- 毕业季找工作，跑了八九个招聘会，面试超过15次，依然在徘徊，你毕业季有这么惨吗？
- 外出招聘需准备哪些物品？
- 老板让我负责招聘，怎么才可以做好这个工作呢？
毕业季找工作，跑了八九个招聘会，面试超过15次，依然在徘徊，你毕业季有这么惨吗？
我跟你差不多跑了大半个月了。面试也是一天最多面试过三个，都不是很合适，工资低的可怜，今天刚面试完出来，老板跟我说不管吃不管住一个月两千块，干的好不迟到有五百块奖金，结果一看租房一个月就要一千多，难受
毕业季找工作，去了好几个招聘会，都没找到合适。
对于这个问题，首先你要给自己定位。
你是毕业生，意味着是职场小白，你目前最好选择就是再一行踏踏实实从底层做起，只有你打好基础，将来你盖多高的楼也不怕，地基稳，否则就麻烦了。
我也是从毕业生过来的，刚开始也是很迷茫，不知道做什么选什么行业，所以你要你对自己的定位很重要，如果你喜欢的职业和你擅长是同一个最好了，如果不是我建议你选择你擅长的，给你带来收益的，因为首先你得活着。你喜欢东西你可以在工作之余，去找这个方向的人才，自己看看如果做你喜欢的职业需要具备哪些知识，这样等你学到一定程度，到时候去做你喜欢的也至少也不会难。
最后，你说的，去了很多招聘会，你要去看尽量去看学校里的招聘会，少去人才市场招聘会因为里面的岗位很多都是蓝领的。校园招聘会，很多企业都有管理培训或者储备干部，这些都是将来都是做管理层的，只要你踏实，别嫌工资低就行。要知道你的一份职业不要光看给的钱，要看未来几年一个行业的发展，自己你选择的岗位未来能都大竞争力。一定要记住，你的第一份工作很多时候会影响你以后很多工作，所以你要调整好你自己的决策水平。不要盲目都去投面试，选择几家，挑一个不错的，踏踏实实干几年，这样以后就算跳槽，你也在原来行业有些积累，别的企业也会要你。
祝你成功！
不得不说，兄弟，你的运气有点差。
在我看来，找工作和找对象有一比，需要实力和运气。
我的建议是：
第一，心别慌，慢慢来。成就任何事，都要有一个好心态。自乱阵脚不是什么好事情。
第二，做一个自我评估。找对象有一个门当户对的说法。找工作也需要自我鉴定一下，自己喜欢什么？适合什么？自身条件怎么样？自身条件与对方匹配很重要，一味高攀就比较困难。
第三，工作和婚姻不同的是，工作能换。也由此建议，不妨先降低标准，尽快找一个工作先干着，慢慢再调整。这一条很重要，尽快找，尽快工作。
供参考。
你有没有对自己进行准确定位，比如，你的兴趣，你的目标，你的能力，你即将应聘岗位的调研，你适应这个岗位吗，你的简历和求职信有没有针对性，等等。要综合考量，准确切入，不能盲目！
外出招聘需准备哪些物品？
外出招聘需要准备以下物品：- 简历：是求职者向用人单位展示自身能力的有效途径，需要考虑用词准确简洁、内容真实详尽
- ***和其他证件：如***、学历证明等，都要妥善保存并妥善保管
***一定要带上，可以在职场对证
- 充足的现金：在外出招聘时，需要支付面试交通费用、衣物干洗等各种开支，充足的现金可以应对各种突***况
- 笔记本和笔：需要***集面试信息，记录面试问答、人事介绍等
- 整洁合适的服装：着装要得体得体,不要过于花哨或暴露，要与面试职位相匹配
如果在市区内跑招聘会只需一个背包即可，如果去远郊面试，建议选择合适的保温杯、水杯和备用衣物等，以应对突***况
需要准备以下物品——简历、自我介绍、求职信、笔记本电脑、充电器、外套、复印件、纸笔等必要物品因为在外出招聘时，需要用这些物品来展示自己的优势和实力，同时还需要进行记录和备份。
除了这些基本物品，还需要根据公司和职位的不同准备相应的资料和技能展示，比如公司文化了解、行业背景了解、个人项目经历等等。
外出招聘需要准备以下物品：简历、个人证件（如***、毕业证、学位证等）、笔、笔记本、信封、文件袋、便笺纸等
