- 现在公司一般通过什么渠道招聘员工？
- 有没有和我一样的，50岁了还在拼命的工作挣钱养家？
惭愧十个小时咬牙挺，日出干到满天星。迷迷糊糊出车间，发现外面正施工。路灯底下人攒动，连夜铺砖搭帐篷。公司花钱如流水，疯狂砸钱好心疼！公司效益何兴隆？员工钱包癟空空。付出回报成反比，面对家人脸羞红！
1.主流的招聘网站
2.猎头
3.人力公司
4.校园招聘
5.员工和朋友推荐
6.广告或公告招聘
7.公司的***公众号等
具体要看你的招聘需求，不同层次的人对应的途径也不同，所以首先有明确定位和人员需求规划，再选择一个或几个途径组合招聘。
如果你身边有HR 朋友，你问她什么工作最难做，她的回答多半会是“招人”；
如果你身边有一个创业公司的老板，你问他工作里最困难的内容有哪些，答案里一定有“招人”；
如果你身边有各类大中型公司的部门负责人，你问他工作里哪些事儿让他最头疼，答案也一定有“招人”。
可见招人确实是一个非常难的事情，那在招聘时，都有哪些渠道和方法可以运用呢？楠哥结合自己的经验，给出一些建议，
招聘网站一定是最常见也最常用的方式，比如智联、51job、猎聘网、中华人才网、58同城等等。这类网站的好处是求职者知晓度高，收到的简历比较多，但简历质量和匹配度往往不高，需要进行大量筛选工作
对于很多比较有实力的公司或者国有大中型企业，这是一项非常常用的办法。其好处是可以直接与候选人进行现场沟通，效率比较高，但是对于参会人数和质量没办法保证
随着新媒体的爆发，如今日头条、微信公众号、微博等平台汇聚了超大的流量，很多公司选择在这些平台上发布招聘信息，其好处是曝光度高，即使找不到合适候选人，也可以作为一种品牌推广方式，不过实际收到简历的数量及质量无法保证
目前出现了诸如拉勾网、boss直聘、100offer等新型招聘工具，在针对互联网这样的细分行业具有一定的优势
很多500强公司以及比较多金的创业公司会经常使用内推这种方式，从楠哥的经验来看，这种方式相对效果比较好，因为内推的候选人匹配度相对比较高，而且内推成功会有实打实的物质奖励，所以大家进行推荐的积极性也比较高
最有钱的公司会选择猎头服务，虽然贵，但是一般招到的都是比较优秀、靠谱儿的候选人
谢谢邀请！要看招聘什么人才！如果是中高级人才！那么网络是最好的选择！如果是普工在取得当地***的允许下！在人口密集区！围一圈广告！放几张办公桌！放几叠招聘简章！如果企业待遇尚可！招个几百人！三天就搞定！！！
大家好！我是【办公室小林】。关于"现在公司一般通过什么渠道招聘员工？"根据我的了解，主要有以下几个渠道：
校园招聘是名企招聘的主要渠道，因为毕业生属于一张白纸，具有较强地塑造性，并且对于招聘毕业生企业能获得一定的税收优惠或者其他***，所以许多企业都喜欢到学校招聘毕业生，并作为企业正规军来培养！
如：智联招聘、前程无忧等综合类网站，垂直类的有BOSS直聘、拉勾网等，还有一些地方知名人力资源网，高端人群也有对应的网站（猎聘、领英），因为这些网站的人才信息都比较丰富、并且能够进行一个精确匹配，也减少了招聘的一个劳动力，降低人工成本！
各地人才市场会定期举办招聘会，这也给企业和应聘者更多的选择交流机会，并且能够快速匹配人才，效率也是相对较高的，缺点是来的企业名气不不大，这样也就导致了大家都是在观望！
名企招聘人数较多时为提高招聘效率一般都会举办专场招聘会，这样目标群体都很精确，因为名企效应，所以一般能够快速匹配人才，招聘效果往往都不错！
随着自媒体的发展，现在许多企业都会制作招聘宣传页，因为H5的扩散效果非常好，能够实现裂变，方便人们分享，招聘成本也比较低
现在一般公司招聘主要有以上5个渠道，大家可以根据自己公司状况来选择合适的渠道！
有没有和我一样的，50岁了还在拼命的工作挣钱养家？
五十岁的人正是拼命挣钱养家的时候。
人到五十也正是用钱的时候，上有老下有小。[_a***_]已失去劳动力，如果没有退休金的话，生活来源全靠你了，因为父母把一辈子的心血都贡献给你们了，理所当然的你要担负起他们以后的生活，再加上年龄大了，体质肯定会减弱，***吃药是常常的事情，需要花钱的。而自己的儿女们还不能撑起这个家，就需要你努力赚钱，来养活家人。
五十岁的人，你的儿女可能还没结婚，有的还在上学，需要你为他们提供资金，扶养他们完成学业。甚至给儿女付房子首付。
即使儿女很优秀，不用你为他们付出金钱，你还想有点储蓄，以防老的时候向儿女开口要钱。
所以五十岁的人一般都是努力工作，拼命挣钱的。
五十岁不是很老，体质还行，经营很丰富，工作技巧比较熟练，正是干工作，出成绩的好时候。老板都喜欢用这样的员工。
50岁的人干活挣钱正当时
人活着，必须有钱。钱钱钱与命情相连。钱不是万能的，但是没有钱是万万不能。自已干活挣钱，自己化。钱花得理直气壮，光明正大，有意义。50岁属于壮年，并不老。干活挣钱正当时。
一、在国外国内六七十岁的人，现今干活挣钱很普遍。我们去日本等国，看到开出租车、开大巴的男司机，70多岁的，有的是。在饮食行业，也看见好多六七十岁女的在打工。其他行业我们接触不多，但是肯定也少不了六七十岁的人在打工。在我们国内好多跟着子女进城的六七十岁的老年人，不也在超市、酒店、公园做清洁等工作。还有家在城里，年满60岁以后办了退休手续，家庭经济条件不是很富裕的，也在继续工作，挣钱补贴家用。所以国外国内六七十岁的人，干活挣钱，这种现象有的是，很正常。
二、50岁的人属于壮年，有很多的优势。是其他年令段的人比不了的。
1、有强烈的事业心和责任感。
2、有丰富的社会阅历和工作能力。
3、熟悉业务，有一技之长。
4、有较强的实际工作经验，能说能干。
5、年富力强。干劲不比年轻人差。
6、一生中最成熟的时机。拿得起，放得下。
对于题主出的题，我给你一个回答。随着人们生活水平和医疗条件的不断提高，人的生命也更长寿了。五十岁对于现在的人来说，正是壮年，这个时期，经验积累丰富，精力也还旺盛，见多识广。是创造财富的黄金时期。
五十岁年纪拚命工作挣钱养家天经地义，这样年龄都还不到退休时节，不拼命工作，哪里去领钱，哪里去养活自己。
五十岁左右的人，有的家庭孩子买房买车，结婚出嫁。有的家庭虽然小孩成家，但也有债务要还，有的还要交社保，农保，正是急需用钱的时刻。不拼命工作哪里去还债，哪里有钱来养老。
可以负责任的跟题主说，除非家中富得流油，现在全国几乎五十岁以上，跟你一样年龄的人都在拼命工作，就是六十到七十岁在工作的人也大有人在。他们不仅在为祖国作着贡献，更为自己以后幸福生话在努力工作。以上个人观点，请师友们评论。（图片来自网络）
