- 你觉得大型招聘会靠谱吗？能找到合适的工作吗？
- 计算机行业毕业，疫情当前如何面试找工作？
- 怎样在重庆找到计算机相关工作？
大型招聘会也跟大型的相亲会一样，虽然参加的人多，但不一定都能找到适合自己的工作。因此，对于参加大型招聘会，我们只能说：你不去参加的话是一点机会都没有，但你若是去参加了，就会有一些机会。
我也曾在东莞、广州等一些城市的大型人才招聘会上参加过现场招聘。有的是我自己求职的时候，有的是我代表所在的企业去招聘员工。
总的感觉是：由于人才招聘会一般也就持续两天左右，如早年的东莞智能人才市场，经常就是星期六和星期天举行。但往往是企业和求职者最多的时候，都是以星期六上午到下午两点左右为最热闹。余下的时间及第二天，求职者和企业都没有到那么多人。
而且，虽然参加招聘人才的企业数量很多，招的职业也是什么行业什么岗位都比较多，但是很多求职者跟企业洽谈之后，往往因为薪水或企业地处偏僻、交通不便等原因最后没有达成协议，因此，能够直接在人才市场上找到工作的机率，并不是很高。
但正如刚开头所说的一样，你能加了，可能就有机会。但你不参加，就一点机会都没有。
大部分都是靠谱的，自己想找一个能养活自己的工作还是不愁的，但是想要找到高质量的工作很是困难的。
回想自己找工作的经过，无论是招聘会上的岗位，还是招聘网站的岗位，都是以普通岗位为主，中高层的岗位要不就是从内部提拔，要不就从行业内选择有名望的职场人来担任，一个公司不可能要一个新人担任重要的岗位，更不可能担任一个公司的总监或总经理啊。
像这样的岗位都是通过熟人推荐或业内自己品牌的传播，不可能通过正常的招聘程序招聘的，像这样的工作岗位80%以上都不可能公开招聘的，所以要想找到高质量的工作，从现在开始积累自己的人脉和建立自己的品牌。
比如招聘销售类的岗位，我们看到所有的有关销售的招聘信息，都是业务员或初级销售经理，都是下基层的岗位，特别是保险推销员更多多如牛毛啊，在好一点的就是销售经理了，但是比较少，像销售总监或销售总经理都是见不到的。
虽说通过简历和面试能迅速的了解一个人，但是绝对没有口碑有说服力啊，所以我们参加招聘会求职，一般只能找到每月5000元左右的工作。
首先确定一个问题，什么是合适的工作？
所谓合适的工作，就是与自己的能力相匹配，而且还是自己所意愿的工作。
前几天我也去大型招聘会找工作，现场人还是挺多的，但是找到工作的人确实很少，主要有下面的几个原因？
1、有些想转行的人，对想要转的行业没有任何的经验，而招聘方的要求都是要有经验，自然而然就会被淘汰掉。
2、有些人对工作的环境、地点还是有挺高的要求的，虽然说能力可以达到，也能够胜任这个岗位，但由于工作的环境不是自己所想象的那样，就会选择放弃这个职位。
3、招聘方对求职者的要求，上岗之后要立刻能够开始自己的职责，这是很多人都做不到的，所以招到合适的人也是比较困难。
在每年的招聘会上都会出现这样的情况，招聘方和求职者都很多，但双方却都是无功而返。这值得人们去反思，为何会有那么多空缺的职位和那么多没有工作的人。
你说是不是呢？还请大家多多指教！！！
首先这个还是根据你个人情况而言，招娉会找工作其实也就是双向选择，你可以选择你喜欢的岗位工作，企业也可以根据需求选择是否聘用你。
其实招聘会这个渠道还是较网络渠道以及其他一些渠道要有优势的，你可以面对面的交流去了解更多你所应聘的单位岗位的信息，对你个人不论是找工作还是就业工作都有一定的帮助，反而，不参加的话那就是一点机会都是没有的。
最后，祝福你早日找到适合自己的工作！
判断大型招聘会是否靠谱可以从三个方面来看，
一、主办单位
社招方面，如果是由当地***人才局主办的招聘会，一般都会是靠谱的。再有就是正规的人才市场，以及正规的招聘平台组织的招聘会，邀请的单位都会是可信度更高的好企业。校招方面，能够经过学校审核，有学校参与组织，或者由***、正规平台组织的招聘会，基本都是靠谱的。
二、参会企业
现在的招聘会都会提前在网上发布招聘会现场的企业，可以提前做些功课，查一些这些企业的口碑和可信度[_a***_]。
三、与你的职业规划是否相符
有些大型招聘会并不是综合类的，而是有偏向的专场招聘会，例如，你是一个文科生，而这场招聘会是招聘IT、计算机算法等方向的技术人才，那么你
去了就只能是白费功夫。可能会与你的专业和发展方向并不一致，这也是需要提前做功课搞清楚的。
大型招聘会本身是一个双赢的事情，不少人是通过这种渠道找到工作的，因为在这里你可以直接面对面的与企业的HR交流，并且可以同时面试多家意向企业，对于求职者来说，相比一家一家的投递简历上门面试，是省去了不少奔波的，而企业也能够通过参与大型招聘会，快速的筛选出合适的人才。
计算机行业毕业，疫情当前如何面试找工作？
