苏宁招聘会,

1. 如何看待苏宁校招负责人在广东工业大学宣讲会公然侮辱学校性质？
2. 金三银四高峰招聘期即将到来，大四学生如何抢占先机？
3. 房山良乡哪里招短期工_？
4. 人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？

如何看待苏宁校招负责人在广东工业大学宣讲会公然侮辱学校性质？

作为二本、三本毕业生，应该有“钢铁之心”而不是什么“玻璃心”。

上不了台面的企业招聘负责人多的是，看不起非211/985毕业生的同事以后也不在少数？那你怎么办呢？来一个骂一个，还是完善自己，让他们一边凉快去呢？

01.我就是非211/985毕业生

我本人：19***年，毕业于天津广播电视大学一轻工作站国际贸易大专班连三本都不是，就不是本科，当年自卑到从天大门口路过都要绕着走，高中时那种认为好同学只会考试，其他没有长处的想法荡然无存，有能耐你应该先把学上好了。后来找工作时也是四处碰壁，再后来明白一个道理，对个人而言，学历和能力一样重要，准备了2年之后，30岁头上考入了北京邮电大学就读工商管理学硕士，至今，出版图书4本、翻译图书2本，在全国十几所知名大学进行过主题分享。重点是：在慢长的人生当中，起点也许很重要，但它并不决定一切，走到哪儿最终还看你我的努力。

02.上不了台面的老板和同事以后还会有，你准备怎么办？

“上不了台面”就是那种狗眼看人低的主儿。他们会因为你的学校不是211、性别不是男（或者女）、身高不足2米33、没留过学而看不起你，就像这次苏宁校招负责人在广东工业大学宣讲会的表现。你准备怎么办呢？运用舆论武器让他们道歉，然后把他们掀翻在地再踩一脚？这样是挺解气，但是除了解气之外并没有什么用处……狗眼看人低的老板或者同事不会因此而改变，你我倒是可能以为自己站足了理，可以不用改变什么。谁歧视我，我就让谁给我道歉！能活成这样，也是很累的。我的建议是：随他去吧！在招聘时暴露歧视未必不是好事，好过，你费力去面试，到了现场才知道——他们司有个隐性规则，不要非211/985的学生。而且，歧视在职场里是普遍存在的。我们能做的只是——自己长能耐并拥有一颗钢铁之心。谁走到最后，谁走的最远。

03.认知升级：自卑是种借口

根据奥地利心理学家阿德勒的观点：

自卑***都有，它本身并不是坏事。

自卑源于我们想摆脱无力状态，追求进步的普遍欲望，当我们为树立的某个目标而奋斗，对于无法达成理想的自己就会产生一种自卑感，它可以成为努力和进步的契机。正是因为对学历抱有自卑感，我们才更愿意付出加倍的努力。如果你认为不是895、211毕业，那么我们就能XXX，那就错了，这是将本来没有关系的事情解释成好像有重大关系。任何公司看的都是应聘者的能力，学历是能力的一种体现，但不是唯一的体现方式。走入社会之后，你我仍然有机会靠自己证明实力！至于，有人认为说你不是XXX毕业的，所以就要怎样怎样，那就随他去吧。走自己的路！这是“张大志leo”的第230个原创问答。

兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！

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HR的哪一句话侮辱了？请不要肆意污蔑苏宁！

苏宁给二本的人也提供了匹配的岗位。

众所周知，管培生不需要太高精尖的实操技能，因此二本去做管培生实属中华民族的人才浪费！是什么人就该去干什么活，985的校园活动和社会实习教育一直在训练他们的管理才能，分配到管理岗也是水到渠成。

企业不管做出什么决策，都是深深影响企业自身命运和未来的，企业并不傻！

企业必须对不同类别人才区分招聘，不是因为这样做最正确，而是因为企业实在负担不起一本二本满把抓的高昂成本！实在是负担不起！毕业生太多太多了，并不是任意一个三985的博士或者海归博士都能成功竞聘上管培岗的！淘汰的哗哗的！

