- 现在公司一般通过什么渠道招聘员工？
- 能不能坐火车穷游全国？
惭愧十个小时咬牙挺，日出干到满天星。迷迷糊糊出车间，发现外面正施工。路灯底下人攒动，连夜铺砖搭帐篷。公司花钱如流水，疯狂砸钱好心疼！公司效益何兴隆？员工钱包癟空空。付出回报成反比，面对家人脸羞红！
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从大方面来说，招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种
一、内部招聘，是指公司将职位空缺在内部向员工公布并鼓励员工竞争上岗。这类公司通常是规模较大的集团化公司，内部招聘有助于增强员工的流动性，也是一种有效的激励手段。公司对自己的员工更加了解，便于管理。员工对公司原有的企业文化也有认同感，业务也熟练，轻车熟路。这种招聘模式，有利于将公司人才利用最大化。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。
二、外部招聘，通常意义上大家都会忽视内部招聘，谈起招聘渠道，大家说的通常是指外部招聘。外部招聘的渠道随着时代发展、科技进步、企业发展进程日新月异，多种多样。目前来说，主要的外部招聘渠道有以下几类：
1、校园招聘，这是许多企业主要***用的一种招聘渠道，企业通过向学校发布招聘信息，招聘宣讲，举办专场招聘会或者参加大型的校园双选会吸引众多应届毕业生参与。大学毕业生白纸一张，便于企业培养，但同时他们缺乏实际工作经验，需要企业花费较大精力培训，当下学生对自身定位的失准也容易造成人才流失严重。
2、网络招聘，随着网络日益发达，网络招聘俨然成为很多企业首选的招聘渠道，这种招聘渠道无论从招聘信息的发布、还是与应聘者建立联系等方面都迅速快捷，成本相对较低。通常将公司的招聘信息发布到相关招聘网站或者发布到公司的官网上。目前国内影响力比较大的招聘网站有智联招聘、化工英才网、前程无忧、上啥班短***招聘APP等等。
3、其他的还有包括通过中介机构、熟人推荐、猎头服务等等多种招聘渠道。
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大家好！我是【办公室小林】。关于"现在公司一般通过什么渠道招聘员工？"根据我的了解，主要有以下几个渠道：
校园招聘是名企招聘的主要渠道，因为毕业生属于一张白纸，具有较强地塑造性，并且对于招聘毕业生企业能获得一定的税收优惠或者其他***，所以许多企业都喜欢到学校招聘毕业生，并作为企业正规军来培养！
如：智联招聘、前程无忧等综合类网站，垂直类的有BOSS直聘、拉勾网等，还有一些地方知名人力资源网，高端人群也有对应的网站（猎聘、领英），因为这些网站的人才信息都比较丰富、并且能够进行一个精确匹配，也减少了招聘的一个劳动力，降低人工成本！
各地人才市场会定期举办招聘会，这也给企业和应聘者更多的选择交流机会，并且能够快速匹配人才，效率也是相对较高的，缺点是来的企业名气不不大，这样也就导致了大家都是在观望！
名企招聘人数较多时为提高招聘效率一般都会举办专场招聘会，这样目标群体都很精确，因为名企效应，所以一般能够快速匹配人才，招聘效果往往都不错！
随着自媒体的发展，现在许多企业都会制作招聘宣传页，因为H5的扩散效果非常好，能够实现裂变，方便人们分享，招聘成本也比较低
现在一般公司招聘主要有以上5个渠道，大家可以根据自己公司状况来选择合适的渠道！
如果你身边有HR 朋友，你问她什么工作最难做，她的回答多半会是“招人”；
如果你身边有一个创业公司的老板，你问他工作里最困难的内容有哪些，答案里一定有“招人”；
如果你身边有各类大中型公司的部门[_a***_]人，你问他工作里哪些事儿让他最头疼，答案也一定有“招人”。
可见招人确实是一个非常难的事情，那在招聘时，都有哪些渠道和方法可以运用呢？楠哥结合自己的经验，给出一些建议，
招聘网站一定是最常见也最常用的方式，比如智联、51job、猎聘网、中华人才网、58同城等等。这类网站的好处是求职者知晓度高，收到的简历比较多，但简历质量和匹配度往往不高，需要进行大量筛选工作
