- 为什么特保不招本地人？
- 招聘非本地户口优先吗？
- 为什么工作一般要本地人？
- 为什么工作一般要本地人？
特保通常是指特殊保卫人员，他们的职责是保护重要人物、场所或物品的安全。特保不招本地人的原因可能有以下几点：
避免潜在的风险：招聘本地人可能会存在一些潜在的风险，例如特保人员与被保护对象或其家庭成员之间存在亲属关系、朋友关系或其他利益关系，这可能会影响到特保人员的工作表现和忠诚度。
减少外部干扰：特保工作需要高度的保密性和专业性，如果特保人员是本地人，可能会受到来自家庭、朋友或社交圈的干扰和影响，从而影响到他们的工作效率和专注度。
确保独立性和客观性：招聘外地人可以确保特保人员在工作中保持独立性和客观性，不会受到当地社会关系和人情因素的影响，从而更好地履行保护职责。
需要指出的是，不同的特保机构或单位可能有不同的招聘政策和要求，这取决于他们的具体情况和需求。一些特保机构可能会更倾向于招聘外地人，而另一些机构可能会对本地人开放招聘。此外，特保人员的招聘通常会进行严格的背景调查和选拔程序，以确保他们具备合适的技能、经验和忠诚度。
招聘非本地户口优先吗？
是的
主要是从岗位的安全和选择范围角度考虑而设置的招聘条件，下面分别举例说明：
一、要求本地户口的岗位
1、财务相关岗位：因为要经常与钱打交道，万一从业人员职业道德有问题卷钱走人呢，那么本地人相对容易找到或找到的成本要比外地人小一些。
2、驾驶员岗位：驾驶员容易带走车子和货物的。
3、企业高管和核心技术岗位：这些人因掌握着公司要害（技术或重要机密），抛开职业道德不论，外地人往往容易因家庭团聚、生子结婚等原因离职，回老家的机率相对要高。
为什么工作一般要本地人？
如果你要办五金，就必须有本地户口；
如果你是外地的可能要求提供住宿，或有探亲价，或节***日回去时间较常，麻烦；
如果你加入的是技术含量较高的公司，外地人特别容易跳槽，隐患；
如果你在外地有家或准备在外地成家，在该单位长期工作的可能性不如本地的大，不安全；
如果你是本地户口，容易摸底，便于管理，放心；
如果你是外地户口，谁知道你过去有没有劣迹呀？
我觉得最主要的原因是稳定性，其次是附带效应、成本等。
本地人，生活的圈子都在附近，不容易离职。外地年轻人，刚毕业或许愿意干，随着年龄的增长，考虑到找对象，结婚，买房安家等情况，离职风险非常大。且企业培训一个人员花费了巨大的成本，离职对企业伤害很大。
另外，企业员工的亲戚朋友在本地，对一些企业会带来附带好处，特别是销售类、服务类企业。例如，银行员工，存***、基金理财、贵金属等销售会更有群众基础，比外地员工打开市场容易。同时，外地员工的住宿、休***、节***日工作安排也给企业无形中增加了成本。
所以，一些企业更愿意招收本地人。但企业做大做强，还是应该放开人才限制，海纳百川，包容乃大！
为什么工作一般要本地人？
我觉得最主要的原因是稳定性，其次是附带效应、成本等。
本地人，生活的圈子都在附近，不容易离职。外地年轻人，刚毕业或许愿意干，随着年龄的增长，考虑到找对象，结婚，买房安家等情况，离职风险非常大。且企业培训一个人员花费了巨大的成本，离职对企业伤害很大。
另外，企业员工的亲戚朋友在本地，对一些企业会带来附带好处，特别是销售类、服务类企业。例如，银行员工，存***、基金理财、贵金属等销售会更有群众基础，比外地员工打开市场容易。同时，外地员工的住宿、休***、节***日工作安排也给企业无形中增加了成本。
所以，一些企业更愿意招收本地人。但企业做大做强，还是应该放开人才限制，海纳百川，包容乃大！