你以为罗玉凤提出的条件高吗？你觉得本科清北、硕博海外，金融或IT专业，身高180以上，仪表出众的男性党员凤毛麟角吗？你去国有大银行的总部面试去看看吧！把一个大酒店挤得满满当当的挤破头了都要！

人不要总说自己多优秀自己有实习自己有奖学金，这世界不看你自己，而是看对比！请多看看世界上其他优秀的人吧！你优秀没用，你比别人优秀才行！

对先天客观因素的区分才是歧视，比如性别肤色民族身高家庭经济等等。而对后天能力的考察区分并非歧视，比如硕士学历证书代表某人通过了对本科理论知识的考察、本科学校证书体现了高考对该生的文理工基础的能力考查，四六级证书体现了教育部对某人处理外语文献资料能力的考察，等等。

这事要说是“侮辱”学校，略有点言重。但肯定是极不礼貌，对学生的人格不尊重。被人这样对待，学生有权利表达不满和愤怒，最好能够反击一下。比如问一下苏宁的这位HR，你是不是985/211出来的呢？如果不是，你当初怎么蒙骗了公司混进去的？如果是，你怎么不去985/211学校招人，跑到我们这种地方来，太委屈你，请回吧。

当然这都是气话。人格尊严是要维护的，但在实力方面被人鄙视了，好像也没什么更多的办法。积极的态度还是不要放弃任何一个努力的机会，将来挣回这口气。当初国家搞211计划和985***，是要尽快促进高等教育的发展，本意并非不好。但是这个事情的最大弊端就是区分了等级，制造刻板印象。这个等级标准还在后面的多个环节不断地***和延伸，导致很多学生一失足成千古恨，永远在鄙视链的末端而无法翻身。从学生的个人发展和自由竞争角度来说，确实不好。在政策层面上，国家也知道要改进完善，但还需要更大的决心和动力。也有[_a***_]学校试图抗争这种等级格局。曾有报道说某银行不招深圳大学的学生，说他们不是985。校长一怒之下宣布***某银行，在公众中获得敢言敢怒的赞誉。因此任何时候都要看到，总有一种力量要改变不合理的格局。但学生自己的积极和努力永远都是第一位的。能不能将打击转化为动力，还是要看自己。

刚刚看过一本书，叫《政策制定的艺术》。作者考希克· 巴苏是经济学教授，曾任印度***的首席经济顾问。他主张国家投资办少数几所研究型的一流大学就够了。绝大多数青年人将来并不做学术研究，因此，大多数大学应该面向社会的各行各业，最好能够吸纳各种市场和社会投资，帮助学生在多个领域中获得发展机会。我觉得这样的思路就很有启发。我们的211、985、双一流是按照研究型大学的标准来确定的，然而中国和印度一样，大多数人并不做学术研究，也不必要。但企业却从研究型大学中招好学生，这个事情包含了多个角度的错位。而那位HR满嘴胡言，令大学的体制尴尬，令他自己和企业掉架子，也伤害学生的感情。没有一方得好处，这样的局面真应该改一改了。

这世界正在逼着一些重要的人专门讲不重要，模棱两可的，放之四海皆过得去的话。而且有意思的是，上次的小米大嘴巴员工，这次的苏宁大嘴巴（大嘴巴还没有算上，算是预先没做功课产生的口误）员工，都是在大学院校犯的错。

首先这家伙倒霉也是不冤枉的，人家本来就是一个牛哄哄的一本，被你“口误”二本，伤害了人家的玻璃心，受个教训很应该。

然后牛哄哄的一本院校广州工业大学，在愤怒之余是否冷静的思考一个问题，一个货真价实的一本怎么会让人“口误”成二本。问题是，口误之后产生的愤怒情绪是怎么来的，试试请这位苏宁大嘴巴员工去清华北大口误几次看看，会不会产生“愤怒”？

最后还要思考一个问题，为什么这两次都发生在大学院校？***如两位大嘴巴在人才市场现场招聘，再口误个三五百次，会不会产生如此大的新闻效应吗？口无遮拦的现场招聘面试人员比比皆是，他们怎么就没有获得如此出名的机会呢？

