- 坐标4线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事？
你信吗？我不信，先说说大情况，一年一年的大中职学校毕业的孩子千万吧，要就业要赚钱，没有新型的岗位年纪轻轻的难道要他们去干传统的行业，送外卖做卫生服务有钱的人，依然会被挑三拣四，填满他们那副瞧不起穷人的傲慢的心。那还读个狗子屁的书 老年人都不想干的事。绝大多数都去了劳动密集的工厂，公司，每天早出晚归还能平平安安度日子，赚点合理的工资。再就是自己当大小老板，不投入钱谁认识你是个老板。招工是做做样子给人们看的，差一个人恨不得弄十个人比较，老板最喜欢骑驴找马，过河拆桥，克扣工资，压榨劳动力。别的就不多说了，***都懂。人的需求有衣，相关行业，有住，相关行业，有行，相关行业，有电气化，相关行业，有吃，相关行业，几家没被设计好，几种没被流水化。哪个不是早就有人在做。还招，招个头。流动大的地方原因在哪，做过了的都懂，好点的地方人们一座就是一个坑，做一辈子不会挪位，还把位置介绍给亲戚朋友留给子子孙孙。还有贫穷国家的人也多，他们巴望着有事做有钱赚呢。有些人早就赚外快支援他们去了。
不是四线城市，哪怕是一二线城市，现在的人才招聘市场都是这种状况。这跟十年前火爆的招聘市场形成了鲜明的对比。在十年前，只要有一个招聘会，就一定是人山人海。而且求职者一定是排队去应聘企业的某个岗位的。但是随着时间推移，这种状况发生了颠覆性的变化。变化的主要原因有三个：
不管是在什么城市，现在很多企业都有一个困惑，那就是缺人才。有些企业把招聘广告挂在招聘网站后，投简历的人寥寥无几。这其中有两个原因，一方面，求职者没有以前那么多，另一方面，现在的企业越来越多。自从国家鼓励“大众创新，万众创业”之后，创业的人越来越多。或者很多企业发展得很好，业务不断扩大，导致人员需求越来越大。这就导致求职市场，从卖方市场变成了买方市场。
所以，人才招聘市场就自然而然没有现在的辉煌了。
近几年来，互联网招聘不断兴起。比如，前有前程无忧、智联招聘等传统网上招聘网站，后有猎聘网、BOSS直聘、拉勾网等。这些网站，为企业和求职者搭建起了桥梁，方便了求职者，也方便了企业。所以，现在很多求职者，根本就不需要跑到人才市场去找工作。他们只需要在各大招聘网站刷新一下简历，然后投递自己想要的岗位，或者坐等企业来邀约。
在这种情况下，人才市场招聘自然而然就会少了很多求职者。
除了一些低端岗位，现在几乎所有的中高端岗位都已经实现了网上招聘。
随着经济的发展，人们越来越不愁找工作。只要你不挑，那你一定可以找到一份适合自己的工作。
之前有遇到过一个面试者，他是应聘公司的行政的。他工作能力一般。但是，他的工作经历很丰富。做过送外卖，送快递等。从他的经历中可以看出，现在的人转行的成本很低，前提是你不挑。
这是一个正常现象，原因有以下几点：1、招聘市场组织的招聘会属于社会招聘，社会招聘与校园招聘存在差别；2、社会招聘“目标人群”不准确，没有针对性；3、求职者在社会招聘活动中应聘成功率较低，导致参加招聘的求职者数量逐渐减少；4、招聘形式多样化。
招聘市场组织的招聘会属于社会招聘，社会招聘与校园招聘存在差别。
人才招聘市场的招聘性质与校园招聘不同。校园招聘因为时间固定、需求量大，因此每年的校园招聘都会十分热闹。
而社会招聘市场时间不固定、目标不固定、企业不固定、职位不固定，导致吸引力不够。
社会招聘“目标人群”不准确，没有针对性。
社会招聘一般以共同服务类为主，覆盖范围很广，没有显著的“目标人群”，导致参与率低。
特别对于题主所描述的四线城市来说，这类型的招聘***提供的就业岗位会更加不一致。例如，在这样的招聘会中，有招聘厨师、保安、司机、服务员这样的服务型岗位，也有招聘程序员、销售、策划等等这样的技术性岗位。
因此，由于“目标人群”不准确，导致求职者参与率低下。
求职者在社会招聘活动中应聘成功率较低，导致参加招聘的求职者数量逐渐减少
[_a***_]都知道，想要在社会招聘会上求得一份满意的工作是一件非常困难的事情。
为什么呢，原因有两点：
- 参加活动的招聘单位效益参差不齐，求职者难以辨别是否值得加入；
- 部分参加活动的招聘单位目的不在于招聘，而是为了收集简历信息或者为了打广告。
因此，由于求职者在社会招聘活动中应聘成功的几率很少，导致参加类型的招聘会的人数越来越少。
招聘形式多样化。
时代在改变，以往的招聘方式已经发生了很大的变化，求职途径也越来越多样化。
- 随着互联网的发展，越来越多的企业选择在专业的求职网站上发布招聘信息，越来越多的求职者也更倾向于线上求职。
- 部分企业为了在短时间内寻找到合适的人才，他们更倾向于在“圈子”内进行“内推”招聘。通过，这种招聘方式，求职者能够做出更加准确的选择，企业也能够寻找到合适的人选。
- 通过猎头招聘，这种方式主要常见于中高端人才的招聘活动中。
总结
社会招聘活动参加人数越来越少，原因不仅仅因为求职者，还与参加的企业有很大的关系。只有“供求”双方都坦诚相待，双方获得共赢，这样的活动才能真正发挥出作用。
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