计算机行业毕业，如何找工作？不知怎么说，爸妈好几大万送读完了大学，找工作应是水到渠成的事，而且所学专业又是热门专业，同时也是计算机与其它专业相关、现场经历和人际交往的要求都不显的太重，应该是较易入行。学计算机、好专业，可从事的职业多去了:枯燥些的可去编程;去网络或游戏公司、可开发运用;就是非专业一般性大点的企业、都需用计算机来***工作;何况许多大公司、每年也需大批的年青人做技术储备，条件开的也很优越，你是玩电脑的人、招聘信息可信手拈来。至于如何面试，网上线下、不就是测试一下你所学的专业，只要你在专业上学的别太差，薪资要求也别太超脱你当下的水准，不就摆弄计算机吗？对你而言，找个计算机工作应不难。
是计算机专业毕业吧？没听说过计算机行业毕业的呢。以下的回答基于你是计算机专业毕业的***设。
计算机专业毕业的同学，根据工作年限不同，大概的职位主要包括以下几类：
技术管理岗位（如：CTO、CIO、Team Leader、产品经理等）；
技术开发岗位（后台开发、前端开发、UI设计等）；
运维岗位（运营策划、质量控制、系统维护等）。
每一类岗位（除了CTO、CIO等高级管理职位之外），又可能会被不同的公司划分为资深、高级、中级、初级等级别。一般大厂标准，作为资深的都是T7或T9以上（不同企业划分不同）；高级的至少工作7年以上；中级工作3年以上。根据你的个人情况，先对比一下你在哪个档次，适合找什么类别、什么级别的工作。凡事只要做到有明确的目标，接下来的办法，只要善于思考，总是会有的！
找工作的时候切忌裸辞后再慢慢找工作，毕竟没有收入时，心里是没底的，家中有粮，心里才不慌，在情急的心态下找工作，会失去工作的初心和遵从本心的判断，往往找到的工作并不一定适合自己的兴趣爱好和特长。
凡事设身处地的思考，迟早你会发现，原来有很多公司都在等待你的加盟！在你苦于找不到好工作的同时，大部分企业也在苦于找不到合适的人才。
我也曾有过团队建设的苦恼，也曾因为需要合适的合作者而发愁，因此人才和企业是相互需求，相互寻找，相互适应“共生”关系。那么，作为企业招聘负责人的HR经理，都是如何招到自己想要的人呢？
计算机行业毕业的工作应该不难找，不过你的技术水平要过硬才行，我们俩附近就有知道孩子事学计算机软件的，毕业后就被一个有名字上市公司高薪聘走了，三百六十行，行行出状元！
寇仲计算机专业，现在一国企上班，80后，做为过来人一点实际的想法
看你学计算机啥专业的？职业规划取向?
1.编程类，电脑制图，最好找些稍微大点的本地互联网企业，还有外地的大点的互联网企业实习，对你将来的职业发展有帮助。这主要是要上网企业专属平台投简历了，或者人才市场招聘会，寇仲昨天去人才市场看下，我们这里的室内招聘会还没开，室外都搭着棚猎头公司挺多的，互联网企业一家都没，可能是因为是疫情期间， 3~4线城市人才市场都这样，1~2线城市不知道。可能上网企业专属平台，还有就是一些猎头网站靠谱点。还有就是简历不要都一样，要应聘什么职位就直奔主题，一定要与自己计算机方面哪个领域相符，否者是投了也基本白投，一定要职位跟所学专业对口，这是寇仲刚出大学校门的时候求职应聘一家互联网公司的时候，那家公司的老总正好是学长，给我的忠告。
2.普通维修电脑硬件，将来想自己发展办电脑公司，那就找下当地电脑市场，找家应聘，学徒做起应该很好找，不要想着先做老板，我一朋友也是计算机毕业的，刚出学校那会，就想开电脑公司，买了车，租了店铺，做了一年结果亏了，学校新出来对当地市场不了解，再着没有客户***，无头苍蝇，那是再交社会学费的。
3.想考公务员的，那就先托关系找朋友问问，事业单位，国企有没有招这类岗位的，边工作边学习。寇仲以前有几个同学就是这样的，虽然可能后来没向计算机方面发展了，有个把考了交警，有些考了村官，村官再转国企的的也有。
好的，希望寇仲的个人建议，对你有所帮助，请转发加关注谢谢
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计算机行业毕业如果是刚从学校出来的，我觉得还是蛮难找的，可能到处碰壁。因为没有工作经验。如果是毕业工作几年了找工作起码好点吧！再加上现在疫情出现导致有些公司开工了，有些还没有开工。先不要急的出去找工作，现在网上投简历，在网上找找看。
怎样在重庆找到计算机相关工作？
两个关键点，重庆，计算机相关
1、第一要根据城市来在不同的招聘网站上选择重庆的工作机会
第二筛选出计算机相关工作。
重庆近几年发展的很好，出了不少知名的互联网企业，计算机相关的工作还是很好找的。
上面说的是常规招聘网站投简历的方法
还有也建议直接找重庆当地的比较知名的企业，在他们***的招聘栏目找到HR的邮箱，直接邮箱简历，会比较精准找到自己喜欢的公司。
如果有认识重庆互联网公司的朋友，找他们做内推也是非常好的方法
