- 功能测试面试常见问题？
- 面试如何做九型人格测试题？
- 人才引进综合能力考评怎么考？
1 你在测试中发现一个bug. 但是开发经理认为这不是一个bug 应该怎么解决
2 给你一个网站，你如何测试
3 一台客户端走三百个客户与三百端有三百个客户对服务器施压，有什么区别
4 试述软件的概念和特点，软件包括哪些？
5 软件生存周期及其模型是什么
6 什么是软件测试，软件测试的目的是什么
7 软件配置的管理作用，包括什么
8 什么是软件质量
9软件的安全性从那几个方面测试
10 什么是测试用例和测试脚本，两者之间的关系
回答如下：1. 介绍一下你的测试经验和背景。
2. 你在以前的项目中使用过哪些测试方法和工具？
3. 你如何编写测试计划和测试用例？
4. 你如何确定测试的优先级和覆盖范围？
5. 你如何处理测试中发现的缺陷？你会向开发人员提供详细的错误报告吗？
6. 你如何进行回归测试？
7. 你如何与开发团队和其他利益相关者合作？
8. 你如何评估测试的成功和质量？
9. 你如何管理测试数据和环境？
10. 你是否有自动化测试的经验？你使用过哪些自动化测试工具？
你对软件测试这个行业的看法，为什么要选择软件测试； 软件测试的思想； 为什么一个项目之前要做测试***，测试***的具体内容； 测试用例的几种常见的设计方法；
功能测试一般测试工具是什么，谈谈你对其中一种熟悉的功能测试工具的使用情况；
提供实际例子，让你做个用例设计；
软件测试的生命周期； 作为一个测试人员要具备什么样的心理；
如果测试过程中发现bug但是开发人员认为不是bug，你应当怎么处理；
还有的清苦是考官会根据你简历中写的所会的技能进行提问； 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
面试如何做九型人格测试题？
面试做九型人格测试题的关键是看你们想录用哪方面的人才，根据所需要的人才，参照九型人格中不同人格的特点出题测试。
例如，想招聘会计人员，可参照九型人格中六号人格的长项，以及对会计人员的要求，出题测试，可从九型人格测试题相关题目中选择进行测试。
如果想招聘智囊团人才，可根据九型人格中五号性格特点出测试题。以此类推。
人才引进综合能力考评方法：
1、笔试：
笔试主要考两个科目：《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》。
⑴《职业能力倾向测试》题型为客观题，类似于公务员考试中的行政职业能力测验（简称行测）科目，但各地区考查的侧重点和难易程度均不一样。其考查内容主要分为五大模块，即：言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、***排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。《职业能力倾向测验》考查范围广、题量大、时间紧、难度大，但是它的每道试题都有它的特点，更有它的解题技巧，只有熟练的掌握每一个模块的解题技巧，才能够在短时间内高效、便捷、准确地解答这类题目，才能在考试中取得高分。
⑵《综合应用能力》题型多为主观题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限150分钟，满分100分。
