本文目录一览：
1、不包括。招募成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，主要包括招聘人员的直接劳务费用、直接业务费用、其他相关费用等。例如招聘渠道费用，参与招聘工作人员工资成本等。
2、不等于。总成本效益=录用人数/招聘总成本，招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用。
3、招聘成本 招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。
4、人工成本 人工成本，指招聘新员工所付出的工资成本。在职场中，有一件事很现实。重新外部招聘的员工的工资水平，往往会比离职、老员工的工资水平高。优质的人才，往往薪资要求不低。
5、如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。总之人力成本包括工资总额、社会保险费用、***费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
1、在线招聘平台：大型在线招聘平台如行域招聘网、智联招聘、前程无忧、猎云网等，它们汇集了大量的招聘信息，覆盖各行各业和各级别的职位。 公司官方网站：很多公司会在官方网站上发布他们的招聘信息。
2、同城 58同城的招工板块汇聚了各类招工信息，覆盖了日常生活中所有的岗位，让招聘者可以自由选择适合自己的工作。招聘者可以通过发布招工信息、搜索简历等方式来寻找合适的人才。
3、比较好的招聘网平台有智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、赶集直招、拉勾网等等。
4、国际人才网：由人力***和社会保障部国际交流服务中心主办大力支持，国际人才网面向国内外大型企业提供一站式专业人力***服务，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、国际外派及招聘外包等，为企业提供人力***服务解决方案。
5、如今，网络平台等数字化工具成为找工作的主要渠道之一。以下是一些比较好的找工作软件推荐：拉勾网：国内著名的互联网招聘网站，主要面向IT和互联网行业。
6、社交媒体平台（如LinkedIn、Facebook、Twitter）：- 优点：能够通过分享和推广招聘信息，吸引广大用户，特别是专业社交平台上的求职者。- 缺点：信息传播速度快，可能被淹没在大量其他内容中，难以筛选和管理候选人。
武威直聘网招聘是免费的吗
不收费。Boss直聘是一款免费的求职招聘服务，为用户提供最便捷的求职招聘服务，不仅求职者可以免费注册查看招聘信息，还可以进行多方面的求职管理，包括收发简历，参加网上[_a***_]等。
boss直聘发布职位要钱，且付一次费只能管一个职位的某种权益 ，比如发布信息。而搜简历联系应聘者又要钱，如果不想付钱只能看系统给你推荐的。
平台要挣钱。BOSS直聘对企业来说，发布一个职位要钱，且付一次费只能管一个职位的某种权益，比如发布信息搜简历联系应聘者又要钱，如果不想付钱只能看系统推荐的。
boss直聘招人企业要收费么刚开始免费的，后来开始收费。
1、．录用成本。录用成本是指经过招聘选拔后，把合适的人员录用到企业所发生的费用。录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用而引起的有关费用。4．安置成本。
2、包括：培训讲师的费用、培训资料的准备成本、培训中的耗电费用、时间成本等。在这个过程中，如果新员工也离职了，企业在其身上所投入的费用成本就打水漂了。重新招聘后又重复的培训费用导致试用期成本上升，形成恶性循环。
3、招聘成本：这包括招聘会、网络招聘、职业中介等产生的费用，以及HR人员的工资和***等。选拔成本：企业在选拔人才时，需要进行一系列的测试和面试，这会产生相关费用，如面试时间、测试费用、评估费用等。
4、广告费用、招聘会费用。广告费用。企业人员招聘时需要发布招聘广告，包括在线和线下广告，这些广告的费用需要纳入招聘成本中。招聘会费用。企业人员参加招聘会需要支付一定的费用，包括参展费用、宣传费用。
5、招聘的成本分为直接成本和间接成本，直接成本指发布信息、广告费用等间接成本指招聘人员的差旅费、时间成本、业务经理的时间成本、职位空缺成本等。
1、一般来说，网站建设价格不等，要求不高的，可以选择模板建站，一般费用也就是几百到1000元左右；如果是定制网站，要看具体定制的功能和模板设计。
2、一般价格在一千到三千。行业门户型网站行业门户网站型网站就较为大，它基本要素有VIP会员作用、点评作用、积分作用、选购作用这些。这类网站便是纯定制开发设计性网站。制作价格在五千到几万元不一。
3、网站制作花费具体应看网站的复杂程度，一般在几千元到几万元。建站推荐使用在线网络建设平台，在线做网站，零代码建站，3000+网站模板，1500+万用户建站之选，得到广大用户的一致好评。
4、微信商城开发费用不高，一般是5000元左右，找专业的开发公司，一般都是这个价钱，直接购买微信商城系统也许更加便宜，一般就3000元吧，像麦多微信商城开发就是3000元左右吧。如果没有特殊的功能需求价格几千每年。
5、这个主要是要根据公司的招聘情况来定的，一般的3000左右，要是招的人多，又要求很高，就要在招聘网站多投入点广告来吸引求职者，那样做几万的广告也很正常的。
建一个网站要花多少钱,企业网站建设费用多少?
1、~8000元不等。基于SaaS系统搭建的企业网站，价格一般在500元左右，如果是定制开发的网站价格通常在5000~8000元。一个网站的生命周期包含上线前、上线后和注销处理3个阶段。
2、首先我们可以把网站建设的花费分解一下，网站建设费用由三部分组成网站程序（免费）第一种选择：网站后台：可以选择免费开源的建站系统制作；网站前台：可以使用免费的，也可以使用付费的网站模板，如右侧推荐模板。
3、企业在建设自己的网站的时候，花费5~6k就能够满足企业基础的建站需求，这是目前比较普遍的价格。根据预算选择网站建设公司企业也可以根据自己的预算去选择网站建设公司，只要符合企业用户的建站预算就可以。
4、根据设计和实现的功能不同，收费就不同了，少则几百，多则几千几万。后期的推广维护产生的费用企业网站建设完成开通后，后期的管理和维护是让网站产生效果的最主要的步骤。
5、网站建设费用预算因网站类型、规模、功能、设计、开发技术、维护等因素而异。以下是一些常见的网站类型和预算范围： 企业***：一般需要数千元至数万元不等的费用。 电商网站：一般需要数万元至数十万元不等的费用。
6、域名和托管费用： 您需要购买一个域名（如）以及选择一个网站托管服务提供商。这些费用通常每年支付一次，费用在10元至数百元不等。网站设计和开发： 这是构建网站的核心费用部分。