很多事情就怕深想，自己琢磨，就会发现好多问题，而这些问题就是社会病，但愿这些病及早治疗，以免恶化。

好像很多人都不了解事情就评论？是苏宁去广工开完宣讲会才表明“其实不会招你们”。我们也知道很多职位不会招广工学生，我们不服气但也认了。但开宣讲会来浪费大家的时间？来我们的地盘怼我们广工学生，特意来恶心人？那苏宁确实做到了，并激起广工学子的愤怒。

––来自毕业三年的广工学子

金三银四高峰招聘期即将到来，大四学生如何抢占先机？

高校毕业生求职都是从大四上半学期开始的，每年的9到12月份之间的秋招是各大企业校招的黄金季节，也是学生求职的黄金季，大企业和好岗位都会集中在秋招期间，如果真的认真去了解过校招的话就不会说出金三银四高峰招聘期这种外行话了。

一般企业秋招网申开始的时间为每年的9月份，但是现在企业招人的竞争也越来越激烈，很多企业在8月份就已经在***或者各大招聘网站开放了网申通道，真正想找工作的同学绝不会放过秋招各种机会的。

春招一般在次年1月至5月，大部分名企会在集中在3月，4月之后招聘企业的质量和数量都不算高。并且按照今年秋招的经验，春招可能也会提前一到两个月。以2018年部分企业春招为例：

安永补招12月28日开始

苏宁1月12日春招首发

爱奇艺1月14日开始春招补录

阿里巴巴1月25日正式开始春季招聘

京东春招申请通道1月28日开放，仅限一周

也就是说，你求职的最佳机会，就在1月到3月这短短的3个月内。再除去考试、论文等占用的时间，春招留给你的时间真的不多了。

虽然春招时间短、企业少，但是参与春招的人却不少。2019年全国研究生招生***人数预计为72万左右，也就意味着有近220万人将沦为炮灰！同时2019届应届生中，没拿到OFFER的人占54.4%，相当于近468万人！也就是说有468万~688万人将要参加2019年的春招，再加上回国的留学生，可以想象竞争的压力有多大！

所谓金三银四本来就已经是第二招聘高峰期了，第一个招聘高峰期是上一年9-12月，而全国用人单位招聘启动时间近几年已经提前到前一年的7月份了。所以，如果着手太晚无形中已经错过了大量机会和准备周期。

想抢占先机首先要笨鸟先飞，早作准备！

早一些接触掌握招聘信息不仅仅局限于大型招聘会和网络招聘信息。用人单位的网站主页，周边就业工作者提供的内部直聘信息，甚至直接打电话投简历到用人单位毛遂自荐都可以快人一步。

时间就是机会！

最后，保证更早一些接触掌握招聘信息同时，还是要知己知彼百战不殆。应聘也是一场应试考试，除了平常积累，最重要的是知道对方考什么、怎么考。文不对题，人家要西瓜，你给的都是芝麻，效果不会理想的。

如果是现在大四，也就是19届，不是抢占先机而是抓住校招的尾巴吧

抢占先机的应该是实习生们，其实他们已经行动起来了。

说说渠道：

1、各种目标企业的***，里面有实习生招聘信息；

2、找师兄师姐辅导员，很多企业会找到他们发实习招聘帖子；

3、一些专门针对实习生招聘的网站，比如牛客网、实习僧、应届生；

再说一下简历：

1、针对性，找个标杆简历，往上面去靠，并且补足相应的能力；

2、项目：不管什么实习，有优先的项目工作很重要，把项目经历稍微润色包装一下；

3、排版合理：排版合理不是排版花哨炫酷，间距合理，基本信息覆盖，重点突出，内容精简（别简历搞成一沓，没面试官看的）；

4、有一些个人亮点可以放上去，有意想不到的效果，比如有同学字写得好，有些面试官就认为字如其人，会有加分！

谢谢邀请。

据我了解大四的学生要想抢占先机，在"金三银四”好像也晚了一点。年前11月，许多单位就已经在许多大学的就业平台上发了招聘公告，并且去学校进行了宣讲、面试，许多大四学生签定了三方协议。

