资格和实践经验。例如五年以上建筑设计工作经历，设计方案、有关获奖作品证书等。
3、对工资薪酬的期望要求。可根据自己的业务水平並参照社会上的行情，合理报价，留有余地。
4、对加班的态度和期望。房地产建筑行业有时受时间和客观条件的影响，加班再所难免，面试官有可能会询问对此的看法。
我上班时就经常加班，虽然也有加班费的规定，但申请起来太麻烦，加之那个年代，有些人有看法，因此，我往往不好意思领取。现在情况不同了，不会存在我遇到的尴尬。但由于工作的特殊性，赶时间進度的情况会经常遇到，招聘单位亊先询问也属正常。
其实，用人单位表面上询问的是加班问题，实质上考察的是应聘者的工作态度，对此，需要心理准备。
其它的小亊细节，注意应对好了，说不定还会加分。当年我调动工作时，报告和档案的字写的很漂亮，第一眼就给主审人留下了好印象，加了分，后来面试时也就没有太为难。
1.合同管理:熟悉合同条款，合理利用合同条款管理施工单位，主要形式为口头管理为辅，联系单管理为主;
2.日常管理:每日工作汇报及次日工作安排;每周例会，上周工作总结纠偏，下周工作安排;
3.会议管理:开工前的工程策划会，施工时的每周召开周例会;抢工期间每日召开收工会;专项会议;月度总结会;后总结会议;
4.进度管理:编制主控工程进度计划，实时催进;编制主项***，实时催进、纠偏，确保主控***完成;编制人材机***，做好工程进度的前置准备;招标采购***，工程的先头部队，务必保证。
5.销项管理:事事有交待，事事有回音，每日销项，问题不过夜。
6.质量管理:熟悉工序，把控重要工序的要点，节点控制，熟悉图纸、规范规程，熟悉验收程序，做好过程把控和验收节点。
7.安全管理:安全无小事，事事要上心。
8.成本管理:设计优化、工程优化、穿插施工，熟悉成本，把控成本。
招聘平面设计师，在面试时，如何才能知道他的设计水平？你有哪些建议？
你好，公司要招聘一个平面设计师，首先要看要看你们公司主营业务有那些，招聘设计师要符合公司的设计环境，考察一个设计师是否合格，主要三点。
一是审美观念和眼光，可以通过看应聘者的收藏的作品和艺术爱好来判断，是否符合本公司的服务对象。
二是设计软件的熟悉度，是否精通平面设计类的软件，这个很重要，这个会影响工作的办事效率，可以通过电脑实操来判断。
三是创作能力，一个设计师没有创作能力，就是一个没有灵魂的躯壳，这个在后期和甲方沟通方面很重要。
平面设计机试很常见，一般如果是电商行业大多要求现场创作出作品。其实现场创作非常考验人的心理，特别面试官在你背后看你操作，压力很大，也非常恶心人。但如果能做出来不错的作品，说明应聘者心理抗压能力强检验老道。所以建议应聘者面试前都要考虑到这一块，提前勾画好思路。
首先，就是看他之前的作品，能看出一些能力，虽然有些作品可能是妥协的作品，但是一般设计师也会有一些飞机稿或者他最喜欢的作品，这些能看出他的功底和能力。
其次，是让他对你们公司的一些设计或者作品做一些评价，如果他能有自己的观点，评价的也相对到位，那也能说明一些自己的设计能力。
再次，可以结合你们公司的一些实际情况给他出一个题，自己去根据自己的理解去设计，这样他设计出来的作品，会更能体现出他的水平。
最后，让他带着他的“考题”，听听的设计理念和观点。
这样基本都能全方位的[_a***_]一个设计师的水平了。
大致有以下方法
1.带作品，所有作品都带着，不是代表作。代表作有可能是***的。所有作品可以看出设计师大致水平。
2.现场作图，安排一个中等难度的设计，让设计师完成，看时间速度.能否达到设计要求.设计的美观度.和是否能达到广告效果，综合考察。
3.现场问答，一些设计基本理论常识问答，也可以反应出这个设计师的水平。
4.让设计师先回去。第二天试用一天，因为当时他可能没有准备好干，给他准备时间，第二天再来干一天，一天时间可以安排3-4个设计任务，看他是否能完美，独立完成。
以上方法仅供参考，认同的关注我一下，谢谢！
我是朴素思维，我来回答。
我招聘过很多的美工、设计，虽然与平面设计还是有点区别，但方式我想应该可以通用。
对于这种人才，光靠他们自己说自己能力强不强没有意义。
我的方法是：给他一个正常情况下成手设计师可以一两个小时完成的作品，让他去完成，而且是现场去完成。
有人可能会说，面试那么长时间人家愿意吗？应该没有问题的，平面设计师的工资不算低工作，因为一份工作花上两个小时绝对不是问题。
现实完成一个作品可以看出几个方面：
1.纯技能如何，完成作品最直观看出平时的操作是否能达到正常的水平。
2.抗压能力如何，一般守着一位陌生的领导都会比较紧张。
3.心态如何，面对这种方式，其实还真有些人不愿意去现场操作，因为怕露怯，所以此时正好是考察他心理状态的时候。
