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1、企业要参加人才市场招聘会的话，那这个其实挺简单，企业需要留意当地的一些***机关或者是一些大型的社社会中介组织的一些现场招聘会，然后提早去跟这些招聘会联系啊。
2、一般流程是：提交资格证书材料，经批准后，确定服务内容并申请招聘程序，最后开展招聘和招聘后续服务。提交的材料包括：雇主营业执照副本，组织机构代码证书副本，招聘简报，客户证书或介绍信。
3、大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等***场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。
4、一般流程是：提交资质证明材料、审核通过后，确定服务内容和办理招聘手续，最后进行招聘和招聘后续服务。其中提交材料包括：用人单位营业执照副本和组织机构代码证复印件，招聘简章、委托人证件或介绍信等。
5、一般企业参加人才市场招聘需要事先与人才市场签订协议，缴纳一定的管理费用。参加招聘会有***或学校主导的部分招聘会是邀请制，无需费用。
6、猎头公司：对于一些高级职位或者特殊技能的岗位，企业可能会选择通过猎头公司来进行招聘。猎头公司可以帮助企业找到合适的人选，并且处理相关的招聘事务。例如，许多跨国公司会定期与猎头公司合作，寻找全球各地的优秀人才。
一）参加招聘会要得到以下注意事项： 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。
网络与留联系方式：与招聘人员建立联系，可以询问是否可以加其为社交媒体好友，保持联系，获取更多招聘信息。同时，留下清晰的联系方式，以便企业之后联系你。
参加大型招聘会的技巧是提前准备、着装得体、准备好简历和求职信、注意礼仪和沟通技巧、积极参与交流。提前准备 在参加招聘会之前，求职者应该提前了解参展企业的信息，包括企业的业务范围、文化特点、职位要求等。
登录学校的招聘网站或招聘平台，查看是否有校园网络招聘会的信息。 注册或登录账号，填写个人基本信息和简历。 浏览校园网络招聘会的招聘企业信息和职位信息，选择感兴趣的企业和职位。
全面了解参加招聘会的企业，岗位，和任职资格。由于是大型招聘会，参加的企业会比较多，所以要提前了解一下有哪些企业参会，参会企业的信息一般可以通过组织单位的网站查询。筛选有意愿的公司。
参加大型招聘会的技巧如下：前期准备：在参加招聘会之前，确保你对招聘的岗位需求有充分的了解，并针对这些需求准备相应的简历和自我介绍。同时，对招聘会的流程和布局进行了解，以便你在招聘会中快速找到心仪的职位。
现场招聘会的优势和弊端
目前各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定[_a***_]的求职人员造成了一定困扰。
由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺乏，平均素质也不会太高。
优劣势分析优势：能够满足中高级人才需求特别是市场供给不足的岗位人才需求；针对性强、目标明确，能够有效保证招聘成功率；拥有庞大的人才库和人才寻访渠道。劣势：成本高；周期较长。根据公司阶段性招聘需求有选择地参加招聘会。
现场招聘会效率高，可以应聘多个公司，机会多。
企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。
工作实践法：优点：直接了解岗位的实际工作情况以及岗位的各方面要求。缺点：不适用于需要进行大量训练或危害性的工作岗位。
1、现场招聘会的准备工作一：签到。现场招聘会都会在入口处准备一个签到台，或是签到桌，我们进入之前一定要给我们的公司签到，这涉及到很多正规流程方面的东西，所以这是第一个准备的工作，就是签到。
2、招聘会需要准备一份内容完整、排版整洁的简历、与简历相对应的履历证明、一张表格和一支笔，记录所投每公司名称和应聘职位，记录公司电话，给二次面试或者电话回访留下好印象。
3、物资准备人员——负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。（2）现场参与人员——招聘会现场布置、招聘会当天参与人员。
4、抓住机会，会交谈在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，不要小看这场交谈，对于应聘的学生来说，这是很重要的。
5、参加招聘会需要注意的地方：提前设计好路线，确定跑哪些招聘会 每个城市每个周末都会有几个招聘会，这时你就要设计好参加招聘会的路线，这样可以多参加几场招聘会，受录取的机会也就大。
1、宣讲会后的优先面试对于企业和求职者来说都有着非常大的作用。
2、招聘会的企业一般不会现场面试，参会者只需投递简历即可，招聘单位回去筛选后通知面试，但参会者也需适当做些面试的准备工作，以便遇到特殊的应聘机会时，不会慌张。
3、双选会是为了快速替岗位招到员工，而宣讲会除了招聘应届毕业生之外，还要宣传企业文化，打造企业知名度。
4、能大大提高你进入笔试的概率！宣讲会现场投递简历获得笔试机会的概率是比网申大很多的。能进一步了解行业。
5、现场招聘会的弊端 场面混乱：没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人员沟通。要注意防盗！分类不细：企业多，并无合理的分类。
