- 你们厂员工都到齐了吗？招聘情况怎么样？
你们厂员工都到齐了吗？招聘情况怎么样？
我是做招聘工作的，以我个人的观点回答这个问题，首先我所在的是一家小型公司（坐标浙江绍兴）。
3月2日公司开工的，员工只到了一半，没有到齐的。头一天公司微信***消息，再挨个微信和电话联系的，有几个人说就这几天出发点的，在联系出行工具，有几个人说再等等看，现在疫情还没完全稳定，也有少数几个人说不想出来的。这就是开工人员到位的情况！
招聘信息一个月以前就是天天招聘平台上发布的，天天在更新。有几个招聘平台同时发布招聘信息的（如58同城，BOSS直聘，地方招聘网站，包括微信朋友圈），2月份网上咨询应聘的很少，每天只那么几个人的。3月份开始，没天就多了起来，每天有不少人咨询和投简历的（因为公司才开工，疫情防御工作要先做好的，很多整理也是要做，生产一下不能正常的，所以没有让应聘者来面试的）。
招聘这几年都是比较难的，能够补充新鲜血液的人数不多，就自己身边亲戚朋友和平时了解情况，就是现在读书毕业后首先进入工厂打工的比例还不到30%，包括农村的的也是一样。大部分年轻人不愿意从事一线工作的，用工市场是呈上升势头，新增务工人员比例降低，这就是招聘的难的一大问题吧（这个社会化的问题，大环境，很难改变）。
就自己现在招聘统计情况是这样的：应届生女孩子找工作，集中在收银，服务，文员，客服，简单工作的要占50—60%以上，有一部分有专长会现在实习生，外贸跟单，会计，营销，传媒等。应届生男生，找工作如果没有专长的，选择进入工厂做普工的很少，有一部分会去做学徒（有点技术含量），有一部分会跟着自己熟人去工作，有少数人会选择快递，外卖等工作。有专长的，选择基本上在销售，技术，营销，运营岗位。
招聘难还有一个问题，就是现在工厂工作的收入水平(特别是普工)，相对来讲，收入是偏低，可以这样说，属于最底层的吧！现在做普工的人，现在集中在70，80后，90后，00后大凡有点门路，都不会选择进入工厂打工做普工。因为他们的经济压力和从小生长环境不一样，社会现在发展多元化，可供选择的机会多。还有大部分现在年轻人有上一辈的经济基础，没有促使他们必须去做普工的动力，还有就是从小在舒适优越的环境下长大，不愿意受别人的气，不愿意受别人的管制，不愿意受到工厂各种规定制度的约束。进厂打工，做普工就很少有人选择的。就如现在很多地方农村人不种地，不是实在没办法，不会选择去种地的，因为种地不能满足正常生活需求的。
说说现在好多年轻人在做什么吧，首先自己亲人就有两个例子，都是90后，一个是我大哥的儿子，读完大专出来，就只毕业那年工作了半年，之后就去学习什么技术，再后来与同学合伙做小生意，现在又租门面买东西，反正就是就没有想过去打工，我大姐的儿子，先是打工了两年，现在回来在县城租门面，搞小吃，不想去工厂打工。还有一个朋友的儿子，他不上班，也不和父母住在一起，就靠做一下临时工，发传单，网上兼职，甚至还有代替别人玩游戏等，收入够自己生活开销就行，压根就不想去工厂工作。
还有很多工作供年轻人选择的，如微商，小程序，网店，直销，个性化服务，时尚达人，短视频创作，自媒体运营，各种刷单，刷评，线上分销推销，自主[_a***_]，养殖，知识搬运，服务行业等等。这些工作也有市场，还是新兴市场，和传统的工厂工作完全不一样，有更多的自由，和自我发挥的空间。没理由不选择这些工作，而去现在传统工厂工作的。
现在路上没有多少人在流动，在找工作，和往年这个时候找工旺季相比，受新型冠状肺炎疫情影响是有很大关心的，现在很多人还没有出去，出去有的地方还不能正常进出，工厂大部分没有恢复正常生产的，做普工的话，收入也不稳定，所以现在外面路上没有什么人也是正常现象的。
就自己这几天收到的简历和询问，觉得招聘还不是很难，当然这和地域还是有一定的关心吧！每个地方，每个企业自身的情况不一样，也会有不同的难度，今年因为疫情影响，地域性难度现在还是占比较重的吧！
以上就是我对这个问题的回答，欢迎大家分享更多的观点，大家一起讨论，一聊聊！
打工路上，你我同行！一起分享，一起加油！打工在线，相互关注，相互加油！见或不见，你我在一起
很荣幸能够为你解答这个问题:
楼主的问题我总结一下我们厂里的这种情况！
1:正式员工基本都来了，除非那种疫区的没来！
2:临时工基本没来！
3:现在厂里大量招人但是招不到！
你好，我是EXCEL好朋友。
今年的就业形式与往年不同，从2019年12月31日累计发现27例病例中，有7例病情危重，其余病例病情可控，有2例病情转良开始。我们知道了有新的流行***-新型冠状***，该***致死率约为2%到4%，但这是一个非常早期的百分比，随着更多信息的获得可能会改变。同时，这并不意味着它不严重，只是说***感染者不一定***都会面临最严重的后果。这个***影响的面是非常大的。
由于***影响，从春节开始已经开始限行，几乎不能出村，不能出社区。在二月初的时候，病情缓解了，可以开始有限度的出门采购物资，大部分的企业是不让开工的，即使有开工也必须有***的审批明文。
所以你现在招聘工人是非常难的，你在招聘广告上打出疫情期间薪资加1000，还不如写上：工作期间口罩足量供应。更有吸引力。
我所在的企业是美国独资企业，人员千人左右，制作滑雪用具，跟你们的行业不太相同，但是都是制造业。在***还未让企业复工的时候，我们公司行政那边就开始***购口罩，防护服，额温枪等物资。所以年后复工的情况还比较良好，即使有人员离职不上班，但是由于有物资支撑，离职人员几乎很少，所以人员缺口不太大。
我们现在口罩供应是一周10个，年后上班到现在已经一个月了，口罩还是每个周在发，因为我不是仓库那边的，不知道库存还有多少，但是目前看应该还会一直发下去。
所以你们企业如果招不到人员，那么保护工人的装备是否已经准备好？如果准备好，那么将会是非常有吸引力的招工点。
今年的招工与就业确实比较难，就我个人来看，招聘会都取消了很多，没有什么好的招聘路径，所以招人就在网上招聘吧，但是不用想的太乐观，共度难关吧。