这些物品都是外出招聘中比较重要的，简历是重中之重，因为招聘单位更注重求职者的经历和能力，在简历上需要重点突出自己的亮点；个人证件主要用于面试和笔试时进行***明；笔、笔记本、便笺纸等则是用来记录面试官的提问和自己的回答；信封、文件袋等用来放简历，方便递交
掌握这些物品的重要性并准备足够充分，可以为自己的招聘之旅添色不少
明确结论：在外出招聘时需要准备简历、***或其他有效证件、工作证（如有）、谈判技巧和相关行业知识。
解释原因： 首先，简历是求职者与用人单位进行接触的第一步，它是向用人单位展示自己的能力和优势的重要工具。***或其他有效证件和工作证是验证个人身份和与用人单位建立联系的必要证明材料。其次，谈判技巧是在招聘过程中必须具备的重要技能，它能够帮助求职者更好地与用人单位进行交流、协商和沟通。最后，了解相关行业的知识可以使求职者更好地了解用人单位的工作环境和文化，并更好地适应和融入公司。
内容延伸：除了上述物品外，求职者可以考虑携带一些自己的工作成果和证书，以展示自己的能力和专业素养。此外，还应该合理安排时间和交通工具，以保证能够准时到达招聘场所。
具体步骤：步骤一：准备简历和其他必要证件。步骤二：提前了解用人单位的背景和需求，尤其是与招聘职位相关的技能和经验。步骤三：练习谈判技巧和了解相关行业的知识。步骤四：合理安排时间和交通工具，确保准时到达招聘场所。步骤五：积极向用人单位展示自己的能力和优势，并与招聘官员保持良好的沟通和协商。
老板让我[_a***_]招聘，怎么才可以做好这个工作呢？
首先你要做的就是自己要了解你现在的岗位职责是什么，所以从老板任命你的那一刻开始，你就是公司人才的把关者了，从现在开始你就是企业形象的代言人和守护者了，千万不要轻视你的身份和工作重要性，如果你还不怎么懂得招聘，那么从现在开始学习就是你经验的累积了，明天就不一定有这样的机会来体验了，你要知道很多怀才不遇的人，等着你去给他们机会了！
首先要确认你公司的人力需求，了解清楚公司各部门人员的缺编情况及人员的招聘需求，并且做好统计，及时掌握你要招聘的人员资料！
确定要招聘的工种和职称、薪资、工作时间等，确定要招聘的学历、年龄、经历及其他条件
确定工作内容及工作执掌，所需工作经验和工作技能，所需教育背景、年龄、性别、婚姻，所需人格特质、倾向，其它工作条件。
1、在职员工介绍：公司人力出现缺口时，可鼓励在职员工介绍其亲朋好友之的优秀者加入进来
2、利用公司内部空间或者营业空间张贴招聘海报来吸引路过的人
3、通过报纸、招聘网站、来寻找应聘者
4、人才中介机构、参加招聘会的方式
5、由招聘人员携带公司简介、书面资料或影片至学校，将公司现状、***待遇、未来展望及种种优厚的就业条件向应届毕业生或实习生源介绍，以激发参与之兴趣。
你提了这个问题，如果我是老板，首先炒你鱿鱼。第一，你心中没底，你很难招到合适的人才！第二，你专业知识不够，很难胜任眼前的职位。第三，你提问题表述不清，我推理你们老板是个小老板，招人是大事，有人事部门负责，却让你这外行干。第四，小店招人很简单啊，投你老板所好呗，招专业对口的，工资少的，听老板话的，（如果你老板够黑）。大企业就交给人事部门好了！这点小事都干不了，自己炒自己鱿鱼吧！
感谢邀请：老板让我负责招聘，怎么才可以做好这个工作呢？我认为做好此工作的前提是先熟悉公司的内部情况，了解清楚各个对门对所需员工的技能要求其次是对员工的***待遇，晋升空间，发展机会要了如脂掌；第二部无非就是施展全身解数跑招聘会市场，网络发布招聘，学校招聘，圈内介绍等等。
感谢邀请！我认为做到如下几点就可以了。1.要明白了解你要招聘的主要对象（也就是公司要你完成的任务）2.自己对公司的了解和本公司的发展前景3.做好公司的形象宣传4.做好招聘后。的总结
