- 像我们这些国企职工，如何去兼职？
- 员工干私活，怎么办？
- 员工干私活，怎么办？
可以做的***还是很多的！
1.做自媒体。在头条，抖音等平台发视频，发微头条都可以，做得好，有想法，有创意的人还是能获得不错的收益的。
2.跑滴滴。现在除了滴滴打车，还有美团打车，曹操打车等，自己有车的话，利用空余时间跑跑也是有收益的。
3.写文章。写网文不一定得写长篇***才有稿费，有不少公众号，自媒体都会长期收稿，文笔好的人可以试试，既有稿费入账，又能锻炼文笔。
4.做手工。不少人有手艺傍身，会绘画，会ps，会做美食等等，这些都变现。
5.做音播或有声***。这是最近挺受关注的领域，据说前景很可观，但我觉得对普通话等基本功有要求。
我认为这个事情得分情况讨论。员工接私活，大体可以分为两种情况，第一，和本职工作相同工作；第二，和本职工作不同工作。两种情况得分情况讨论。
首先说第一种情况，和本职工作相同的。这个工作是不是和本单位工作有利益冲突，如果没有影响，本单位领导可以睁一只眼闭一只眼。如果有影响，甚至违反了之前签订的竞业协议或者约定俗成的行业规则，我觉得领导就不可姑息了。
再说第二种情况，和本职工作无关的。员工在业余时间做一些***，无关本职工作，可能是单纯为了兴趣爱好，更大的可能性是，争取更多的收入，在本职工作之外。这种情况，单位领导最好是多关心下员工，看是否有困难，并且考虑下单位机制是否有缺失。
当然，干私活或者说***，前提是做好本职工作，不能在本职工作时间去做。如果不是，估计单位领导是无法容忍的。
1.私活对于员工的技术水平提高有好处，有精力干私活的员工，说明勤奋好学
2.对于企业而言，自己的员工分心，必然导致在企业的精力投入减少，影响上班质量
总结，直接辞退，对大家都好，员工可以自己创业，企业也可以留住全身心的员工
如果不影响本职工作，有什么关系呢？
现在大多数人在下班时间都会做自媒体，或者参加培训提升自己，或者做副业，换了其他员工也不能保证这个员工全部时间精力都在您公司的，特别是在员工工资并不高的情况下。
毕竟多数老板都不能保证永远不辞退员工，那怎么要求员工为自己以后铺后路呢？
如果雇佣合同里面没有这条规定，那么在不影响本职工作的前提下，你是没有权利过问的，当然你可以跟他沟通也可以解雇，那都是你的选择，当老板不容易，当员工也很不容易，如果不是万不得已，谁会累了一天接私活？互相体谅，互相包容，成大事者不拘小节。
员工干私活，怎么办？
如果不影响本职工作，有什么关系呢？
现在大多数人在下班时间都会做自媒体，或者参加培训提升自己，或者做副业，换了其他员工也不能保证这个员工全部时间精力都在您公司的，特别是在员工工资并不高的情况下。
毕竟多数老板都不能保证永远不辞退员工，那怎么要求员工为自己以后铺后路呢？
如果雇佣合同里面没有这条规定，那么在不影响本职工作的前提下，你是没有权利过问的，当然你可以跟他沟通也可以解雇，那都是你的选择，当老板不容易，当员工也很不容易，如果不是万不得已，谁会累了一天接私活？互相体谅，互相包容，成大事者不拘小节。
