- 东华大学物理学类专业（包括应用物理学）怎么样？
- 石家庄单位招聘，“底薪10万”招不到人，你怎么看？
东华大学物理学类专业（包括应用物理学）怎么样？
东华大学物理学培养掌握宽厚扎实的物理基础理论与方法，具有良好的数学基础和实验技能，受到应用研究和技术开发以及工程技术的初步训练，具有良好的科学素养和创新能力，适应高新技术发展的需要，具有较强的知识更新能力和较广泛的科学适应能力的高级科技人才，能在物理学或相关的科学技术领域中从事科研、教学、技术开发以及相关的管理工作。
底薪十万却招不到人，我想说的是，我能去吗！
“我们开出底薪10万，上不封顶的条件，一整天下来也没招到合适的人选。”2月27日，2018年河北省毕业生就业市场活动在石家庄学院举办，一位来自某面粉机械企业的招聘人员表示：“现在的毕业生有点挑！”
底薪十万的工资，我觉得对于很多大学生来说都是很有诱惑力了，大学生不选择这份工作，绝对是工作条件苛刻或者是工作环境问题。比如这家企业也说了，是没有合适的，不是没有应聘的！
现在这种招聘难的现象很常见，找一个工作很容易，难的是找到一个心仪的工作，一个自己所认为的好工作。这就好像以现在的条件吃饭解决温饱是很简单的事情，那么吃的又健康又好吃就变得很重要了。现在的大学生不是有点儿挑，只是不想简简单单就想找到这份工作就业，他们需要的是一份有未来有前景的工作。现在的大学生就业时有自己的职业规划，希望能有一份有晋升空间、有良好团队合作能力的工作，注重是精神上工作所带给的满足，不再是管吃管住，五险一金，有公休这些硬性条件了。
当然，一切择业都在就业的前提下进行，俗话说的好，骑着驴找马。我认为没有就业的大学生应该先就业，你要先有一份工作能养活自己，你才有选择的资本。大学生还是不要心气太高，对于新工作来说我们还是需要丰富自己，虚心学习，增加工作经验。
光看底薪10万招不到人，这就有点片面了，好像有种没人想去应聘的感觉。我就是看到这个标题才点进来看看到底是什么工作底薪10万没人应聘，一看也没什么特别，说是一面粉机械的企业，再一看描述原来是开出底薪10万，上不封顶的条件，但没有招到合适的人。是没有招到合适的人，而不是无人问津。现在的企业招聘和选择工作是双向选择，企业有招人的需求，而我需要一份工作，这就产生了双向需求，你来招聘，我来应聘。接着是你需要什么样的人，要求有什么技能，我有什么特长，希望得到什么样的劳动报酬，如果双方合适就签订劳动合同。年薪十万而没有招到合适的人说明招聘有特殊要求，而不能片面认为是现在的年轻人眼光高，相信随便过来一个人企业也不会直接招聘。再次年薪10万也只是一个方面，在工作环境、劳动强度、绩效考核、***待遇、工作地点、企业文化等等方面应聘的人都会有所考虑。这就像处对象一样，你什么条件，我什么条件，双方一看一谈都挺合适，那就处对象结婚吧。
在现今劳动力饱和，大学生就业难的时期企业还招不到人有几个原因，一是这个企业工资不高，***不行，要求还高。二是应聘者觉得在此企业没有多***展前途。三是应聘者条件达不到。我觉得在石家庄的单位，底薪十万也就每月不到一万元，也算差不多！提问中说的机械厂也可能是技术岗位招聘，对于应聘者来说，技术好的觉得工资太低或是别的，技术不行的拿不动活不敢应聘，咋能招下人。我认为此提问中所说的招不下人是指招不下能领底薪十万的人才，如果是一般的劳动力不可能招不下，所以你要么再提高薪酬待遇，要么降低标准要求，后续培养。唯有如此，才能招到人！并不是招不到人，也一定会招到合适人才的。
底薪10万招不到人，我认为还挺正常的。招聘、择业是双向的，需要用人单位和应聘者双向选择。
这个是在石家庄学院举报的招聘会，主要面向应届毕业生。
90后的孩子们一般家庭环境不错，从小就有个性，有想法，比较注重自我的发展。
毕业后，挣钱不是第一位的。有一部分人还想继续考研，一部分想报考公务员，想找工作的也是比较注重工作的环境，是否能够持续发展，有没有持续进步空间。
公务员，央企，外企对毕业生的吸引力还是很大的。
底薪10万，算下来一个月也不到1万，这里也没说什么工作岗位，如果是需要经常出差的工作，还有销售的工作，工作有业绩要求，压力大，实际拿到手的不见得有10万，那么这个工作就没什么吸引力了。
如果说是有技术要求的工作岗位，专业不对口的毕业生也不会选择对吧。
所以说，底薪10万招不到人也挺正常的。
