- 阿里巴巴，华为都不在58上招聘吗？怎么样才能进大公司拿高工资？
华为、阿里巴巴这样的高科技大公司，招聘的岗位大多数面对全球、全中国范围的招聘人选。类似于58主要为月嫂、保姆、司机、保安、厨师、服务员、前台妹妹等基层工作岗位服务的招聘平台，显然不能满足华为、阿里巴巴这样的高科技公司的招聘需求。
华为、阿里巴巴这样的大公司招聘渠道主要有以下几种方式：
连不少小公司用人都通过内部员工举荐来获得自己需要的人才，像阿里、华为这样的大公司，专门制定得有内部举荐各级人才的奖励制度，据我了解，举荐一个重要的高级人才，可以拿到公司数万元的人才举荐费用。
华为、阿里这样的大公司，每年囊括中国最优秀的大学应届毕业生，985、211大学本科生是最基本要求，985硕士以及博士才是他们招聘的主力军，每年校招数千人，充实自己的基层员工队伍，以师带徒模式、系统培训，快速实现产业化的人才队伍配备。
华为、阿里巴巴这样的大公司校招不局限在中国，全世界知名高校的优秀应届生照样是他们的招聘目标，华为任正非说过，他要招聘到世界天才级的人才达到数百名，这些天才华为开出年薪200万，这样的大手笔估计只有任正非才有魄力。
有哪些大企业在58上招聘呢？58毕竟不是高端的招聘网站，一些大企业都是在智联招聘、猎聘这些网站上设置有招聘专区的。如果你想去大型企业，就需要去这些比较高端的招聘网站，或者去这些大公司的***获取相关的招聘信息，去58同城肯定是没有用的。
相反，我觉得这种大型的公司通过熟人招聘的人可能并不多，不会比小公司多多少。因为大公司的流程非常严格，面试都要经过几轮面试，个人所能起的作用非常的小，所以什么通过熟人介绍，我认为所起的作用不大。
当然，校招是近大公司的一个最好的方式，甚至有的公司只有校招，没有社会招聘。比如华为在2019年也改了策略，研发员工的补充主要是依靠校招，而社会招聘只招聘高端的专家，也就是没有两把刷子也无法通过社会招聘进华为了。
那么你应该怎么规划你的职业生涯呢？实际上来说，除了校招进大公司，任何通过社招进大公司的朋友过辛辛苦苦的奋斗获得了一定的能力才进的，没有人可以简简单单随便就进入一个大公司，所以无论如何，你都需要有一技之长，在自己的岗位做的最好。
机会并不是无处不在，机会都是随机的，但是机会只会垂青那些有准备的人。可能你i下安装的工资起薪低，有非常的辛苦，但是如果看到长远的未来，自暴自弃或者整天做梦总归不如脚踏实地提升自己的人，任何工作都是由低到高的，除了富二代没有一口气吃一个热胖子的工作。
本人在菊厂工作过一段时间，大厂对于员工的要求往往比较高，华为是校招最出名的一个大厂了，不过一般也只会到985 211名校去设立招聘会，其他本科大学生基本是通过内推的机会才能进入。同时在boss直聘或者其他一些平台也会有相关招聘信息，不过社招难度比较大，而且容易od（劳务派遣）的一个用工形式。要进大公司，首先必须要有学历，这个是敲门砖，如果你是三流本科或者专科，那么简历是不可能进门的，还要要做好功夫，针对性的做一些面试准备，如果自己的经济和家庭可以支撑你跳槽，那么还是建议去试一试，如果压力比较大，就要更加努力的去准备，大公司也有大公司的压力，如果在小公司前景还可以，看得到升职机会，那就要认真考虑清楚了。
提问题朋友所提的问题，可以通过以下几个方面来分析回答：
1、58同城的招聘主要偏重于中、低端岗位的求职者，例如：文员、仓管、普工，[_a***_]、客服等职位，阿里巴巴、华为这样的知名企业怎么可能在这个网站上招聘呢，即使象猎聘、前程无忧、智联这样的招聘平台，这些知名大公司也不会在上面招聘人才的，那些写着华为公司招聘人员的，基本上都是华为外包公司招聘的，属于外包员工，不是华为的员工。
2、象阿里巴巴、华为这些大公司他们都有自己公司招聘网站，求职者可以直接去它们公司招聘网站上去应聘就好了，求职者一般情况下都要先在网上进行几轮的网络面试合格后，才有机会去公司内部现场面试的，网络面试不合格的，是没有机会去现场面试的。
3、除了社会招聘以外，这些知名大公司每年都会进行全国性的校园招聘及海外的校园招聘，还有留学生及专业人才的专场招聘，这些首先基本上也都是从网络报名面试开始的。
4、知名公司内部人力资源部，基本上都有专门做猎头的人员，去挖一些高级顶端人才的。
5、如果你想进大公司，首先你自己的专业能力要强，如果你认为你是可以的，那你就去这些知名企业的人才招聘网站上去看一下有没有适合你的岗位，如果有，你在网上投简历面试一下就可以了。
以上内容供你参考！
【九九观点】现在前往大企业面试的途径是多种多样的，绝对不可能局限于一款软件或者一款APP上，面试的端口也绝对不可能缩短为一种。
但整体来看，有三种面试是比较可行的，在这三种面试当中有一种面试是最为方便的，也是最为妥当的。
谈起内推，可能很多人都不晓得这是干什么的，也不晓得内推究竟有多么大的威力。可以明确的告诉大家：内推就相当于给你打开了一扇门，只需要你走到门口，就能够见到企业老板就能够见到hr，就可以座在同等的位置上相互洽谈。
而且在绝大多数情况下，只要把你推过来，你的各方面表现都比较不错的时候，都可以把你留在这家企业，在这家企业里面努力打拼。
但是内推也是有几个门槛的，换句话来说，公司向高层也好、中层也罢发布一个通知，要求这些员工向公司推荐人才。
而这个时候你又刚好得到了这个通知，或者你的朋友把这个通知交给了你，并且准备把你的信息推荐给公司。当HR见到你的信息，觉得你为人处事不错或者各方面成绩不错，决定和你谈一谈，只有在这种情况下你才有较大把握进入这一家企业。
当然，绝大多数内推都是打铁还需自身硬，自己要有点本事，如果一点本事都没有的话，想进入那些企业无异于痴心妄想。
除了内推之外，还有一种情况，它的成功率也是非常高的，但是对于绝大多数求职者来说，都是可望而不可即的。
原因也很简单，如果想让其他公司跑到这家公司来挖你的墙角，就必须做到足够优秀，可能这个企业一共有50万名员工，真正能够值得挖墙角的只有500人或者5000人。
而这样百分之一甚至千分之一的比例自然是非常困难，而且如果自己真的是那百分之一或者千分之一，也不会提问这个问题了，不是吗？