对于很多比较有实力的公司或者国有大中型企业，这是一项非常常用的办法。其好处是可以直接与候选人进行现场沟通，效率比较高，但是对于参会人数和质量没办法保证
随着新媒体的爆发，如今日头条、微信公众号、微博等平台汇聚了超大的流量，很多公司选择在这些平台上发布招聘信息，其好处是曝光度高，即使找不到合适候选人，也可以作为一种品牌推广方式，不过实际收到简历的数量及质量无法保证
目前出现了诸如拉勾网、boss直聘、100offer等新型招聘工具，在针对互联网这样的细分行业具有一定的优势
很多500强公司以及比较多金的创业公司会经常使用内推这种方式，从楠哥的经验来看，这种方式相对效果比较好，因为内推的候选人匹配度相对比较高，而且内推成功会有实打实的物质奖励，所以大家进行推荐的积极性也比较高
最有钱的公司会选择猎头服务，虽然贵，但是一般招到的都是比较优秀、靠谱儿的候选人
4种渠道：1、校招，2、内推，3、外聘，4、猎头。
如果你还在大学校园里，你就会发现，每年4-5月份，很多企业都会到学校里进行校招，其实就是学校里的招聘会，一般大企业都会有相关的造势宣传，比如阿里要来你们学校进行校招，到处都有海报，你不会不知道，这个时候，你要做的，就是提前做好准备，第一时间去展示自己。
现在越来越多的公司***用内推鼓励政策，常见于互联网创业公司，这类公司需要的不是多少年的工作经验，而是需要年轻有活力，敢想敢做的人，而这样的评判标准一般很难写在招聘信息上，于是会选择内推，让内部的员工去推荐自己身边觉得合适的亲朋好友，并且顺利录用还会给予推荐方奖励。
外聘其实就是我们经常能看到的招聘信息，只要有两种，一种是现在的海报广告，比如一个大大的海报：我们需要你！还有一种就是常见的招聘网上的投放。但是现在招聘网站中因为加入了各类服务，所以花了重金的就能一直刷新置顶，造成很多中小企业很少能露面，招聘效率就偏低。
猎头其实是招聘网站服务的一种升级，大体分为两种情况：1、猎头公司为了完成自身指标到处找人；2、你本身在业内有名气被找到。第一种情况并不少见，可能工作3年以上就算没做出什么成绩也会被猎头找到；第二种情况一般跳槽工资能涨50%到一倍，毕竟你是因为有了名气别人来挖你。
能不能坐火车穷游全国？
坐火车穷游全国，到底能不能？我这里刚好就有个例子。就在几天前，我们武汉某小区的业主自愿组团，乘火车去新疆旅游，浩浩荡荡二十几号人，计划游玩二十来天，***消费仅仅五千块钱，他们现在就在新疆正玩得嗨呢，您说穷游到底能不能？
依我看只要做好***，选派好队伍中的各种任务的负责人，处处精打细算，就能实现即节约又满意的穷游目的。上面这个班子都是退休的中老年人，有着多次组团出游的经历，经验丰富，上次去宜昌长阳清江画廊游玩，光是住宿就能看出他们的老道。仗着自己人多，跟旅馆老板把价压得很低，每间房只要60元；平均人均只要30元钱。吃上面也因为人多，菜敢多点，也敢往好的点，每餐下来500多元，人均只要40元到50元。
不断的积累经验，使得这个团队向着更远的方向前进，因此有了现在的新疆之旅，从他们发来的照片和信息看，玩的很尽兴，花的很节约。
日本电视台曾经有一档节目，叫《中国铁道大纪行》，说的是主持人到中国乘火车游历，领略沿途的风土民情，当时还没有高铁动车，多是绿皮车，但就是在那样的慢节奏年代里，主持人竟然周游了大半个中国，他化作背包客，吃着方便面，有时还到老乡家讨水喝，虽是穷游，但收获了满满热情与感动。片子播出后轰动一时，引发许多日本人来中国旅游，而且还是专要坐火车。试想一下，如果他们是坐飞机飞来飞去，哪还来得一路的欢声笑语。火车，真的是旅游的最佳选择，听着它有节奏的咣当咣当声，如同享受魔音，卧铺上沉沉入睡，一睁眼就是另一个省份另一番天地。疾驰的火车，有移步换形的***，又有车厢里浓浓的情谊让你感动。沿途足够你欣赏陶醉，足够你挥洒豪情享受惬意。我想，有些时候不必太看重穷家富路，只要一路顺风，处处都是收获跟惊喜。中国现在的背包客越来越多，大部分都是以火车出行，以穷游为主，别看他们晃晃悠悠不紧不慢在路上，那可真是一种神仙之旅呢！
