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伙伴们,公司的销售员工如果私下兼职,该怎么预防?有什么靠谱的软件或者平台招兼职销售吗?谁能提供一个靠谱的兼职,不是忽悠人的那种?伙伴们,公司的销售员工如果私下兼... 显示全部
  1. 伙伴们,公司的销售员工如果私下兼职,该怎么预防?
  2. 有什么靠谱的软件或者平台招兼职销售吗?
  3. 谁能提供一个靠谱的兼职,不是忽悠人的那种?

伙伴们,公司销售员工如果私下兼职,该怎么预防?

“干私活”在英文里叫“moonlighting”,很形象吧。

一方面表示这是你下班后披星戴月干的活,另一方面也隐含这事儿适合月黑风高时做。在美国,公司并不禁止员工干私活,但是如果你给第三方提供有偿服务,就必须要告知公司,主要目的为确保你从事的活动与公司的业务没有利益冲突。

理论上中国公司也可以借鉴这一做法,但实施起来可能有困难。一方面,雇主一定那么宽容。在工作时间灵活的行业里,比如大学媒体等无需坐班且工作任务明确易衡量,可能比较能认可员工干私活。但是在公司里,即使表面上并无影响“本职工作”,公司还是希望员工能100%尽心尽力。另一方面,员工可能也没那么诚实,因为担心告知后会影响职场晋升。

销售兼职
(图片来源网络,侵删)

所以比较现实的做法可能是“Don't ask. Don't tell"。

其实这个问题应该放大来看,就是员工***,企业怎么预防。

但是从本质看,企业无法预防,因为***并不违法。我记得我曾经在一家民营企业任职的时候,企业文化、行为操守中就明令写着禁止员工从事第二职业,但是实际情形中企业无法发现、员工也不是很买账,毕竟追求根源问题还是在企业自身。所以解决问题的本身还需要从企业着手。

销售兼职
(图片来源网络,侵删)

从三个方面来说:

很多提出副业刚需的职场人,潜意识或者摆在台面上的需求都是未来有一天寄希望于副业,甚至副业转正成为收入的主力军,所以这类人群的发展志向可以说是以副业为目标的。

这样的情形,作为企业更应该在招聘端口做好识别,掌握好员工的未来职业发展倾向,选择真正热爱自己专业、工作领域的员工放到合适的位置上。如果是在职员工改变了职业生涯思路,则要在企业内部进行职业生涯的分析、指导创造一些内部调岗的机会来解决职涯上的分歧。

销售兼职
(图片来源网络,侵删)

比如一个做文字、文秘类工作的员工***做一些文案策划类工作、自媒体工作,这就是在自己同领域或者相近领域工作的***,这类情形可以大致判断员工还是在当前领域有职业倾向的,而选择有可能是期望技能的提升、工作不饱和、工作的趣味性等等。

作为企业则需要在这个过程中去想办法在工作中给员工创造多种可能、给员工附加更多他所期望的职业能力,让他感觉正职比副业***更有提升价值。

预防啥呀,销售员私下***,说明你的销售责任制有问题,没有完全的提高销售员的责任性和存在感,没有合适的待遇。当然,要另外***了。以便补贴家用。要从自身找问题,而不是预防。要相信中国人的创造力和应变能力

不会“炒单”的销售不是好销售,只要不影响公司的利益就行。

公司的业绩完成了,并且没有***,我觉得没有问题的,如果是业绩又没做出来又中饱私囊,肯定就不能要了,有能无德。

什么靠谱的软件或者平台招***销售吗?

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谁能提供一个靠谱的***,不是忽悠人的那种?

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1、我做的时间最久是文库,主要几个平台就是百度文库,道客巴巴,豆丁网,原创力文档这几个。

简单给大家截两个,我大概算了一下三四年的时间收入大概二十四五万左右,自己感觉还是不错的。起初做***是因为工作内容是需要写很多的上报材料,有时无从下手就上网搜,发现这些材料都是需要付费的。就想自己平时也写很多材料不如也上传挣点钱啊,于是就开始了我的文档上传道路。刚开始几个月收入不是很高就想着挣个零花钱,但是后面赶上文库的红利期,最多的时候一个月能有一万多,就这样每天利用零碎的时间干点就坚持了下来。需要注意的是政党、时政性的东西不要碰,搞不好会被封号。今年文库行业整改,收入没有那么多了但是一个月三五千还是有的。

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我觉得靠谱的就这几个了 也是挣钱比较多的,也不用出门,赶紧选择合适的

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huangp1489 2024-04-28 12:33 0

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