- 经济工作包括哪些？
- 人家问你是否有经验该怎么回答？
- 便利蜂小时工工作真实感受？
- 我是学生，在肯德基兼职干了8天不想做了，结果被告知在培训期，没有工资算违法吗？
经济工作经历是指应聘者的经济工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。 工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。 工作经历应包含的内容有：
1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。
2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。
3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域。
4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容。
5、具体的工作内容和职责。
实事求是的回答，有就是有没有就是没有，你可以说如果公司给我锻炼的机会我可以用心的摸索经验，一旦你不如实回答以后工作中你更难堪，因为你到公司处处被同事瞧不上，你要是没有这方面的经验同事大部分会帮助你提升的，所以工作经验不能当儿戏，个人意见，仅供参考。
我非常有经验，我在这个工作岗位上已经工作了十年，一直以来都是兢兢业业的积累了很多经验。
我认识了很多客户，而且我们都成为了很好的朋友，彼此之间一直都有联系，而且有不懂的地方，我也会向他们请教，这样我学会了很多，这十年时间里我学会了很多。
我当然有经验啦！我已经工作五年的时间了，而且这方面的经验非常的充足，俗话说，干一行，爱一行，我在这个行业里真的是有很多稳定的地位，也有很多文人的客户，我希望这能够在这个行业里能够取得自己的成就，我的经验非常的丰富，请发给我吧，一定可以做成的。
便利蜂小时工工作真实感受？
还过得去的感受。不过我做的是***，就中午12点到下午三点结束可以收工走人，但是这个时间点不是自己定的，在找***的时候便利蜂店长面试就有跟说过了时间到规定性质，这样也不错，早上不用准备一大堆琐碎事情，包括早晚班交接工作明显。看个人的时间吧。
我是学生，在肯德基***干了8天不想做了，结果被告知在培训期，没有工资算违法吗？
绝对违法，从员工被告之录用后，通知报到第一天起，就开始计算工资，有没有签合同都会有工资，包括培训安全常识，礼仪待客，等基础知识，八天你要有上班同事证明，关健时候，监控视频也会帮你的忙，你首先问部门主管，经理，说出这里辞工的理由，他们不给钱要录音，然后报警110，一般都会调解给工资。
我可以负责的告诉你，肯德基公司不会这么做。就算你只上了一天的班不做了，公司也会让你提供银行***和相关资料，在下个月的工资中发放，肯德基这种外资企业，在国内是很懂规矩的。
如果说你被告知在培训期没有工资可能是以下几个原因：
1.值班经理在树立公司威信。在肯德基里，百分之80都是学生***，而学生***在公司的经营里能节省一大部分费用。但是***工的缺点就是不确定因素很多，如果***都和你一样，做了一个礼拜都不做了，那怎么管理呢。所以值班经理只是吓吓你而已，工资会照发不误。
2.这是正规公司的流程之一。一家正规的公司，有自己一套完善的流程，从招聘到入职培训再到工作站的学习再到正式上岗和最后的离职，都是环环紧扣的。他们会用自己的方式告诉员工，公司是一个工作的地方，不是你想来就来，想走就走的地方。所有的一切都必须按照正规的方式进行，如果你要离职，可以，但是公司有自己的方式。
3.作为应聘者也应当为自己的行为负责。公司不会不付你钱，但是你的确没有创造出你的价值。给你所发的工资纯粹是人员成本的浪费。你在面试的时候对方肯定告诉你了入职离职流程，正常的手续都是一个月。肯德基的一个工作站的学习大概在5-7天左右，这一个礼拜餐厅是出了一个人专门带你的，也就是说餐厅掏了2个人的人员成本。你好家伙，第八天的时候就不做了，公司还得付你钱，值班经理肯定不爽了。
学生是弱势群体，但是学生也应该学会为自己的行为负责，这可能就是你以后步入社会的人生第一课。
