- 大型室外招聘会物料清单？
- 招聘信息写着每月4k一6k12薪，实际工资有多少？为什么？
大型室外招聘会的物料清单可能包括以下内容：
招聘海报和宣传资料：包括公司简介、招聘岗位、任职要求、薪资待遇等，用于吸引求职者关注并了解公司。
招聘摊位和展板：用于展示公司形象和招聘信息，以及与求职者进行交流和面试。
音响设备：用于播放背景音乐或宣传音频，提升现场氛围。
桌子和椅子：用于招聘人员和求职者进行面试或交流。
招聘表格和简历收集箱：用于收集求职者的简历和信息。
饮用水和零食：为招聘人员和求职者提供必要的补给。
标识牌和指示牌：用于引导求职者和招聘人员找到正确的位置和摊位。
安全设备和应急预案：确保招聘会现场的安全和应急响应。
宣传册和手册：包括公司介绍、产品介绍、行业趋势等，用于向求职者展示公司的优势和特点。
其他相关物料：根据招聘会的需求和规模，可能还需要其他特定的物料。
在准备物料清单时，需要考虑到招聘会的规模、场地、天气等因素，以确保招聘会顺利进行。同时，还需要与相关人员协调，确保所有物料的准备和使用符合规范和标准。
招聘信息写着每月4k一6k12薪，实际工资有多少？为什么？
招聘上写着每月4K-12K那完全是为了吸引求职者的注意力，是想把你吸引到公司，真正谈薪资的时候都会按写着每个月最低工资也就是4K来给你说，我也做过招聘岗位，招人的时候很多求职者都会看下工资再看工作内容，这就造成那些写工资低的基本都没人问津，所以好多企业都写着高薪，谈的时候又是这样条件那个提成的！
招聘信息上的薪酬区间范围意味着你最低可以拿到4k，最高可以拿到6k，但是注意，这不一定是你拿到手的实际工资，因为可能还要扣除社保、绩效未达标等。但作为公司刚招聘的新人，绝大多数情况下都只能拿最低的4k，很少有人能拿到最高的6k。那既然这样，为什么不直接写4k，而非要写一个区间范围呢？
其实这是企业的招聘人员为了减小人员招聘的难度而进行的营销宣传，其目的就是快速的吸引符合岗位要求的人员，完成企业的招聘任务。一方面，现在人力成本上涨，各个企业都面临着人员难招的现状，如果招聘信息上就直接给出4k的薪资信息的话，那么薪资预期在5k、6k的人员可能就不会投递简历和咨询，但是如果给到一个区间的话，就会吸引到这部分人，因为符合他们的心里预期，同时他们也会相信有实力能拿下预期薪资。另一方面，企业HR会告诉你刚入职薪资暂定为4k，后期工作表现好，可以逐步涨薪，并最终达到6k。那么在这里6k就是公司留住你的法宝，让有信息和希望的人知道可以拿到最高，并最终留下来。至此，你找到工作，HR完成招聘。
那么是不是只能拿最低的薪资呢？
企业招聘人员的目的是要通过员工来创造价值，如果能用6k招到一个优秀的人才，那还用什么4k招到的普通员工呢？因为二者创造的价值完全不在同一水平线上。怎么拿到最高呢？首先是你本身的实力，你对行业的认知，你对应聘岗位的胜任能力，以及预期你对公司创造的价值。其次就是你和HR的面谈时的表现了，如果能给到HR一个良好的印象，再加上本身不错的实力，那么就有可能拿到最高薪，至少也会是中等的薪酬。
当然，那种工厂加班才能拿到高薪的就另当别论了，那种取决于你的加班时长，加的越多工资越高。
