- 58同城招聘推广技巧？
- 主播运营员通过什么渠道招募主播？
推广技巧对于58同城的招聘非常重要。
首先58同城是一个巨大的信息平台，有大量的招聘信息。
如果不***取一些有效的推广技巧，那么在这么多的信息中就很难引起招聘者们的注意。
其次，招聘推广技巧可以极大地提高招聘效果，吸引更多的优质求职者。
具体的58同城招聘推广技巧包括：发布招聘信息的关键词和标题要精准，以吸引目标群体的注意力；及时回复求职者的电话和信息，尽快安排面试；加入相关的行业群，增加曝光度；以及利用58同城平台提供的广告功能，以增加曝光度和招聘效果等等。
1. 建立优秀企业形象：建立良好的企业形象是第一步，需要打造具有吸引力的企业文化，让用户信任和认可你们的企业。
2. 完善招聘渠道：招聘渠道要丰富，可以在各大人才网站发布招聘信息，包括58同城，让更多有潜力的人才了解你们。
3. 发布有吸引力的职位：职位信息要具体、明确、准确，同时也要具有吸引力。使用有趣、生动、鲜明的语言描述招聘需求，吸引目标人群。
4. 提高招聘效率：通过对简历筛选、面试、管理等环节的优化，提升招聘效率，使雇主和求职者的满意度都得到提高。
5. 优化薪资***：对于候选人最关心的薪资***，企业可以灵活设置，针对不同岗位提供不同的薪资***，既满足员工需求，又保证招聘效果。
6. 加强人才引进：有时候企业面对人才紧缺的情况，可以通过外部招聘、招聘中介、员工推荐等各种途径来引进人才。
7. 大力开展招聘推广：开展线上、线下、通讯的多元化宣传推广，提升招聘曝光率，增加企业知名度，为企业招聘做好大力宣传。
同城推广技巧(招聘干货篇)
1.
按照你的预算,进行规划精准广告的展示,提高曝光率多接些客户咨询
2.
每天的5条优化帖子,标题多样性,发优化贴可以吸引58站内流量
3.
编辑一个长期使用的广告文案,可优化上多个搜索引擎，感谢支持谢谢感谢支持
1.
了解58同城的推广方式 在58同城上,推广的方式主要有两种:一种是通过发布信息来推广,另一种是通过购买广告位来推广。发布信息是免费的,但是受到一定的限制,比如只能发布特定的分类信息,发布的信息数量也有一定的限制。而购买广告位则可以自由选择广告位,灵活掌控推广效果,但是需要支付一定的费用。
2.
选择合适的推广方式 在选择推广方式时,需要根据自己的实际情况来选择。如果是刚刚起步的小企业或个人创业者,可以先选择发布信息来进行推广,这样可以免费获取一定的曝光量和流量。等到业务逐渐扩大,需要更大的曝光量时,再考虑购买广告位来进行推广。
注册规模10万的公会或家族公司，每月吸收新主播3人已经足够且刚好能消化，多了无法在照顾原有主播基础上培养新主播；
注册资本100万的，每月人数15人左右接近饱和。***、精力，就那么多，招多了也没什么用，反而精力分散导致主播流失。
招募主播无须滥竽充数，不是说要多高颜值，关键在乎心态、气质、合格的外表、有一个才艺、语言技巧，这些方面不差，那还是能培养起来的。不要什么人都招，浪费自身***以及耽误了她人。
言归正传，招募主播途径：
一、招聘网站合作，推送你的招聘信息，一年几千块哪怕没找来几个人，也是给人一种正轨、***的印象；各大网站发帖，提高覆盖范围。
二、外站挖人，联系信任的星探，按人头给报酬；
三、地铁站口、报亭挂广告，支出其实不大，而往往经过这些地方的人很大部分都有当主播的兴趣和潜质。
四、艺术类院校招聘会，或找高校社团负责人合作。
五、***营销经理推荐，出入这些场合的女性多数颜值过关、性格开朗。
以上五点，在培养难度、主播素质、专业性、忠诚度、管理难度、潜力等方面各有优劣，就看你如何选择了。
