- 校招的流程一般是什么？
- 中建校招流程？
- 铁路校招流程？
- 校园招聘怎么准备？怎么做策划，需要怎么联系校方呢？
1、确定用人的需求
人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年度需求***、需求专业、需求人数等数据。
2、选择学校
为了提高招聘质量，节约时间，因此在招聘前先确定学校。人力***部和用人部门应该结合专业需求和市场情况，确定哪些学校是招聘的重点，然后联系校方负责人，获得他们的支持。
选择学校注意两点，一个是学校知名度，某个专业、领域的知名度处于中上游。另一个是历年的招聘数据，学校的产出率和公司贡献等。
中建校招流程？
1.参加校园招聘会，现场进行面试。应聘者应携带个人简历、在校成绩单及中国建筑高校毕业生接收考试系统测试成绩单等相关材料（还未完成测试的同学，可先至现场参加招聘会）。
2. 如若错过校园宣讲会，仍可在线投递简历，待工作人员筛选后通知，到各分公司指定地点参加面试。
铁路校招流程？
目前，校招都是要先网申，然后会收到路局的邮件或短信，通知笔试或面试。
笔试：
行测+公基+铁路知识
时间：两个小时；106道选择题；其中铁路知识32道。
目前，铁路局招聘趋严，笔试应该会越来越普遍，但也不用太担心，铁路知识多为《铁道概论》的基础内容，以及路局的相关内容。
面试：
自我介绍，学历（学校）？是否生源地？党员（预备党员）？绩点（是否挂科）？英语四六级？铁路子弟？班、团干部？荣誉（国家励志奖学金、学校奖学金）？
校园招聘怎么准备？怎么做策划，需要怎么联系校方呢？
你好，校园招聘你应该要做以下准备。
一，根据公司的人才需求，拟一份招聘岗位需求表，然后根据这个需求表联系到合适的学校。现在学校也很希望找到专业对口的企业为学生安排工作或实习。你可以根据需要的专业在网上找学校，有很多的。
二，如果企业需要招聘的人才比较多，还要成立招聘小组，招聘小组的组长一般由企业人力***部的负责人来担任。如果只要招聘十个八个的，就没有这个必要了。
二，在去学校做校园招聘之前先做点宣传单，再做一份公司宣传音频或视频资料，这个要与学校联系，看在招聘现场是什么情况。有的学校为了安静是不能放的。
三，再做两个招聘用的易拉宝，展架之类的，要大气一点。
四，当然这只是工作的第一步，在学校招聘到合适的人才之后还要安排后续怎么到企业报到？是企业去学校接，还是学生自行来企业报到。这些要根据实际情况来定。
1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力***部[_a***_]负责，甚至主管人力***的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘***和政策、招聘实施、面试等。
3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘***、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘***发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。
1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：
在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力***政策以及应聘方式等。
在校园内部张贴海报，宣传企业。
在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介***用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力***部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚***成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。
感谢能回答您的问题。
我们按照招聘类型和方式进行一下区分。
这种双选会的形式操作比较简单，但是前期准备的物料多一些。需要关注各个大学春季和秋季的开展时间，一般在开始前，学校的就业创业网站上就会有申请电话和邮箱，我们可以选择去学校拜访或直接批量投递。
投递时，需要营业执照复印件照片，公司介绍（最好是图文形式），岗位介绍，岗位要求以及岗位薪资待遇等。一旦通过，学校会第一时间联系企业，或邮箱通知或电话通知（部分学校会有入场证、通行证、展位表等）。此时，就等待开始就可以了。
会中，除了需要的展架展板简历外，一定带足公司的宣***，人力方面除了初试的，还要有维持秩序的、分发***的、建立学生会社团渠道的，确保未来进人的持久性。
总之，公司薪资越高的，全场关注力越大，名头岗位越响亮的，你进人肯定不愁。
专场操作就比较麻烦了，重点就是联系校方和流程上。
首先，在联系校方做专场时一定要上门拜访。对于学校来说，大企业他们求之不得，基本都是免费，甚至有的签长期。小企业的话，谈不拢就得收取一定的场地费了。在沟通过程中，需要着重突出企业优势和对学生的好处，可以是薪资，可以是平台，还可以是企业地位等等。
一旦敲定专场机会时，要立刻锁定针对的院系专业，同时对人数进行把控。人数过多，现场混乱且很难筛选人，人数太少，没有气氛且浪费时间。一般的，一个岗位对应50-60人就差不多，一次招四个岗位就是200人足够了。这200人也基本占到了各个院系有求职意向的人了。
会中，注意流程。优质的开场会抓住学生的目光，比如绚丽的ppt，长相出众的主持人，到场的伴手礼等等。一定要明白，你做一次专场是在大量撒网，所以千万不要在会上进行面试，以拿简历约会后时间为主。