"金三银四”的大型招聘会，又是许多大四学生的一次机会。许多考研不成功，又不想二战的同学，一定要多多了解不同的用人单位，多比较才好。也不要耿耿于怀年前11月原本有更心仪的单位。过去了就过去了，也许真的到了这个岗位你就喜欢了也未为可知。

要想抓任机会，就要认真做简历，励志奖学金、获奖情况，都是学生专业素质的证明。社团、学生干部、党员身份是学生综合素质的证明。如果有面试，穿着打扮、语言一定要和要应聘的职位相配，让招聘者认为你整洁、大方、得体。比如说应聘教师穿着不要太夸张，女生不要浓妆艳抹;应聘公务员手腕等处不要有小纹绣、染非主流的发色。

房山良乡哪里招短期工_？

房山良乡招短期工的地方是良乡镇的劳动力市场或者一些人力资源公司。
良乡镇的劳动力市场通常会有一些招聘信息，可以前往咨询或者查看相关招聘网站。
此外，一些人力***公司也会在良乡地区提供短期工招聘服务。
选择良乡镇的劳动力市场或者人力***公司可以更方便地找到短期工的工作机会。
原因良乡作为北京市房山区的一个镇，拥有一定的经济发展和就业机会。
劳动力市场和人力***公司是提供就业信息和招聘服务的机构，可以帮助求职者找到适合的短期工作岗位。
除了良乡镇的劳动力市场和人力***公司，还可以通过一些招聘网站、社交媒体或者求职APP等渠道了解房山良乡招短期工的信息。
此外，可以通过与朋友、亲戚、同学等人的交流，了解是否有相关的短期工机会。
在求职过程中，可以提前准备好个人简历和求职信，并积极参加招聘会或者面试，提高自己的就业竞争力。

房山良乡地区有许多招聘短期工的机会。你可以通过以下途径寻找：

1. 在当地招聘网站或社交媒体平台上搜索相关岗位，如兼职、临时工等。

2. 前往当地人力***市场或劳动力中介机构咨询，他们通常会提供短期工招聘信息。

3. 在当地商业区、超市、餐饮店等场所张贴简历或询问是否有短期工需求。

4. 与朋友、亲戚、邻居等人建立联系，了解是否有短期工机会。记得保持积极态度，多尝试不同途径，相信你会找到合适的短期工作机会。

目前，房山良乡地区有许多企业和商家招聘短期工，主要涉及餐饮、超市、快递、物流等行业。可以通过网络招聘平台、当地求职招聘网站、社交媒体及招聘会等途径了解相关信息。同时，也可以直接前往当地商圈或商业区进行调查和咨询，或者向当地的人力***中介机构进行咨询和报名。总之，准备好简历和个人信息，积极主动地寻找机会，相信会有合适的短期工作机会出现。

人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？

现在市面上90%以上的储备干部都可以换个同义词“廉价劳动力”，给你画个大饼，说你现在是公司未来的管理层，能力越大责任越大，然后让你做最苦最累的的活，当然，既然是公司管理者，就要有主人翁精神，不要计较得失，更不要在乎工资低，毕竟前途无量嘛！

然后一干就是一年半载，当初承诺的大饼遥遥无期，你坚持不下去提出离职，公司会说，太可惜了，流失了一个人才！第二天又新来一位他们所谓的“人才”顶替你的储备干部

我大学毕业后就是以“储备干部”身份进入波司登，和我一起进入波司登的有200多位，后来我亲自从985/211等高校招聘和培养了几百位“储备干部”，我亲自为“这些储备干部”规划了5年，1万5千多字的发展规划。

“储备干部”，“管培生”是外来词，原来外企用于从应届毕业生中选拔培养后备干部的一个制度，比如[_a1***_]的宝洁，后来国企和民企觉得这个制度不错就“拿来主义”，但是现在的“储备干部有些乱七八糟的，除了大型集团有完整的培养制度，其他的都是徒有其表

