- 有人说“那些天天招人的公司，其实是一个大坑”对此你怎么看？
- 现在开餐馆容易招聘厨师吗？
有人说“那些天天招人的公司，其实是一个大坑”对此你怎么看？
的确有这种可能，天天招人的公司，尤其是天天招人的岗位，说明公司对这个岗位认知有缺陷，造成岗位工作不稳定，待遇，***，工作时间，工作压力，工作发展空间等等多方面会有不足的问题，所以要慎重，但是确实也有因业务发展好，天天招人的，需要现场仔细分析甄别。
基本这个说法没有错，如果公司管理的好，为啥经常走人，经常招人，管理混乱，制度规定只针对下面的人，不对自己，对有关系，背景的人，睁一只眼闭一只眼，对没有关系的人打压，罚款，扣工资，一般的人受不了，所以，走的走，来的来，结果是永远在招聘。
怎么看“那些天天招人的公司？”
这个要分情况来看。
正常情况下，天天招人的公司，原则上都是一些可替代性比较强的职位。一来这些职位比较辛苦，或者比较枯燥，或者薪水也只是够温饱，所以离职率肯定会比较高，天天招人也比较正常。不过从经济发展的情况下来看，这种职位会越来越少，因为这些职位很容易被机器取代。
那相对的，一些相对有技术或者需要一定的经验的岗位上，还是这种天天招人的路子，说明企业的运营理念出了更大的问题。每个想长远发展的公司，都不会去长期贪图实习生的廉价薪水。所以，碰到这种高离职率的公司，不去也罢。如果没有深入考虑就入职了，很可能不过试用期你就想离职了或者就被辞退了，那就划不来了。
希望对你有帮助。
我就遇到一家公司，不说什么样的，他们公司就在天天招人，hr每个月都有招人的指标，忽悠你到公司，薪资待遇，***，还有各项补助听起来都很不错，所以也跳槽到了这家公司。刚开始就是学习产品知识，给我的感觉就是不专业，基本上基础ppt讲解，没有深层次的培训，包括产品性能，价格，市场需求都没有。还让我们自己研究，一张ppt我怎么去研究？后来下市场不让我们去搞用户，专门去做渠道，不谈合作，只谈产品，渠道认为可以，让渠道出代理费，拿代理权，然后再找下一家。感觉就是类似直销的模式。再后来中间遇到很多问题，例如两个月一考核，之前的业绩都不算，考核不过就降薪，降一半的那种。报销也是从个人账户里面报，从提成里面扣，相当于自己出钱给为公司盈利。老板还特别喜欢让员工回公司开会，学习，每次总是那一套，还要写开会心得。我是去做市场的，去一趟公司就要一周的时间，一个月去个两次，半个月没了，我还怎么去做市场。后来一气之下就离职了，后来听说公司基本上留不住人，半年以上的就算是老人了。感觉离开也是挺好的，天天在公司混日子也不是个事。
不能说是一个坑，只是现在的职场太现实，能者生存罢了，还是希望大家放好心态，面对现实吧！现在的年亲人除了努力还是要努力！！2020年给自己定一个小目标“先挣一个亿吧”哈哈😄
现在开餐馆容易招聘厨师吗？
开餐馆好招厨师吗？
这个问题得看你餐馆整体上的效益和顾客人脉量怎么样，如果你有实力不但招的到厨师还有选择的条件招到更好的厨师，现在谁找工作都会提前了解，应该是互相了解也就是面试，厨师就算好招，我相信一个有实力的老板招的是一个有实力的好厨师，一个初期没有实力的老板更想招一个有实力的好厨师。
