- 学生在麦当劳做兼职，他们会不会一周的每一天都安排上班呢？
- 在校生可以与企业签订劳动合同吗?是正式的劳动合同，经过备案的？
- 我是学生，在肯德基兼职干了8天不想做了，结果被告知在培训期，没有工资算违法吗？
正常麦当劳的勤工助学的***是不会这样安排的，一般都是有一个经理会首先就安排下一个周的日程，一个人每周都上班，那应该不太可能，最多上四五天，少的话，一两天都可能，我有个同学就是暑假去那里做，有时候一个星期只上了两天，有时候上五天，一般都是不会一周的，每一天都会安排上班的，因为他还有很多人，他要合理安排的。
我现在正在麦当劳***希望这个回答能帮助到你 我在的麦当劳是成都某万达广场二楼 所以我只能说我们餐厅的情况
去麦当劳问招不招*** 经理会面试 让你填一张表 然后安排你实习 （带薪实习） 实习时间一般是2-4个小时 实习内容只会让你做大堂 因为大堂是最简单的 当然如果你去的那天餐厅特别忙也有可能让你做其他岗位 实习需要你准备 黑色鞋子 黑色西装裤 如果实习过了 经理会让你去办理健康证 然后签合同 就可以正式上班了。
下面是一些杂七杂八的我想说的事项
1. 麦当劳不招暑***寒***工 只招长期*** 因为需要签一年的合同。 如果你是大学生 你只需要给排班经理你能够上班的时间 排班经理会给你排班。
2. 一般麦当劳都很容易就能进去了，你只要表现的大方就好
3. 麦当劳你各个岗位都要学 从简单的大堂 慢慢的到饮料位 薯条位 备餐 点餐 厨房 mds 但是不算很累 主要是站 上班需要一直站 不能坐
4.上班会有半个小时的吃饭休息时间
5.每周六可以免费吃一餐 你可以选择巨无霸同等价位或巨无霸价位以下的套餐
6. 平时要买东西吃 在自己的餐厅买 打五折 但是只能单点 在其他餐厅买东西 出示你的员工优惠卡 打7.5折
7.麦当劳工资真的 不高 很低 我们餐厅以前是一个小时11.2 现在是11.9
在校生可以与企业签订劳动合同吗?是正式的劳动合同，经过备案的？
在校大学生是不能和企业签订劳动合同的。如果你是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。” 这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。
但是，需要注意的是。如果你是大四学生，已经基本完成大学学业且用人单位知晓该情况，你以毕业后到该企业就业为目的，提前签订劳动合同的话，在实践中一般 ***会认定该合同有效。否则，其他情况下一般认定为雇佣合同而非劳动合同。
我是学生，在肯德基***干了8天不想做了，结果被告知在培训期，没有工资算违法吗？
绝对违法，从员工被告之录用后，通知报到第一天起，就开始计算工资，有没有签合同都会有工资，包括培训安全常识，礼仪待客，等基础知识，八天你要有上班同事证明，关健时候，监控视频也会帮你的忙，你首先问部门主管，经理，说出这里辞工的理由，他们不给钱要录音，然后报警110，一般都会调解给工资。
我可以负责的告诉你，肯德基公司不会这么做。就算你只上了一天的班不做了，公司也会让你提供银行***和相关资料，在下个月的工资中发放，肯德基这种外资企业，在国内是很懂规矩的。
如果说你被告知在培训期没有工资可能是以下几个原因：
1.值班经理在树立公司威信。在肯德基里，百分之80都是学生***，而学生***在公司的经营里能节省一大部分费用。但是***工的缺点就是不确定因素很多，如果***都和你一样，做了一个礼拜都不做了，那怎么管理呢。所以值班经理只是吓吓你而已，工资会照发不误。
2.这是正规公司的流程之一。一家正规的公司，有自己一套完善的流程，从招聘到入职培训再到工作站的学习再到正式上岗和最后的离职，都是环环紧扣的。他们会用自己的方式告诉员工，公司是一个工作的地方，不是你想来就来，想走就走的地方。所有的一切都必须按照正规的方式进行，如果你要离职，可以，但是公司有自己的方式。
3.作为应聘者也应当为自己的行为负责。公司不会不付你钱，但是你的确没有创造出你的价值。给你所发的工资纯粹是人员成本的浪费。你在面试的时候对方肯定告诉你了入职离职流程，正常的手续都是一个月。肯德基的一个工作站的学习大概在5-7天左右，这一个礼拜餐厅是出了一个人专门带你的，也就是说餐厅掏了2个人的人员成本。你好家伙，第八天的时候就不做了，公司还得付你钱，值班经理肯定不爽了。
学生是弱势群体，但是学生也应该学会为自己的行为负责，这可能就是你以后步入[_a***_]的人生第一课。
