- 公务员面试常问的9个问题？
- 公务员面试题型分类？
公务员面试常见问题问答
1：面试回答不流利怎么办?
答：面试回答时语言不流利的原因有很多，有的是因为紧张，有的是因为没有内容，对题目不熟悉，有的是因为口头语过多。没有内容是大多数考生面临的主要问题，尤其是对于综合分析题目，归根到底还是我们欠账太多，平时不注意积累，所以我们需要平时多记忆些热点背景评论等等。在练习方法上，其实就是反复的说，可以就一道题目不停的说，直到达到自己认为理想的状态，这样语言表达的流畅性会有质的提升。
2：面试时，一时说不上话，怎么处理呢？
答：考生可以深呼吸平稳好自己情绪，调整心态，重新整理一下思路，然后再作答，要知道，考官也不是催命鬼，回答过程中短时间，暂时性的失语，语言不流畅都是很正常的。
3：串词讲故事的，和演讲类的题目怎么答，否给予讲解。
答：不作回答。
4：每道题的思考时间和答题时间最好控制在多长时间内。
答：要看地方面试特点。如果是一问一答的形式，思考时间控制在一分钟为好，答题时间控制在三分钟最佳。如果是集中性作答，比如福建省公务员面试，思考时间直接规定为5分钟。当然时间只是一个量化的标准，毕竟每个人的语速不一样，语言的质量也不一样，关键是要讲问题回答清楚。
5：在综合分析类题目中，如何展开辩证思维和发散思维，希望老师予以具体的指导，多谢。
公务员面试题型分类？
公务员面试题型可以分为三类。
1.基础知识和能力类题目，例如：时政热点、法律法规、政策解读等。
这类题目考查考生的基础知识储备和应变能力。
2.情境分析和决策类题目，例如：公务员岗位常见问题解决、组织协调能力等，这类题目考查考生的综合能力和决策能力。
3.个人素质和应变能力类题目，例如：自我介绍、领导力、人际关系等。
这类题目考查考生的个人素质和应变能力。
可以看出，公务员面试更注重考查考生的综合能力和素质，所以备战公务员面试需要不断学习提高自我综合素质和能力水平。
公务员面试题型可以分为以下几种：1.综合素质面试题：考察考生的道德、文化素质、人际交往等方面能力；2.专业知识面试题：考察考生对所报岗位相关专业知识的掌握情况；3.情境测试面试题：通过模拟某些情境，考察考生的解决问题和应变能力；4.领导力面试题：考察考生的领导力和组织管理能力；5.突发***处理面试题：模拟突发***场景，考察考生的处理问题和应急处理能力。
综上所述，公务员面试题型分类包括综合素质面试题、专业知识面试题、情境测试面试题、领导力面试题、突发***处理面试题。
国家公务员面试题型有：现象分析题，哲理分析题，组织策划题，人际沟通题，应急应变题。不同的岗位会不一样也会有变化，比如会有***题（国税），视频题（铁路公安），材料题（统计调查大队），排序题，情景模拟题，自我认知题等。具体的公务员面试题型情况如下：
自我认知与职位匹配类：要求考生在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对考生了解的更加的全面等。
国家公务员面试题型有：现象分析题，哲理分析题，组织策划题，人际沟通题，应急应变题。
国考面试的题型及形式要看报考岗位，一般党群机关岗位是***用结构化面试，国税局一般会是无领导小组讨论，但是无领导每个人都有表达自己观点和评价他人的时间，三种形式在答题的流程中有所区别，需要以报考职位的通知为准。 公务员面试方式有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。