所以，”“储备干部”就是以应届毕业生的身份加入公司的学生群体的统称，正规的储备干部应该完整的招聘制度，培养制度，晋升制度，带教制度。

但是，实际上，“储备干部”流失率很高，原因就在于企业不重视培养，只是当他们为廉价劳动力！

所以，到遇到招聘“储备干部”的企业，要小心！

我第一份工作是KFC的储备干部，经过初试、两轮复试，差不多个把月的时间，终于进了，然后就是一个星期的培训，到店后把腌制、厨房、总配、前台、大厅所有岗位走了一遍，再学值班、订货、排班等，三个月的时间，真的是从学生变成了储备干部，那是真正的储备干部。

2008年第二份工作回到长沙，当时是一个培训公司招“储备干部”，而且薪资标的还蛮高，屁颠屁颠的去了，面试就集中做了两天，就是讲企业文化，老员工分享如何如何赚钱，行业优势等，被搞得热血沸腾，到了第二天下午讲工资的时候，800，储备干部就是：销售员。鬼使神差的进入了培训行业做起了销售，一干好多年。

后面接触很多培训师、顾问、咨询师，才了解“储备干部”，往往是企业设计的一种招聘吸引人的方式，特别是招销售的，经常用这个去吸引人，比如说还有什么经理助理，客服专员，往往都是一个样，就是招基层员工。

就我两份工作来看，储备干部在一些做得好的，有一定规模的企业还是会经常招，但目前在市场上不多；80%的都是借用储备干部这个名头，挂羊头，卖狗肉，招聘陷阱真的很多，且行且珍惜。

回答：单位“储存干部”是组织部门为了领导机构有序接替，选拔任用干部的必须的工作流程。

领导干部是领头羊，政治路线确定之后，干部是重要因素。选拔出德才兼备的干部，担任领导职务，在单位组织工作中尤为重要。选拔任用干部是长期工作，所以要有的放矢的储备人才。经过几年的磨炼，考验，培养，出类拔萃者才能进入领导班子。

储备的干部不是什么单位，也不知去那些单位，更不知道将来干什么工作。只要你进入到储备干部的行列，你就***的被领导看中。你是否是金子，就看你能不能经得起的磨炼，考验，如果是真金，无论怎样，总会发光。就有机会走经领导行列，担以重任，前程似锦。否则淘汰出局。

不光是人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，就是线下招聘会上也会看到，而且尤其以保险公司居多。

“储备”即储存备用之意；公司里的“干部”即主管、部门经理、副总和总经理这样的岗位。所谓“储备干部”就是你来公司工作，公司可以把你作为“干部”来培养，但绝对不是你来上班了，不用干具体的工作，就在那儿等上干部的位置。

对于一个公司来说，随着业务的发展和规模的扩大，需要优秀的人来做领导，这是客观事实。但优秀的人都是从一线岗位上培养和成长起来的。

由此可见，公司招聘“储备干部”大多是一个噱头。比如，你是作为某保险公司的储备主管招进来的，入职后你干什么工作呢？

你肯定是到某团队去做销售工作，然后给你一个政策，连续三个月都是团队业绩的前三名，可以享受主管的待遇；然后，你就可以以招聘“储备干部”的名义去招聘5人，到位后成立新的团队，你就成为名副其实的主管了。

也就是说，你这个“储备干部”，其实就是一个销售。公司为什么要这样神操作呢？因为现在年轻人愿意干销售的很少，像有的求职者在简历上，会明确注明不做销售。但是，当看到“储备干部”这个名词时，就会产生一种兴趣和欲望，毕竟大多数人是把升官和发财是联系在一起的。

2015年，我在上海一家公司工作时，当时公司需要二名上海本地年轻女生做客户经理，去客户那儿对接业务（就是销售岗位）。在某联招聘上挂了二个月也没有收到一份简历。

然后，我让人事把招聘岗位改成“储备董秘”，结果当天就收到了二份简历。选了一人入职后，确实是把她的办公室安排在董事长的隔壁。

然后，由董事长和她谈，秘书需要了解各部门的工作流程，特别是销售部的工作过程，所以，她要到各个部门去实习，根据安排先到销售部实习。

你别说，这招还真管用。这位“储备董秘”高高兴兴去干对接客户的工作了。由于她勤奋好学、精明能干，后来真的成了董秘。